Решения по делу № 2-1321/2014 ~ М-924/2014 от 11.03.2014

дело № 2-1321/2014                                                                   24 апреля 2014 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Симоновой И.А.,

при секретаре Поздеевой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Скрипниченко В. В. к открытому акционерному обществу «Архангельский траловый флот» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скрипниченко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Архангельский траловый флот» (далее ОАО «АТФ») о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ОАО «АТФ» с <Дата>. <Дата> трудовой договор прекращен на основании приказа от <Дата>. В соответствии с приказом от <Дата> ему был предоставлен очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Полагает, что трудовая книжка должна была быть выдана ему в последний рабочий день - <Дата>. Вместе с тем, письменное уведомление об увольнении и о необходимости получения трудовой книжки направлено ему <Дата>, трудовая книжка получена <Дата>. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере <***>, а также компенсацию морального вреда в размере <***>.

В судебном заседании истец поддержал требования по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика Гарифуллина Э.Р. с иском не согласилась. Указала, что трудовая книжка подлежала выдаче в последний рабочий день истца. Поскольку до даты увольнения истец считался трудоустроенным, находящимся в отпуске, а увольнение состоялось <Дата>, являющимся и последним рабочим днем истца, то трудовую книжку надлежало выдать <Дата>. Соответственно, период задержки трудовой книжки может быть рассчитан с <Дата> по <Дата> - дату направления истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Считает, что основанием для выплаты данной компенсации является невозможность трудоустроиться. Однако на даты, когда истцу было отказано в трудоустройстве в <Дата>, у работодателя ОАО «АТФ» не возникла обязанность выдачи трудовой книжки. Считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда истцом не доказаны.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ОАО «АТФ» с <Дата>.

<Дата> истцом подано заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Приказом № <№> от <Дата> истцу предоставлен отпуск с <Дата> по <Дата>.

Приказом № <№> от <Дата> трудовой договор с истцом прекращен, истец уволен <Дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исходя из указанных положений ст.ст. 84.1, 127 Трудового кодекса РФ последним рабочим днем работника является последний день перед началом отпуска. При этом работник вправе реализовывать свое право на труд у иного работодателя, в том числе, начиная с даты предоставления отпуска с последующим увольнением прежним работодателем.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Согласно п. 41 раздела IV указанной Инструкции при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку в последний день перед началом отпуска.

Фактически трудовая книжка была выдана истцу в <Дата> после направления ему письменного уведомления о необходимости получения трудовой книжки, направленного в адрес истца <Дата>.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что работодателем необоснованно задержана выдача истцу трудовой книжки, что в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ само по себе является основанием для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, истцом предоставлены доказательства невозможности трудоустроиться в период после предоставления ответчиком отпуска с последующим увольнением до получения трудовой книжки. Причиной отказа в принятии истца на работу указано отсутствие у истца трудовой книжки.

Данное обстоятельство подтверждается заявлениями истца о принятии на работу в ООО «ТрансДорпроект» от <Дата>, в ООО «Аллюр» от <Дата> и справкой ООО «ТрансДорпроект» от <Дата>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Поскольку заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением подано истцом <Дата>, отпуск предоставлен истцу с <Дата>, то днем, когда работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку является <Дата>. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ со дня направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку - с <Дата> работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Следовательно, период задержки выдачи трудовой книжки начинает исчисляться с <Дата> и заканчивается <Дата>.

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки производится судом исходя из среднего дневного заработка истца за количество рабочих дней, приходящихся на период с <Дата> по <Дата> (<Дата>). При этом суд исходит из того, что согласно справке работодателя о расчете среднего дневного заработка, истец работал по пятидневной рабочей неделе (что следует из нормы рабочих дней для истца, указанных в справке).

Расчет компенсации выглядит следующим образом: <***>

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В удовлетворении остальной части требований истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере <***> надлежит отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушено право истца на своевременное получение трудовой книжки, сам факт нарушения данного права влечет возмещение работнику причиненного морального вреда. Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить к возмещению и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <***>.

В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> <***> за рассмотрение имущественных требований истца, <***> - за рассмотрение требований о взыскании компенсации морального вреда, всего <***>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Скрипниченко В. В. к открытому акционерному обществу «Архангельский траловый флот» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельский траловый флот» в пользу Скрипниченко В. В. заработную плату за период задержки трудовой книжки с <Дата> по <Дата> в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>, всего взыскать <***>

В удовлетворении остальной части исковых требований Скрипниченко В. В. к открытому акционерному обществу «Архангельский траловый флот» о взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки с <Дата> по <Дата> в размере <***> отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельский траловый флот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <***>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                   И.А. Симонова.