Решение по делу № 2-1806/2012 ~ М-1941/2012 от 18.10.2012

Решение

именем Российской Федерации

19 ноября 2012 год г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующий федеральный судья Немежиков А.П.,

при секретаре Чачиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по искам прокурора г. Черногорска к ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» об обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия и о взыскании недополученной заработной платы в интересах Оллыкайнен О.В., Трутневой В.В., Байрамовой З.С.,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Черногорска обратился в суд с названными исковыми требованиями, указывая, что заработная плата в Республике Хакасия должна быть не ниже 7.377 рублей 60 копеек в месяц, но истцам она начисляется менее этой суммы, что и привело к образованию задолженности, которую прокурор просит взыскать, приводя расчеты этих сумм в исковых заявлениях.

В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования, указывая об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Истцы в судебное заседание не явились, и ответчик не направил своего представителя, сообщений о причинах неявки, ходатайств и возражений не поступило.

Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие сторон.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 1 Федерального закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в 4.611 рублей.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 года № 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах;

кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, в Республике Хакасия месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в исследуемый период не может быть ниже 7.377 рублей 60 копеек (4.611 рублей + 60% от этой суммы) и, следовательно, требования прокурора об установлении заработной платы не ниже этого размера основаны на законе и обоснованы.

В обоснование требований о взыскании задолженности, прокурор представил расчетные листки работников за спорные периоды 2012 года (л.д.14-18).

Как видно из этих листков, заработная плата Трутневой за сентябрь 2012 года начислена в размере 7745,85 рублей (л.д.16).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из смысла этой нормы, во взаимосвязи с нормами статей 135 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) входит в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы, как оплата работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Учитывая приведенные нормы, исходя из требований, сформулированных в исковом заявлении, суд не может согласиться с доводами прокурора, что расчет заработной платы за сентябрь 2012 года Трутневой произведен с нарушением требований о гарантированном законом минимальном размере оплаты труда и, следовательно, исковые требования в этой части не могут быть удовлетворены.

Вместе с тем, при выработке по графику нормы рабочего времени, с нарушением требований трудового законодательства заработная плата в размере ниже 7.377,60 рублей в месяц начислена истцам за следующие периоды 2012 года:

1. Оллыкайнен:

- за август 7030,02 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 347,58 рублей (7377,60 – 7030,02).

2. Трутневой:

- за август 5737,50 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 1640,10 рублей (7377,60 – 5737,50).

3. Байрамовой:

- за апрель 4611,00 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 2766,60 рублей (7377,60 – 4611,00);

- за май 4611,00 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 2766,60 рублей (7377,60 – 4611,00);

- за июнь 5833,00 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 1494,60 рублей (7377,60 – 5833,00);

- за август 5533,00 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 1844,60 рублей (7377,60 – 5533,00);

- за сентябрь 5533,00 рублей и, следовательно, взысканию подлежит 1844,60 рублей (7377,60 – 5533,00).

Наряду с этим, заработная плата и при не выработке нормы рабочего времени начислена ниже гарантированного размера Оллыкайнен и Байрамовой и за следующие периоды:

1. Оллыкайнен:

- за июль 2012 года при норме рабочего времени 176 часов истица фактически отработала 79,2 часов, при этом заработная плата начислена в размере 3129,55 рублей; задолженность, исходя из гарантированного размера заработной платы за полностью отработанный месяц в 7.377,60 рублей, составляет 190,37 рублей (7.377,60 : 176 х 79,2 = 3319,92 – 3129,55).

2. Байрамова:

- за март 2012 года при норме рабочего времени 167 часов истица фактически отработала 143 часов, при этом заработная плата начислена в размере 3948,34 рублей; задолженность, исходя из гарантированного размера заработной платы за полностью отработанный месяц в 7.377,60 рублей, составляет 2369,01 рублей (7.377,60 : 167 х 143 = 6317,35 – 3948,34).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

обязать ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» установить Оллыкайнен О.В., Трутневой В.В., Байрамовой З.С. заработную плату в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени в размере не ниже минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» задолженность по заработной плате в пользу:

- Оллыкайнен О.В. за июль, август 2012 года 537 рублей 95 копеек,

- Трутневой В.В. за август 2012 года 1640 рублей 10 копеек,

- Байрамовой З.С. за март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2012 года 13084 рублей 81 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ Республики Хакасия «Родильный дом г. Черногорска» в доход местного бюджета государственную пошлину 1800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня его объявления.

Председательствующий судья А.П. Немежиков