Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1216/2018 ~ М-540/2018 от 30.01.2018

Дело № 2-1216/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2018 года      г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой, при секретаре Гришиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Андреев И.В. о возмещении ущерба,

                 установил:

Общество обратилось в суд с иском к Андреев И.В. о возмещении материального ущерба в размере № руб. № коп. В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность должность. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Андреев И.В. был расторгнут в связи с прогулом работника. В связи с увольнением до истечения № месяцев работы на предприятии ответчик на основании № должен был возместить работодателю денежные средства, состоящие из компенсационных выплат по переезду и обустройству на новом месте жительства на сумму № руб. и расходов по найму жилого помещения в сумме № руб. № коп., а также на основании ст.249 ТК РФ расходы на обучение в сумме № руб. № коп. пропорционально неотработанному после обучения времени. Направленная в адрес ответчика претензия осталась без исполнения.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Андреев И.В. в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. При этом по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд признает Андреев И.В. извещенным о судебном заседании, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ считает возможном рассмотреть заявление в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, и при переезде на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

На основании ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ).

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ с Андреев И.В. заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель направил ответчика на профессиональное обучение по профессии должность в АО «ТВСЗ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязался предоставить ответчику по завершении его профессионального обучения работу в соответствии с полученной им профессией. Стоимость профессионального обучения установлена в размере № руб. № коп. В силу п№ названного договора ученик обязался приступить к работе после профессионального обучения и проработать по трудовому договору с предприятием в течение № лет. На основании п.№ договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного двухлетнего срока, в том числе по инициативе работодателя за прогул.

Как следует из протокола заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, Андреев И.В. присвоен № разряд должность.

Как следует из искового заявления, после окончания обучения ответчиком отработано № дней. Количество неотработанных дней составило - №.

Как установлено в судебном заседании из материалов дела, АО «ТВСЗ» является коммерческой организацией, созданной для получения прибыли, не относится к организациям бюджетной сферы.

Порядок возмещения материальных затрат работников Общества для иногородних граждан утвержден Регламентом Р № от ДД.ММ.ГГГГ «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ». Названным Регламентом предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения. П.№ Регламента установлено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения № месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы, и по инициативе работодателя при неудовлетворительном испытании, по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев п.п.№ указанной статьи). В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Андреев И.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность должность При заключении трудового договора ответчик ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с указанным выше Регламентом.

На основании поданных Андреев И.В. заявлений ему выплачены единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере № руб., компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в сумме № руб. № коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в связи с прогулом работника. При увольнении денежные средства в размере № руб. № коп. ответчиком не возмещены.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем установлено, что период работы Андреев И.В. в Обществе составил менее № месяцев, в связи с чем последний обязан был вернуть компенсационные выплаты и расходы на обучение в размере № руб. № коп. В связи с нарушением ответчиком Регламента, условий ученического договора, Обществу причинен ущерб на указанную сумму.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика по месту его регистрации направлена претензия с предложением возместить указанный ущерб. Письмо возвращено в связи с истечением срока хранения.

С учетом изложенного, поскольку Андреев И.В. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, а также ученическим договором, не отработал № месяцев с момента приема на работу ДД.ММ.ГГГГ до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним расторгнут в связи с прогулом, то есть за виновные действия, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст.169, 249 ТК РФ расходы.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме № руб. № коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Андреев И.В. о возмещении ущерба удовлетворить. Взыскать с Андреев И.В. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение ущерба № руб. № коп. и расходы по уплате госпошлины в сумме № руб. № коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий                 А.И.Рыцарева