Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-623/2015 ~ М-441/2015 от 30.06.2015

Дело № 2-623/15

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

23 сентября 2015 года                                                                                  город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                         И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                                  А.О.Александрвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за просрочку оплаты потребительского кредита,

установил:

Фомин А.В. обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что он с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в ООО ФК «Ольмакс» в качестве .... Истцу была установлена заработная плата в месяц ... руб., однако трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили, документы о получении заработной платы не оформлялись. За период работы истец не использовал отпуск, в последний рабочий день с ним не был произведен расчет. Истец просил о взыскать с ответчика заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... руб., проценты за просрочку оплаты потребительского кредита в размере ... руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.ст.55,56,60 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствие с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из пояснений истца, к исполнению трудовых обязанностей он приступил с хх.хх.хх г., осуществлял трудовую деятельность до хх.хх.хх г. в качестве .... Заработная плата ему была установлена в зависимости от количества ... за смену, его стоимости, по тарифу ...% от стоимости .... Данные обстоятельства подтвердили свидетели.

В материалы дела представлен договор между ЗАО «Н.» (заказчик) и ООО «ФК «Ольмакс» (перевозчик), согласно которому перевозчик выделяет автотранспорт заказчику для перевозки грузов согласно принятым от заказчика заявкам, а заказчик предъявляет к перевозке грузы в соответствии с условиями, согласованными с перевозчиком. Приложением к договору является перечень транспортных средств. Из товарно-транспортных накладных, составленных хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г., усматривается, что в указные месяцы водитель ООО «ФК «Ольмакс» осуществлял перевозку грузов для ЗАО «Н.».

Также представлены транспортные накладные за хх.хх.хх г., согласно которым ... Фомин А.В. осуществлял ..., грузоотправителем являлся ИП Р., грузополучателем ООО «ФК «Ольмакс».

Таким образом, анализируя представленные доказательства в их совокупности в том числе пояснения истца, свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора имели место трудовые отношения. Судом учитывается, что работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, их прекращение, а также ответственность за нарушение предусмотренных в данной части требований трудового законодательства, в связи с чем суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика, приведенные в ходе рассмотрения дела о том, что истец не являлся работником ООО «ФК «Ольмакс».

Сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы в заявленном периоде, о размере заработка истца в ином размере, а также своего расчета ответчиком представлено не было. Вместе с тем, по мнению суда, не нашел своего подтверждения представленный суду истцом расчет заработной платы. Имеющиеся документы не подтверждают расчет заработной платы в заявленном размере. В связи с чем суд полагает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате истца исходя из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 руб.

Согласно пункту 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Распоряжения Правительства РК от 26.12.2014 № 811 р-П в Республике Карелия действует Соглашение между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия, которым установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета: для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7213 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 5965 рублей; для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия: по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 8900 рублей, по Республике Карелия, кроме северной части, - 7700 рублей; для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

Постановлением Правительства РК от 13.11.2014 № 335-П установлена величина прожиточного минимума на душу населения по РК кроме северной части, на третий квартал 2014 года, для трудоспособного населения - 10179 руб.

Таким образом, суд находит обоснованным требование истца о взыскании заработной платы за хх.хх.хх г. в размере по ... руб., за хх.хх.хх г. - ... руб. Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере - ... руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указаниям ЦБ РФ от 13.09.2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» размер ставки рефинансирования с 14.09.2014 года составляет 8,25 %.

Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за хх.хх.хх г. следующий: 8,25%х300 х ... х ... дней = ... руб.; за хх.хх.хх г.: 8,25%х300 х ... х ... дней = ... руб., за хх.хх.хх г.: 8,25%х300 х ... х ... дней =... руб., всего ... руб.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Оценивая в совокупности юридически значимые обстоятельства, установленные по данному делу, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов за просрочку оплаты потребительского кредита в размере ... руб., суд находит не подлежащими удовлетворению. В материалы дела не представлено доказательств того, что указанная сумма начислена истцу в качестве штрафной санкции за несвоевременное внесение ежемесячного платежа по кредиту, а не процентов за пользование кредитом. Также из материалов дела не следует, за какой период образовалась указанная задолженность, и что ее возникновение находится в прямой причинно-следственной связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы в заявленном ко взысканию периоде. При отсутствии указанных сведений не имеется оснований для взыскания данной суммы в качестве убытков с ответчика.

Исходя из положений ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворены частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» в пользу Фомина А.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - ... руб., компенсацию за задержку выплат - ... руб.; компенсацию морального вреда - ... руб., всего ... руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФК «Ольмакс» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Прионежский районный суд Республики Карелия.

Судья                                                                                                            И.С.Леккерева

Мотивированное решение составлено 02 октября 2015 года.