Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-993/2012 ~ М-984/2012 от 22.11.2012

Дело № 2-993/2012

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

07 декабря 2012 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

с участием прокурора Казанцевой Е.Г.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Г.С. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Центр развития ребенка - детский сад № 7 «Ромашка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецова Г.С. состояла в трудовых отношениях с Муниципальным казенным дошкольным образовательным учреждением Сортавальского муниципального района Республики Карелия Центр развития ребенка - детский сад № 7 «Ромашка» (далее - Детский сад) с <Дата обезличена> в должности <Данные изъяты>. <Дата обезличена> Кузнецова Г.С. была уволена на основании п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Действительно, <Дата обезличена> Кузнецова Г.С. не вышла на работу по семейным обстоятельствам. При этом <Дата обезличена> в 06 час. 55 мин. Кузнецова Г.С. позвонила Ш. и попросила выходной день в связи с тем, что ей необходимо было остаться дома с ребенком <Данные изъяты> на что получила согласие с условием последующей отработки данной смены. В табеле учета рабочего времени прогул проставлен не был. <Дата обезличена> заведующий Детским садом потребовала написать объяснительную, что Кузнецовой Г.С. было исполнено. <Дата обезличена> в кабинете заведующей Кузнецовой Г.С. показали акт отсутствия на работе, представили приказ об увольнении и трудовую книжку.

Кузнецова Г.С. считает увольнение незаконным, поскольку о невыходе на работу Ш. был предупрежден и не предоставлял докладную об отсутствии истицы на работе; <Дата обезличена> акт об отсутствии на работе не составлялся; в табеле учета рабочего времени факт прогула не отражен. Просит признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе в прежней должности. Кроме того, незаконным увольнением истице причинен моральный вред, в связи с чем Кузнецова Г.С. просит взыскать с ответчика <Данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела Кузнецова Г.С. и представители работодателя Подберезкина Л.П. и Терентьева Т.В., действующие, соответственно, на основании распоряжения Администрации С. от <Дата обезличена> и доверенности, пришли к возможности заключить по делу мировое соглашение на следующих условиях:

1. Работодатель принял на себя обязательство внести в трудовую книжку Кузнецовой Г.С. сведения о недействительности записи об увольнении на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и обязательство внести в трудовую книжку Кузнецовой Г.С. запись об увольнении с <Дата обезличена> по собственному желанию.

2. Кузнецова Г.С. от требований, заявленных к работодателю, отказывается, и претензий имущественного и неимущественного характера не имеет.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением, которое утверждается судом.

При изучении предложенных сторонами условий мирового соглашения суд не находит оснований для неутверждения представленного мирового соглашения.

При утверждении мирового соглашения суд, в соответствии с требованиями ст. 220 ГПК РФ прекращает производство по делу. При этом, до утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены последствия данного процессуального действия (ст. 221 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 39, 220 ГПК РФ, суд

Определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Кузнецовой Г.С. и представителями Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Центр развития ребенка - детский сад № 7 «Ромашка» по гражданскому делу №2/993-2012 на следующих условиях:

1.      Работодатель принял на себя обязательство внести в трудовую книжку Кузнецовой Г.С. сведения о недействительности записи об увольнении на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и обязательство внести в трудовую книжку Кузнецовой Г.С. запись об увольнении с <Дата обезличена> по собственному желанию.

2.      Кузнецова Г.С. от требований, заявленных к работодателю, отказывается, и претензий имущественного и неимущественного характера не имеет.

Производство по делу прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение пятнадцати дней.

Судья Летунова В.Н.

Копия верна

Судья Летунова В.Н.