Решение по делу № 2-343/2018 (2-4578/2017;) ~ М-4712/2017 от 05.12.2017

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        15 января 2018 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

        при секретаре Легусовой К.Н.,

        с участием истца Ярыгиной Н. В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-343/2018 по иску Ярыгиной Н. В. к ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент», Иркутскому филиалу ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

Ярыгина Н.В. обратилась в суд с иском к Иркутскому филиалу ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент», требуя взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 78 867 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование исковых требований указала, что между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» в лице директора Иркутского филиала заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу на должность <данные изъяты>, установлена оплата труда 21 909 руб. в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Денежные средства за ребенка перечислялись работодателем ей на счет, открытый в АО «АЛЬФА-БАНК». В соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства переводились ей несвоевременно, а, начиная с марта 2017 года, по настоящее время не переведены вовсе. При обращении к работодателю ей сообщили, что все сотрудники из данной организации уволены и приняты в другую. В данной организации она осталась одна и теперь ни бухгалтер, которая осуществляла платежи, ни директор филиала к этой организации не имеют никакого отношения. Хотя фактически все сотрудники остались на своих местах и осуществляют тот же вид деятельности (управление недвижимостью ТРЦ «ДжемМолл). Тем не менее, ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент», с которым у нее непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано. Считает, что своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, который оценивает в 20 000 руб.

Определением судьи по подготовке гражданского дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве ответчика привлечено юридическое лицо - ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент».

В судебном заседании истец Ярыгина Н.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент», Иркутский филиал ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки суд в известность не поставил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело № рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 255 ТК РФ регламентировано, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с подпунктами 7, 8 пункта 2 статьи 8 ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком относятся к пособиям по государственному страхованию.

В силу п. 1 ст. 9 названного Закона отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Закона предусмотрена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Исходя из ст. 22 ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования», основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В свою очередь, в соответствии с п. 2 ст. 1.3 названного Закона страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1 ст. 13 названного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Частью 8 ст. 13 Закона предусмотрено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ч. 1 ст. 11.1 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 13 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В судебном заседании установлено, что Ярыгина Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста в Иркутском филиале общества, о чем имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику оплата труда устанавливается отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.

Как следует из соглашения об оплате труда к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Ярыгиной Н.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; районный коэффициент - <данные изъяты>% в размере <данные изъяты>. в месяц; северная надбавка - <данные изъяты>.

Согласно свидетельству о рождении № № у Ярыгиной Н.В. ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок Ярыгин П.А.

Из объяснений Ярыгиной Н.В. судом установлено, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, работодатель ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» прекратил выплату ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству на ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» возложена обязанность представить суду приказ о приеме истца на работу; трудовой договор, заключенный с истцом; приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; справку о среднем заработке истца, расчет среднего заработка истца; сведения о выплате истцу пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Указанное определение суда ответчиком не исполнено, истребованные документы, доказательства выплаты Ярыгиной Н.В. в соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по уходу за ребенком суду не представлены.

Согласно расчету истца задолженность ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» по выплате пособия составляет 78 867 руб.

Представленный Ярыгиной Н.В. расчет задолженности суд находит правильным, данный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» в пользу Ярыгиной Н.В. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в размере 78 867 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате Ярыгиной Н.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком, моральный вред, причиненный ей в результате таких действий, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный Ярыгиной Н.В. размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. суд находит завышенным и полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» в пользу Ярыгиной Н.В. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2866-01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 78 867 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 866-01 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.