Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-302/2016 ~ М-296/2016 от 30.06.2016

Дело №2-302/2016                                                                                         

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Ломов                                                           12 августа 2016 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Булаева Г.В.,

при секретаре судебного заседания Рыгаловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ «Башмаковская районная больница» к Ковалевой Т. В. о взыскании излишне выплаченных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ «Башмаковская РБ» обратилось в суд к Ковалевой Т.В. о взыскании излишне выплаченных денежных сумм, указав, что на основании трудового договора № от 27 марта 2015 года, заключенного между Министерством здравоохранения Пензенской области и Ковалевой Т.В., последняя была принята на должность главного врача ГБУЗ «Башмаковская РБ». При увольнении ответчику Ковалевой Т.В. (приказ №-л от 03 февраля 2016 года) был сделан расчет заработной платы в размере 3 окладов (119 700 рублей) и перечислен ей на карту. Позже, 10 марта 2016 года главным бухгалтером было установлено, что указанная сумма произведена Ковалевой Т.В. ошибочно на основании записи и по вине работника отдела кадров. На основании ст. 137 ТК РФ, ст. ст. 1101, 1109 ГК РФ просит взыскать с Ковалевой Т.В. излишне выплаченные денежные средства в сумме 119 700 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик Ковалева Т.В. в судебное заседание не явилась. Повестки, направленные по месту ее регистрации, возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения».

В связи с неизвестностью места жительства ответчика, в порядке ст.50 ГПК РФ в качестве представителя последнего назначен адвокат.

Адвокат Глебогва А.А. в судебном заседании возражала против исковых требований, указывая, что выплаченные ответчику денежные средства являются заработной платой, поскольку входят в состав денежных срелдств, подлежащих выплате при увольнении. В связи с этим должны применяться положения ст.137 ТК РФ и п.3 ст.1109 ГК РФ, в силу которых излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, установления наличия вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также установления судом вины самого работника в излишней выплате заработной платы. Однако каких-либо доказательств таким случаям истцом представлено не было.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, ответчика.

Выслушав представителя ответчика - адвоката Глебову А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик Ковалева Т.В. была назначена на должность главного врача ГБУЗ «Башмаковская районная больница» на период с 27 марта 2015 года по 31 марта 2016 года (приказ министра здравоохранения Пензенской области № от 27 марта 2015 года).

Во исполнение требований трудового законодательства 27 марта 2015 года между Министерством здравоохранения Пензенской области и Ковалевой Т.В. был заключен срочный трудовой договор № со сроком действия с 27 марта 2015 года по 31 марта 2016 года.

03 февраля 2016 года, то есть до истечения срока действия названного трудового договора, приказом министра здравоохранения Пензенской области №-л Ковалева Т.В. была уволена с занимаемой должности на основании п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

С названным приказом Ковалева Т.В. ознакомлена 05 февраля 2016 года.

В материалах дела имеется заверенная копия указанного выше приказа об увольнении с выполненным на нем рукописным текстом «при расторжении по срочному трудовому договору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка. Компенсация от пуска 16 к/д». Имеется неразборчивая роспись без расшифровки.

Истец в иске и заявлениях утверждает, что указанная надпись была выполнена работником ГБУЗ «Башмаковская РБ» - специалистом отдела кадров ФИО1.

Согласно расчетному листку за февраль 2016 года ответчику Ковалевой Т.В. начислено при увольнении <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> - должностной оклад за 5 дней, выплата компенсационного характера в размере 119 700 рублей, повышающий коэффициент - <данные изъяты>, надбавка за стаж <данные изъяты>, компенсация за отпуск при увольнении - <данные изъяты>. Из указанной суммы было удержано: НДФЛ в размере <данные изъяты>, а также профсоюзный взнос - <данные изъяты>. За февраль 2016 года к перечислению Ковалевой Т.В. подлежало <данные изъяты>.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Башмаковская РБ» перечислила Ковалевой Т.В. 160 <данные изъяты>. В качестве назначения платежа указано зачисление зарплаты (расчет) за январь 2016 года.

Указывая, что на основании ошибочной надписи в копии приказа об увольнении Ковалевой Т.В., выполненной специалистом отдела кадров истца ФИО1, в расчет при увольнении ответчика была необоснованно включена выплата заработной платы в размере трехкратного заработка на сумму 119 700 рублей, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно пункту 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

При этом в силу пункта 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Под счетной ошибкой в целях применения п. 3 ст. 1109 ГК РФ следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т.е. неправильное применение правил математики.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Из буквального толкования вышеприведенных норм действующего законодательства следует, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Как указывает истец, излишняя выплата заработной платы ответчику была произведена только ввиду ошибки, допущенной работником ГБУЗ «Башмаковская РБ». Иных причин возникновения указанной в иске излишней выплаты заработной платы истец не приводит.

Между тем, надпись в копии приказа об увольнении Ковалевой Т.В., выполненная специалистом отдела кадров истца ФИО1, о включении в заработную плату ответчика трехкратного среднего заработка, счетной ошибкой не является.

Истцом также не представлено доказательств недобросовестности в действиях ответчицы при начислении и выплате спорной денежной суммы, хотя, в силу ст. 56 ГПК РФ, такая обязанность лежит именно на нем.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГБУЗ «Башмаковская районная больница» к Ковалевой Т. В. о взыскании излишне выплаченных денежных сумм, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                       Г.В. Булаев

Решение в окончательной форме принято 17 августа 2016 года

Судья                                                                                                       Г.В. Булаев