Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-586/2012 ~ М-553/2012 от 31.08.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                     11 октября 2012 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истцов И.И.А., С.М.И.,

представителя ответчика БУ РК "Х" С.И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.И.А., С.М.И. к Бюджетному учреждению Республики Карелия "Х" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

И.И.А. обратился в суд с иском к БУ РК "Х" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсационных выплат и компенсации морального вреда, указав, что 01.11.2011г. был принят на работу, на должность пожарного - спасателя. Согласно трудовому договору его оклад составлял 10000 руб., с июня 2012г. работодатель без внесения каких-либо изменений в трудовой договор, снизил оклад по занимаемой им должности до 3155 руб. За период работы, работодатель не обеспечил его специальной одежды, в связи с чем вынужден был использовать личную одежду. Также работодатель не производил доплату за работу в дыхательных аппаратах. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29367 руб. 23 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 267 руб. 08 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 267 руб. 08 коп., компенсацию за износ личной одежды и обуви в сумме 12559 руб. 02 коп., выплаты компенсационного характера в сумме 13200 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

С.М.И. обратился в суд с иском к БУ РК "Х" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсационных выплат и компенсации морального вреда, указав, что 26.10.2011г. был принят на работу, на должность водителя пожарного автомобиля и по совместительству на 0,5 ставки аэродромного рабочего. Согласно трудовому договору оклад по должности водителя пожарного автомобиля составлял 10909 руб., по должности аэродромного рабочего 0,5 ставки от 8636 руб. С июня 2012г. работодатель без внесения каких-либо изменений в трудовой договор, снизил оклад по занимаемой им должности водителя пожарного автомобиля до 4000 руб., по должности аэродромного рабочего 0,5 ставки - до 1500 руб. За период работы, работодатель не обеспечил его специальной одежды, в связи с чем вынужден был использовать личную одежду. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42798 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 393 руб. 74 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 393 руб. 74 коп., компенсацию за износ личной одежды и обуви в сумме 18391 руб. 29 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 25 сентября 2012 года в соответствии со ст. 151 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданские дела соединены в одно производство.

В судебном заседании истец И.И.А. изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом начисленной в июле-августе 2012г. премии в размере 10% от оклада в сумме 48830 руб. 85 коп.; проценты в сумме 566 руб. 37 коп. за задержку выплаты заработной платы; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 566 руб. 37 коп. В остальной части требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении, и пояснил, что неоднократно устно обращался к работодателю о выдаче специальной одежды, однако обязанность работодателем не была исполнена.

Истец С.М.И. изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом начисленной в июле-августе 2012г. премии в размере 10% от оклада в сумме 70620 руб.; проценты в сумме 828 руб. 76 коп. за задержку выплаты заработной платы; проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 828 руб. 76 коп. В остальной части требования поддержал по доводам, изложенным в заявлении. Поддержал доводы истца И.И.А..

Представитель ответчика БУ РК "Х" С.И.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что истцам после увольнения был произведен перерасчет заработной платы в соответствии с ранее установленными окладами и перечислены денежные средства, а также выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы. Требование истцов о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами заявлено необоснованно, как и требование о перерасчете заработной платы с учетом установленной в июле-августе 2012г. премии в размере 10% от оклада, поскольку премия была назначена работодателем, в связи с изменением оклада работников. Считает, что истцами пропущен срок для обращения в суд по требованию о компенсации денежных сумм, связанных с использованием личной одежды при выполнении трудовых обязанностей. Доводы истца И.И.А. о выплате надбавки за работу в дыхательных аппаратах необоснованны, поскольку, данная выплата предусмотрена за фактическую работу в дыхательных аппаратах.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании установлено, что 01 ноября 2011г. истец И.И.А. был принят на работу в БУ РК "Х" на должность пожарного - спасателя, что подтверждается трудовым договором №15 от 01.11.2011г. Согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен оклад 10000 руб. с начислением районного коэффициента 40%, а также процентной надбавки, уплачиваемой к заработной плате в районах Крайнего Севера, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В июне, июле и августе 2012г. работодатель производил начисление и выплату заработной платы истцу И.И.А., исходя из установленного оклада в размере 3155 руб., что подтверждается расчетными листками и не оспаривается представителем ответчика.

26 октября 2011г. истец С.М.И. был принят на работу в БУ РК "Х" на должность водителя пожарной автомашины и по совместительству на 0,5 ставки на должность аэродромного рабочего, что подтверждается трудовыми договорами №13 и 7/с от 26.10.2011г. Согласно пунктам 3.1 договоров истцу установлен оклад по должности водителя в размере 10909 руб. и по должности аэродромного рабочего в размере 0,5 ставки от 8636 руб. с начислением районного коэффициента 40%, а также процентной надбавки, уплачиваемой к заработной плате в районах Крайнего Севера, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В июне, июле и августе 2012г. работодатель производил начисление и выплату заработной платы истцу С.М.И., исходя из установленного оклада водителя пожарной автомашины- 4000 руб., по должности аэродромного рабочего в размере 0,5 ставки в размере 1500 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель без уведомления работников изменил определенные сторонами условия договора в части размера окладов.

Суд не может принять во внимание расчет задолженности заработной платы, представленный истцами, поскольку расчет произведен на основании разницы окладов, тогда как, в указанный период времени истцам дополнительно были установлены повышающий и персональный коэффициенты не предусмотренные трудовым договором, а также выплачена премия в размере 10% от оклада.

При определении размера задолженности по заработной плате суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком.

Задолженность по заработной плате истца И.А.И. за период июнь-август 2012г. составляет 21898 руб. 16 коп. из расчета (июнь: 20893 руб. 09 коп. (сумма, подлежащая начислению) - 13842 руб. 73 коп. (фактически начисленная заработная плата); июль: 22000 руб. (сумма, подлежащая начислению) - 14576 руб. 10 коп. (фактически начисленная заработная плата); август: 22000 (сумма, подлежащая начислению) - 14576 руб. 10 коп. (фактически начисленная заработная плата))..

Задолженность по заработной плате истца С.М.И. за период июнь-август 2012г. составляет по занимаемой должности водитель пожарной автомашины 16559 руб. 40 коп., по должности аэродромного рабочего 7708 руб. 80 коп. из расчета (июнь, июль, август: (23999,80 руб. + 9499 руб. 60 коп. (сумма, подлежащая начислению)) - (18480 руб. +6930 руб. (фактически начисленная заработная плата)) х 3 месяца).

Учитывая, что ответчиком в сентябре 2012 г. сумма задолженности по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы И.И.А. в сумме 253 руб. 86 коп., С.М.И. в сумме 315 руб. 12 коп. была перечислена истцам И.И.А. и С.М.И., что не оспаривается истцами, требования И.И.А. и С.М.И. о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку выплаты указанной суммы, удовлетворению не подлежат.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что премия в размере 10% от оклада была начислена в связи с изменением условий оплаты труда по следующим основаниям.

Положением об оплате труда работников БУ "Х" предусмотрен порядок и условия выплат стимулирующего характера, а именно п. 3.7.4 предусмотрена премия по итогам работы за месяц.

Учитывая, что работодателем в июне, июле и августе истцам были начислены премии по итогам работы за месяц, требования истцов о взыскании стимулирующих выплат в размере 10% от оклада подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца И.И.А. подлежит взысканию премия за период июнь, июль, август 2012г. в размере 6600 руб. из расчета ((10000 х 10% + 120%) х 3 месяца).

С ответчика в пользу истца С.М.И. подлежит взысканию премия за период июнь, июль, август 2012г. в размере 10049 руб. 82 коп. из расчета (15227 руб. х 10% + 120%) х 3 месяца).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, требования истцов подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца И.И.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 205 руб. 92 коп. из расчета (июнь: 2200 руб. х 8%/300 х 75 дн.; июль: 2200 руб. х 8%/300 х 44 дн.; август: 2200 руб. х 8%/300 х 13 дн.), в пользу истца С.М.И. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 314 руб. 16 коп. из расчета (июнь: 3349 руб. 94 коп. х 8%/300 х 75 дн.; июль: 3349 руб. 94 коп. х 8%/300 х 44 дн.; август: 3349 руб. 94 коп. х 8%/300 х 13 дн.).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцами И.И.А. и С.М.И. заявлены требования о взыскании компенсации за использование личной одежды и обуви в сумме 12559 руб. 02 коп. и 18391 руб. 29 коп. соответственно, однако не представлено доказательств в обоснование заявленных требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу И.И.А. стоимость не предоставленной истцу специальной одежды и обуви для выполнения трудовых функций исходя из представленного представителем ответчика коммерческого предложения в сумме 4969 руб. 53 коп., с которым согласился истец.

В пользу С.М.И. взыскать стоимость не предоставленной истцу специальной одежды и обуви для выполнения трудовых функций исходя из представленного представителем ответчика коммерческого предложения в сумме 7697 руб. 14 коп., с которым согласился истец.

Требования истцов И.И.А. и С.М.И. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ удовлетворению не подлежат, поскольку имеет место трудовой спор, взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Требования истца о взыскании доплаты за работу в дыхательных аппаратах удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств работы в дыхательных аппаратах. Доводы истца о том, что он проходил специальное обучение, ежедневно проверял работу дыхательных аппаратов, не могут служить основанием для выплаты надбавки, поскольку пунктом 4.4. Положения об оплате труда работников БУ "Х" предусмотрено, что на основании Приказа МЧС РФ от 02.04.1993г. №147 введена доплата за работу в дыхательных аппаратах работников службы поискового аварийно спасательного обеспечения полетов в размере 10% к базовому окладу.

В соответствии с п. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом заявления истцов, учитывая степень вины ответчика, считает достаточным определить размер компенсации в размере 1500 руб. каждому.

В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании истцы представили договоры оказания услуг между физическими лицами, однако не представлено доказательств передачи денежных средств за оказание услуг, в связи с чем оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истцы освобождены на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в размере 1495 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые заявления И.И.А., С.М.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Карелия "Х" в пользу И.И.А. задолженность по заработной плате в сумме 6600 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 205 руб. 92 коп., компенсацию за использование спецодежды в сумме 4969 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего 13275 руб. 45 коп.

В остальной части исковых требований И.И.А., отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Карелия "Х" в пользу С.М.И. задолженность по заработной плате в сумме 10049 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 314 руб. 16 коп., компенсацию за использование спецодежды в сумме 7697 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего 19561 руб. 12 коп.

В остальной части исковых требований С.М.И., отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Карелия "Х" в бюджет Костомукшского городского суда государственную пошлину в размере 1495 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                            И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 15 октября 2012 года.