Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9471/2014 ~ М-9160/2014 от 22.10.2014

Дело № 2-9471/24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Колосковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набоких А.Н. к ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске о включении периодов в стаж,

установил:

Набоких А.Н. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что ответчиком в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не включен период его работы в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> - <данные изъяты> с 10.12.1991 по 24.06.1992, поскольку в трудовой книжке отсутствует подпись и должность лица, внесшего запись об увольнении. В спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в данной организации. На основании изложенного истец просит обязать ответчика включить в трудовой стаж период работы в <данные изъяты> с 10.12.1991 по 24.06.1992.

В судебном заседании Набоких А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. При этом уточнил требования, просил спорный период включить в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Также пояснил, что пенсия по настоящее время ему не назначена.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил что период, заявленный истцом, не включен во все виды стажа, поскольку в трудовой книжке отсутствует подпись и должность лица, внесшего запись об увольнении. Не оспаривал, что <данные изъяты> за период с 01.06.1991 по 30.06.1995 производились страховые отчисления в Пенсионный фонд.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам:

Исходя из статьи 9 Международного пакта от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах», признается право каждого человека на социальное обеспечение.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (пункт 1 статьи 1; статья 7; пункт 1 статьи 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (пункт 1 статьи 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В силу положений пункта 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

В силу статьи 2 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 173-ФЗ) страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 3 Закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 1 статьи 10 Федерального закона № 173-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1, 3 и 4 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Набоких А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился к ответчику в порядке заблаговременной работы до назначения пенсии. ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске письмом от ДД.ММ.ГГГГ № сообщило истцу, что период работы в <данные изъяты> с 10.12.1991 по 24.06.1992 не может быть учтен в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с тем, что в трудовой книжке отсутствует подпись и должность лица, внесшего запись.

Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из записей в трудовой книжке истца, Набоких А.Н. был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> – <данные изъяты> № разряда с ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки истца, то есть отсутствие подписи и должности лица, внесшего запись об увольнении, не может лишать истца права на включение спорного периода работы в соответствующий стаж.

Ненадлежащее оформление записи об увольнении в трудовой книжке не должно нарушать пенсионных прав истца и не может поставить под сомнение факт работы истца в данной организации. Доказательств обратного стороной ответчика в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Кроме того, согласно документам, представленным стороной ответчика, <данные изъяты> в период с 10.12.1991 по 24.06.1992 вело финансовую деятельность, производилось начисление страховых взносов.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, показания свидетелей ФИО3, ФИО4, которые подтвердили, что в спорный период времени Набоких А.Н. работал в <данные изъяты>, принимая во внимание уточненные исковые требования истца, суд приходит к выводу об обязании ответчика включить в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы истца в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> – <данные изъяты> № разряда с 10.12.1991 по 24.06.1992.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске Республики Карелия включить Набоких А.Н. в общий трудовой, страховой стаж, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с 10.12.1991 по 24.06.1992.

Взыскать с Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске Республики Карелия в пользу Набоких А.Н. государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Франгулова

Мотивированное решение составлено 07 ноября 2014 года.