Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-249/2021 ~ М-224/2021 от 30.11.2021

Дело №2-249/2021

24RS0009-01-2021-000512-88

К 2.045

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Революции улица, д.11

    с.Большой Улуй, Красноярский край                                         20 декабря 2021 года

    Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

    председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

    при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Короткая М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

истец Короткая М.С. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» (далее ООО «ПромСтройСервис», Общество) о взыскании заработной платы. Требование мотивировано следующим. Решением Большеулуйского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт трудовых отношений ООО «ПромСтройСервис» с Короткая М.С. в должности машиниста насосных установок. В пользу Короткая М.С. была взыскана недоплаченная заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение норм законодательства, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда, ответчик ООО «ПромСтройСервис» начал выплачивать Короткая М.С. минимальный размер оплаты труда только с ДД.ММ.ГГГГ. За период июль, август, сентябрь 2021 года ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 9 024 рубля за каждый месяц, тогда как МРОТ в указанный период составлял 20 467 рублей 20 копеек, в связи с чем невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34 329 рублей 60 копеек (11443,20х3). Указанную сумму, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/150% действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей истец просит взыскать в её пользу с ответчика в судебном порядке, решение суда просила обратить к немедленному исполнению.

Истец Короткая М.С., её представитель Машинец А.А. о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, просили о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца и её представителя в соответствии с выраженной ими просьбой.

Ответчик ООО «ПромСтройСервис» о месте, дате и времени судебного разбирательства был уведомлён надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, суд рассматривает гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 29.12.2020 года № 473-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года установлен в сумме 12792 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Короткая М.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПромСтройСервис», заработная плата истцу в период июль, август, сентябрь 2021 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства менее минимального размера оплаты труда.

Решением Большеулуйского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Короткая М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, постановлено: иск Короткая М.С. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Короткая М.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» в качестве машиниста насосной установки в период с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» в пользу Короткая М.С. заработную плату за период с июня 2020 года по июнь 2021 года в сумме 123823 рубля 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9238 рублей 67 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, а всего взыскать 143061 (сто сорок три тысячи шестьдесят один) рубль 87 копеек. В остальной части в удовлетворении иска отказать(л.д.6-10).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу Короткая М.С. принята на работу в ООО «ПромСтройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста насосоных установок с тарифной ставкой (окладом) 12130 рублей 00 копеек, ей установлена надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30% и районный коэффициент в размере 30% (л.д.20).

С Короткая М.С. ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-22).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12792 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 20467 рублей 20 копеек.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ, несмотря на истребование судом у ответчика соответствующих доказательств определением от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлены доказательства о размере выплаченной Короткая М.С. заработной платы за июль, август, сентябрь 2021 года, доводы истца в исковом заявлении о размере выплаченной ей заработной платы за указанный период не опровергнуты, суд принимает за основу доводы истца о размере выплаченной заработной платы, указанные в исковом заявлении.

С ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в следующем размере

Период	Начислено	МРОТ	С учетом районного коэффициента и северной надбавки	Разница
Июль 2021	9024,00	12792,00	20467,20	11443,20
Август 2021	9024,00	12792,00	20467,20	11443,20
Сентябрь 2021	9024,00	12792,00	20467,20	11443,20
всего				34329,60

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Иск Короткая М.С. в части взыскания компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Является общеизвестным и в соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании тот факт, что от незаконных действий (бездействия) работодателя в отношении любого работника данный работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, унижения, беспокойства.

При определении размеров этой денежной компенсации суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда. Выплата заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено законодательством, безусловно причиняют ей нравственные страдания по поводу невозможности за счет выплачиваемого ей вознаграждения за труд обеспечивать свои необходимые ежедневные жизненные потребности. С учетом установленных судом обстоятельств, размера задолженности ответчика по заработной плате, периода образования задолженности, суд считает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации в 1 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Оснований для обращения решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, предусмотренных ст.212 ГПК РФ, судом не установлено. Заявление истца об этом удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей составляет 800 рулей плюс 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей.

В пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату в сумме 34 329 рублей 60 копеек. Размер государственной пошлины от указанной суммы составит ( 800,00 + 14329,60 х 3 %) 1229 рублей 88 копеек. Всего с ответчика в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края следует взыскать государственную пошлину в размере (300,00 + 1229,88) 1 529 рублей 88 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Короткая М.С.ёновны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» в пользу Короткая М.С. заработную плату за период с июля по сентябрь 2021 года включительно в сумме 34 329 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего взыскать 35 329 (тридцать пять тысяч триста двадцать девять) рублей 60 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройСервис» государственную пошлину в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края в сумме 1 529 рублей 88 копеек.

    Ответчик вправе подать в Большеулуйский районный суд Красноярского края заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 22 декабря 2021 года.

Судья: