Решения по делу № 2-905/2019 ~ М-619/2019 от 29.04.2019

Дело № 2-905/2019                                    ......

......

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 июля 2019 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи                    Афанасьевой К.Е.,

при секретаре                            Ючмаровой Я.Э.,

с участием

истца                                    Пономарева А.В.,

представителя истца                        Сидорова Д.А.,

представителя ответчика                        Белевой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Пономарева А.В. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области (межрайонному) о назначении досрочной страховой пенсии по старости,

установил:

Пономарев А.В. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Владимире Владимирской области (межрайонному) о назначении досрочной страховой пенсии по старости. В обоснование указано, что 08.10.2018 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Решением Управления Пенсионного фонда РФ в городе Владимире Владимирской области от 18.02.2019 ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа.

С данным решением комиссии истец не согласен, поскольку на момент обращения к ответчику имел необходимый стаж работы с особыми условиями труда.

Просил суд признать решение об отказе в установлении пенсии незаконным; включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, период работы с 13.09.1999 по 15.11.2010 в Войсковой части ...... (с 24.12.2009 г. ФБУ Войсковая часть ......) в должности машинист кочегар, работы с 16.11.2010 по 10.12.2015 в должности машинист-кочегар котельной № №... эксплуатационного района теплоснабжения № 1 «......» (с 01.09.2014 - машинист-кочегар котельной № №... эксплуатационного района теплоснабжения «......» территориального управления «......» филиала ОАО «......» «......» (с 05.06.2015 АО «......»); признать за Пономаревым А.В. право на досрочную страховую пенсию по старости с 08.11.2018 года, обязать ответчика назначить страховую пенсию по старости с 08.11.2018 года.

В судебном заседании истец Пономарев А.В. и представитель истца Сидоров Д.А., действующий на основании доверенности от ... (л.д.47), на исковых требованиях настаивали по изложенным в нем основаниям. Дополнительно указали, что с 1999 года истец работал в одной и той же котельной во вредных условиях труда. Изначально котельная числилась за военной частью, в 2010 году перешла в собственность гражданского юридического лица.

Не возражали против рассмотрения дела в отсутствии 3-го лица.

Представитель ответчика Белева О.Ю., действующая на основании доверенности от 09.01.2019 №№..., исковые требования не признала. Указала, что истцу не может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости в связи с отсутствием требуемого специального стажа. Спорный период не подлежат включению в специальный стаж по основаниям, указанным в решении об отказе в установлении истцу пенсии. Дополнительно пояснила, что пенсионным фондом запрашивались у правопреемника работодателя подтверждающие документы по специальному стажу, но предоставлены не были. Указала, что в зарплатных листах истца в период работы в войсковой части отражена доплата за совместительство, что исключает работу более 80% рабочего времени с тяжелыми условиями.

Не возражала против рассмотрения дела в отсутствии 3-го лица.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «Ремонтно-эксплуатационное управление» - работодатель истца, выдавший уточняющую справку (л.д.64). Согласно выписки ЕГРЮЛ (л.д.67-73) данная организация с 2015 года находится в стадии ликвидации, от ее имени действует конкурсный управляющий, но до настоящего времени она не ликвидирована. Почтовым уведомлением (л.д.75) подтверждается получение данным юридическим лицом извещения о времени и месте рассмотрения дела. Однако 3-е лицо явку представителя в суд не обеспечило, заявлений и ходатайств не направило.

    В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя АО «Ремонтно-эксплуатационное управление».

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.21 ч.1 ст. 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В судебном заседании установлено, что 08.10.2018 Пономарев А.В. в целях назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда обратился в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением. Решением комиссии от 18.02.2019 №№... истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого стажа с особыми условиями труда (л.д.8-9).

Согласно указанному решению ответчик не включил в специальный стаж истца спорные периоды:

- работы с 13.09.1999 по 15.11.2010 в Войсковой части ...... (с 24.12.2009 ФБУ Войсковая часть ......), т.к. в соответствии со Списком №2 1991г. (раздел XXIII «Общие профессии») право на досрочное пенсионное обеспечение имеют машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы (позиция 23200000-13786). При этом согласно п.4 Правил от 11.07.2002г. № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80%). Представленными документами за указанный период не подтверждена постоянная занятость заявителя на работах в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце). Кроме того, в карточке-справке за 2009г. в разделе «Отметки о приеме на работу и переводах» за период с 02.02.2009 по 01.04.2009 указана должность «слесарь тепловых сетей». Льготное пенсионное обеспечение для рабочих данной профессии Списком №2 не установлено. В выписке из индивидуального лицевого счета заявителя период работы с 13.09.1999 по 15.11.2010 не закодирован как работа с особыми условиями труда;

