Дело 2-813 за 2012 год
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 октября 2012 года Сухоложский городской суд Свердловской области
В составе: председательствующего судьи Царегородцевой Н.В.
При секретаре Федерягиной О.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Гилязовой Ларисы Николаевны к Индивидуальному предпринимателю ФИО о возврате трудовой книжки.
У С Т А Н О В И Л:
Гилязова Л.Н. обратилась в суд с иском к ИП ФИО, в котором просит обязать ответчика возвратить трудовую книжку с записью об увольнении.
В обоснование иска указано с августа 2005 года истица работала у индивидуального предпринимателя ФИО продавцом- кассиром. В октябре 2008 года после стационарного лечения ей была выдана справка о легком труде. У ИП ФИО, подходящей работы для истицы не нашлось и ей предложили до декрета побыть в отпуске без сохранения заработной платы, заявление истицей было написано и отдано ИП ФИО Потом она ушла в декретный отпуск, в котором находилась до 30.03.2012. По истечении этого срока она написала заявление об увольнении, но трудовую книжку от ответчика так и не получила. От главного бухгалтера она узнала, что заявление об увольнении, трудовая книжка и договора с предыдущих мест работы находятся у ответчика. Она вновь по почте направила ответчику заявление об увольнении, но ответчик ей трудовую книжку не выдал. Она обратилась с заявлением в Сухоложскую городскую прокуратуру, где ей рекомендовали обратиться с иском в суд.
Истица Гилязова Л.Н. настаивает на удовлетворении своего иска, показав, что она работала у ответчика до конца 2008 года, потом ушла в декрет, оплату больничного получила от ответчика, а единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком она получила в ГУПСО «Организация», куда она устроилась на работу 18.01.2009. Заявление об увольнении она подала ответчику 30.03.2012, с таким же заявлением обратилась в ГУПСО «Организация». Трудовую книжку ответчик ей не выдал. У нее находилась ксерокопия трудовой книжки, которую она отдала в Сухоложскую городскую прокуратуру. Просит выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении декабрем 2008 года.
Ответчик ИП ФИО с иском не согласен, показал, что в 2008 году была проведена ревизия в магазине, где работала истица, была выявлена недостача ТМЦ в размере 90000 -116000 руб., данная сумма была пропорционально поделена между работниками, после чего они написали заявления и расписки о внесении денежных средств. Было возвращено 10000 - 12000 руб. После чего в конце октября 2008 года истица принесла справку о легком труде. Он предложил ей работу кассиром, Гилязова отказалась, сказав, что может быть фасовщиком или уборщицей, он разъяснил, что это тяжелый труд. После чего Гилязова Л.Н. написала заявление о предоставлении отпуска без содержания и ушла. В конце ноября 2008 года истица написала заявление об увольнении, ей были выданы се документы, расписки о получении трудовой книжки он не взял с истицы. В январе 2009 года истица устроилась на работу в совхоз «Организация». Долг истицы перед его предприятием составил 32750 руб. Сумма недостачи была удержана из пособия по временной нетрудоспособности. Больше никаких денег от истицы он не получил, в суд о взыскании недостачи не обращался. Никаких документов: приказов о приеме, об увольнении, приказов о предоставлении отпусков в отношении Гилязовой у него не сохранилось. По всей вероятности бухгалтер выдала ей трудовую книжку.
Суд, заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, надзорное производство Сухоложской городской прокуратуры №, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч.4 ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ч.5 ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При рассмотрении дела судом установлено, что Гилязова (Инкина) Л.Н. работала у ИП ФИО продавцом-кассиром с 1.08.2005 на основании приказа № от 1.08.2005, о чем свидетельствует запись № в ксерокопии трудовой книжки №, дата выдачи 28.09.1995 (надзорное производство № Между ИП ФИО и Гилязовой (Инкиной) Л.Н. был заключен трудовой договор 15.12.2007, на основании которого Гилязова Л.Н. была принята на работу в магазин «Название», расположенного по адресу: <адрес>, продавцом-кассиром на срок один год до 15.12.2008 ( надзорное производство №).
18.01.2009 между ГУПСО «Организация» и Гилязовой Л.Н. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому Гилязова Л.Н. была принята с 18.01.2009 на работу оператором машинного доения в молочный комплекс совхоза (л.д.35). ГУПСО «Организация» была заведена 18.01.2009 на имя Гилязовой Л.Н. трудовая книжка № (л.д.20). В указанной трудовой книжке произведены записи № о принятии Гилязовой 18.01.2009 на работу на основании приказа № от 7.01.2009 и о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от 12.04.2012.
Свидетель ФИО2 показала, что работала с истицей у ИП ФИО с 2006г. по 2008г. В августе 2008 года свидетель лежала в больнице, в сентябре 2008г. написала заявление об увольнении. Трудовую книжку ей ИП ФИО не отдал. Гилязовой Л.Н. ответчик тоже не выдал трудовую книжку. Он заставлял их подписать документы и согласиться с результатами ревизии, только потом обещал их уволить и отдать все документы.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования Гилязовой Л.Н. к ИП ФИО о возврате трудовой книжки с записью об увольнении подлежащими удовлетворению. Установлено, что в период работы истицы в магазине у ИП ФИО в 2008 году была проведена инвентаризация ТМЦ, выявлена недостача. Затем истица проходила лечение, после которого обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей легкого труда на основании справки Сухоложской ЦРБ от 28.10.2008 (л.д.4). Работодатель - ответчик отказал ей в этом. Срок трудового договора, заключенного с истицей 15.12.2007 истек 15.12.2008. С 18.01.2009 истица была принята на работу в ГУПСО «Организация» на основании трудового договора от 18.01.2009 на неопределенный срок. В день прекращения трудового договора 15.12.2008 ИП ФИО не выдал истице трудовую книжку, это подтверждается показаниями свидетеля Глазыриной Н.В., вновь заведенной ГУПСО «Организация» 18.01.2009 трудовой книжкой на имя Гилязовой Л.Н., фактом обращения Гилязовой Л.Н. с заявлением в Сухоложскую городскую прокуратуру и в суд.
Ответчиком были нарушены положения трудового законодательства, предусмотренные ст. 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому ИП ФИО надлежит обязать выдать истице трудовую книжку с записями о принятии на работу на должность продавца-кассира с 1.08.2005 на основании приказа № от 1.08.2005 и об увольнении с работы с 15.12.2008 (соответствует установленным обстоятельства дела) в связи с истечением срока трудового договора - ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО выдать Гилязовой Ларисе Николаевне трудовую книжку с записью о приеме на работу с 1.08.2005 на должность продавца- кассира на основании приказа № от 1.08.2005 и об увольнении с работы с 15.12.2008 в связи с истечением срока трудового договора - ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2012.
Председательствующий: подпись.
Копия верна. Судья: