Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-256/2018 ~ М-21/2018 от 16.01.2018

Дело №2-256/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 20 февраля 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи А.Г. Клюкина,

при секретаре Е.П. Ливановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова П.Н. к ООО «ФНК Инжиниринг» (ИНН 7714726190, дата регистрации 22.01.2008 года) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что с 15.06.2016 года на основании приказа № был принят на работу в ООО «ФНК Инжиниринг» на должность инженера ПТО в обособленное подразделение «Звезда» в г. Большой Камень. 29.09.2017 года трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. В нарушение норма трудового законодательства ответчиком в день увольнения Романова П.Н. не произведен полный расчет Задолженность по невыплаченной заработной плате на день увольнения составила 560070 рублей 97 копеек.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 560070 рублей 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33021 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, а также расходы на оказание юридической помощи в размере 2000 рублей.

В судебном заседании представитель истца, адвокат Марасева Е.А., действующая на основании удостоверения № 1637 и ордера №830/1 от 16.01.2018 года, на требованиях настаивает, ссылаясь на доводы изложенные в иске.

Представитель ответчика – ООО «ФНК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин не явки суду не сообщил.

В связи с изложенным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 15.06.2016 между Романовым П.Н. и ООО «ФНК Инжиниринг» «Звезда» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность инженера ПТО в обособленное подразделение «Звезда» в г. Большой Камень.

Пунктом 4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора от 15.06.2016, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 13-го и 28-го числа каждого месяца.

Как следует из справки, представленной в материалы дела ООО «ФНК Инжиниринг», долг за предприятием перед Романовым П.Н. на 30.06.2017 года составляет 560070 рублей 97 копеек.

Так как наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспаривается ответчиком, взысканию с ООО «ФНК Инжиниринг» в пользу Романова П.Н. подлежит задолженность по заработной плате в сумме 560070 рублей 97 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного расчета, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления составил 33021 рубль 83 копейки.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем Романову П.Н. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 9430 рублей 93 копейки (9130 рублей 93 копейки + 300 рублей).

Также в соответствии со ст. 98 ГПК подлежат взысканию с ответчика в пользу истица судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Романова П.Н. к ООО «ФНК Инжиниринг» (ИНН 7714726190, дата регистрации 22.01.2008 года) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» (ИНН 7714726190, дата регистрации 22.01.2008 года) в пользу Романова П.Н. задолженность по заработной плате в сумме 560070 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33021 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 2000 рублей, всего 600092 рубля 80 копеек.

Взыскать с ООО «ФНК Инжиниринг» (ИНН 7714726190, дата регистрации 22.01.2008 года) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в сумме 9430 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья          А.Г. Клюкин