- работы с 16.11.2010 по 30.09.2014 в филиале ОАО «......» ......», т. к. в выписке из индивидуального лицевого счета заявителя данный период не закодирован как работа с особыми условиями труда. Уточняющая справка и документы, подтверждающие льготные условия труда: постоянная занятость на работах в качестве машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), не представлены. В наблюдательном деле филиала ОАО «......» «......» подтверждающие документы также отсутствуют. Кроме того, согласно представленной отчетности за 2013 и 2014 организация не производила начисление и уплату страховых взносов на ОПС по дополнительному тарифу. Сведения об установлении вредного и опасного класса условий труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной отсутствуют;

- простоя с 01.10.2015 по 10.12.2015, т.к. пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на (досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, предусмотрено, что в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включаются периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

В соответствии с трудовой книжкой истец в спорные периоды работал (л.д.5961):

- с 13.09.1999 по 15.11.2010 в войсковой части ...... в должности машиниста-кочегара (с 24.12.2009 – ФБУ –войсковая часть ......);

- 16.11.2010 – принят в котельную №№... эксплуатационного района теплоснабжения №№... (......) на должность машиниста-кочегара;

- 01.09.2014 – переведен в котельную инв.№№... эксплуатационного района теплоснабжения «......» территориального управления «......» филиала ОАО «......» ......;

- 10.12.2015 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Таким образом, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно данным пенсионного дела, истец был зарегистрирован в системе индивидуального персонифицированного учета с 30.03.1999 (л.д.96).

В спорный период работы в войсковой части ...... с 13.09.1999 по 15.11.2010 работодатель не кодировал работу истца как работу с тяжелыми условиями труда, что следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.100-101).

Вместе с тем стороной истца представлены письменные доказательства по условиям его работы, которые подлежат оценке.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" в Списке №2 в разделе Общие профессии поименованы под кодом 23200000-13786 машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

В соответствии с уточняющей справкой Минобороны России Центра подготовки специалистов расчетов РТВ (правопреемник войсковой части ......) Пономарев А.В. в период с 13.09.1999 по 15.11.2010 работал в войсковой части ...... в должности машиниста-кочегара с вредными условиями труда. На период отопительного сезона с 15.10.1999 совмещал вакантную должность машиниста-кочегара с оплатой 50% ставки (л.д.-76).

Согласно копии приказа от 13.09.1999, Пономарев А.В. с 13.09.1999 был принят на должность машиниста кочегара с вредными условиями труда (л.д.77).

Приказом от 20.10.1999 №№... ему разрешено совместительство вакантной должности машиниста-кочегара на период отопительного сезона с оплатой 50% ставки (л.д.78).

Таким образом, истец выполнял как по основной своей должности, так и в порядке совмещения обязанности машиниста-кочегара.

В личных зарплатных карточках (1999-2006) Пономарева А.В., отражающих начисление заработной платы в период работы в войсковой части, записана должность машинист-кочегар, указано на совмещение и на вредные условия труда (л.д.11, 12, 15, 16, 18, 20, 21).

В карточках-справках (с 2007 года) также отражены доплаты за совмещение и вредность (12%) (л.д.22-24, 23-27, 28-331)

При этом, как усматривается из представленных документов, ФБУ-Войсковая часть ......, 24.06.2010 окончила процедуру аттестации рабочего места рабочего места по условиям труда №2 машиниста (кочегара) котельной (л.д.__).

В карте аттестации рабочего места (л.д.79-91) указано, что на данном рабочем месте проводятся, в том числе, следующие операции: обслуживание водогрейных котлов, работающих на твердом топливе, растопка, пуск, остановка, питание котла водой, загрузка котла углем, удаление вручную золы и шлака из топок. Используемые материалы и сырье: уголь, вода, канцтовары. По степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса выставлен класс условий труда 3.2.

В таблице «Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда» указано, что фактически досрочное назначение трудовой пенсии по старости не предоставлялось, но по результатам оценки условий труда установлена необходимость данной социальной льготы – по Списку №2, раздел Общие профессии, 23200000-1378- машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы (л.д.80).

Анализируя вышепредставленные документы в совокупности, суд приходит к выводу, что работодатель – войсковая часть ......, принимая Пономрева А.В. на работу по должности машиниста-кочегара изначально признавал и подтверждал наличие вредных условий труда по данному рабочему месту, поскольку это отражено в приказе о приеме, зарплатных ведомостях.

Весь период работы истец был на одной и той же должности, в одной и той же котельной. Доказательств обратного суду не предоставлено. Аттестация рабочего места, проведенная уже в 2010 году, подтвердила, что условия труда на данном рабочем месте соответствуют требованиям Списка №2 и влекут досрочное пенсионное обеспечение.

Совмещение производилось по аналогичной вакантной должности.

Из представленных расчетов по заработной плате не усматривается, что в какой-либо период занятость истца на вредных условиях труда составляла менее ......% рабочего времени, с учетом дополнительного совмещения обязанностей по аналогичной должности на 50%.

Совокупностью представленных письменных доказательств подтверждаются тяжелые условия труда истца по Списку №2 в войсковой части .......

Неисполнение работодателем обязанности по представлению надлежащих сведений индивидуального персонифицированного учета не должно ущемлять пенсионные права работника.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Пономарев А.В. в период с

13.09.1999 по 15.11.2010 работал в должности машиниста-кочегара котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, в связи с чем, данный период подлежит включению в специальный стаж истца.

Вместе с тем в карточке-справке за 2009 год указано на незначительный период работы с 02.02.2009 по 31.03.2009, в течение которого Пономарев А.В. исполнял обязанности по должности слесаря тепловых сетей (л.д.28). Указанная должность не поименована в Списке №2, соответственно данное время работы должно быть исключено из специального стажа.

По периоду работы с 16.11.2010 по 10.12.2015 в материалы дела представлена уточняющая справка (л.д.32), согласно которой Пономарев А.В. работал с должности машиниста (кочегара) в особых условиях труда Списка №2 (общие профессии), позиции 23200000-13786, утвержденного Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 №10 (л.д.32). В данной справке указано, что Пономарев А.В. принят на должность машиниста (кочегара) котельной (на угле, в том числе занятый на удалении золы) №№... эксплуатационного района теплоснабжения №№... "......" филиала ОАО «......» ....... В связи с проведенной реорганизацией ОАО «......» и на основании приказов: №№... от 08.08.2014 «О ликвидации филиалов ОАО «......» произошло слияние филиалов ОАО «......» «......» и «......». В итоге 01.09.2014 филиал «......» был ликвидирован как юридическое лицо но все объекты теплоснабжения (котельные и тепловые сети) остались в эксплуатации с основным производственным персоналом в территориальном управлении «......» - структурное подразделение филиала АО «......» «......».

01.09.2014 Пономарев А.В. переведен 01.09.2014 в должности машиниста (кочегара) (на угле, в том числе занятый на удалении золы) в котельную инв.№№... эксплуатационного района теплоснабжения «......» ТУ «......» филиала ОАО «......» «......».

ОАО «......» переименовано в АО «......». ... решением Арбитражного суда г.Москвы АО «......» признано банкротом, открыто конкурсное производство.

10.12.2015 трудовой договор с Пономаревым А.В. расторгнут.

В соответствии с трудовым договором №№... от 16.11.2010 (л.д.-33-36) Пономарев А.В. с 16.11.2010 принят на работу на должность машиниста кочегара котельной №№... в филиал ОАО «......» «......». В данном договоре отсутствуют какие-либо ссылки на вредные (тяжелые) условия труда работника, установлен ежегодный отпуск 28 дней. Доплаты «за вредность», дополнительные отпуска и гарантии не предусмотрены.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2013 (л.д.37) изменены условия Трудового договора: пункт 5.3, раздела Гарантии и компенсации изложен в следующей редакции: «В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 выплата работникам за работу с вредными условиями труда устанавливается только по результатам аттестации рабочих мест. По итогам проведения аттестации рабочих мест устанавливается индивидуальный размер доплаты на каждом аттестованном рабочем месте (должности) в процентом соотношении от заработной платы – 8%. Пункт 4.4. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха работника» изложен в следующей редакции: «Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней и дополнительно оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда 12 календарных дней».

Таким образом, в спорный период работы истца работодатель впервые упоминает наличие вредных условий труда в дополнительном соглашении к трудовому договору от 31.12.2013.

Вместе с тем в Пенсионный фонд ОАО «......» до 01.10.2014 представляет сведения по истцу с обычными условиями труда (л.д.101).

С подтверждением тяжелых условий труда по коду 23200000-13786 работодатель начал представлять сведения для индивидуального персонифицированного учета Пономарева А.В. с 01.10.2014 до 01.11.2015 (л.д.101).

В силу п.4 Правил от 11.07.2002 №516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянной в течение полного рабочего дня (не менее 80%).

Пенсионным фондом направлялся запрос в АО «...... о предоставлении необходимых документов для проведения документальной проверки и подтверждения полной (не менее 80%) и непосредственной занятости Пономарева А.В. (л.д.103-104). Однако подтверждающие документы представлены не были.

Таким образом, в период работы истца работодателем подтверждалась работа не мене 80% рабочего времени в тяжелых условиях труда только в период с 01.10.2014 по 01.11.2015. Данный включен Пенсионным фондом в специальный стаж в досудебном порядке (л.д.101).

В настоящее время в материалы дела также не представлены доказательства, подтверждающие работу истца в период с 16.11.2010 по 30.09.2014 и с 02.11.2015 по 10.12.2015 в тяжелых условиях труда более 80% рабочего времени. В частности, в отличии от первого периода работы в воинской части, отсутствуют первичные документы по условиям труда: ссылки в приказах на вредные условия, расчетные листы с доплатой за вредность, карта аттестации рабочего места, специальная оценка условий труда.

В уточняющей справке также отсутствует ссылка на занятость не менее 80% рабочего времени. В данной уточняющей справке не указаны основания ее выдачи.

Кроме того суд принимает во внимание, что в соответствии с ч.6 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В период с 01.01.2013 по 30.09.2014 и с 02.11.2015 по 10.12.2015 работодателем не уплачивались страховые взносы по дополнительным тарифам. Сведения о проведенной специальной оценке условий труда суду не предоставлены.

Период с 02.11.2015 по 10.12.2015 на индивидуальном лицевом счете истца отражен работодателем как период простоя (л.д.101).

От работодателя (АО «......»), привлеченного к участию в деле в качестве 3-го лица, дополнительной информации не поступило.

По мнению суда, истцом не представлено доказательств, подтверждающих ошибочность сведений, отраженных на его индивидуальном лицевом счете.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания для включения периода работы истца с 16.11.2010 по 30.09.2014 и с 02.11.2015 по 10.12.2015 в специальный стаж истца.

Период работы с 01.10.2014 по 01.11.2015 включен ответчиком в специальный стаж в досудебном порядке, возможность его повторного включения не предусмотрена законодательством.

При таких обстоятельствах, с учетом включенного судом периода с 13.09.1999 по 15.11.2010 (за исключением периода с 02.02.2009 по 31.03.2009), общий размер специального стажа Пономарева А.В. составит 12 лет 3 месяца 5 дней, в связи с чем право на назначение досрочной страховой пенсии по старости по Списку №2 у него возникнет с 56 лет – с 08.11.2019 года.

Таким образом, исковые требования о признании права на досрочную страховую пенсию с 08.11.2018 и о назначении досрочной страховой пенсии по старости с 08.11.2018 удовлетворению не подлежат.

Также суд не находит обоснованным требование истца о признании незаконным решения Управления Пенсионного фонда от 18.02.2019 об отказе в назначении пенсии. Данным решением частично зачтены периоды работы в специальный стаж работника. Решение выносилось на основании представленных документов. В судебное заседание стороной истца представлены дополнительные письменные доказательства по периоду работы в войсковой части: уточняющая справка с указанием совмещения должностей, приказы со ссылками на вредные условия труда и наименование должности по совмещению, карта аттестации рабочего места. Период работы с 13.09.1999 по 15.11.2010 зачтен судом в специальный стаж, в том числе, на основании данных дополнительных документов.

С учетом изложенного, в удовлетворении данного искового требования надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пономарева А.В. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Владимире Владимирской области (межрайонное) включить Пономареву А.В. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда период работы:

с 13.09.1999 по 15.11.2010 в войсковой части ...... (с 24.12.2009 ФБУ Войсковая часть ......) в должности машиниста-кочегара котельной (на угле и сланце), в том числе занятого на удалении золы, за исключением периода с 02.02.2009 по 31.03.2009.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья        подпись            К.Е.Афанасьева

......

......

......