Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-99/2012 (2-5208/2011;) ~ М-4916/2011 от 01.11.2011

Дело №2-99/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего: Данилиной Г.А.,

с участием прокурора: Моисеевой М.А.,

при секретаре: Шабановой С.В.,

20 марта 2012 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудыриной Л.М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская художественная школа г.Волжского» о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику о возмещении морального вреда в сумме <...> рублей. В обосновании требований указала, что работает <...> работе МБОУ ДОД ДХШ. "."..г. на рабочем месте в учительской МБОУ ДОД ДХШ температура воздуха в 8 час.30 мин. составляла +30?С, к 15 час.00 мин. температура составила +30,5 ?С, при этом окна кабинета расположены на солнечной стороне здания. Письменный стол истицы расположен у стены, перпендикулярной светонесущей стене, в первую половину дня солнце освещает стол, во вторую половину дня солнце освещает другую сторону комнаты. В соответствии с требованиями СанПиН при температуре в помещении свыше +28?С рабочий день сокращается на 1 час с каждым градусом превышающий +28?С. "."..г. она обратилась к ответчику со служебной запиской об улучшении условий труда либо сокращении рабочего дня в соответствии с установленными нормами, однако руководителем никаких мер не было принято. "."..г. несмотря на то, что в учительской было очень жарко рабочий день не был сокращен до необходимого минимума, в результате чего у нее произошел резкий скачок артериального давления, в связи с чем была вызвана бригада скорой помощи в <...>., оказавшая ей медицинскую помощь. Около <...> часов "."..г. принесли распоряжение директора о том, что ее рабочий день сокращен на один час и ее отпустили домой. "."..г. директором было издано распоряжение №... о сокращении рабочего дня на один час. "."..г. она обратилась с заявлением в Роспотребнадзор <адрес> о несоответствии условий труда установленному законом температурному режиму и о бездействии руководства. "."..г. Управление Федеральной службы по надзору в сфере защите прав потребителя и благополучия человека по Волгоградской области вынесло определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования. "."..г. поступил ответ, что протоколом инструментальных замеров от "."..г. в учительской зафиксирована температура +33,3?С, что превышает нормы на 5,3?С. По данному факту в отношении директора МБОУ ДОД ДХШ составлен протокол об административном правонарушении. Резкое ухудшение здоровья "."..г. помимо жары в учительской вызвано также и стрессовой ситуацией, а именно, выйдя "."..г. на работу с очередного трудового отпуска обнаружила, что шкаф, в которой находилась учебная документация, опечатан "."..г.. Ей вручили распоряжение №... от "."..г. об отобрании объяснения по факту не передачи документации при уходе в отпуск, что повлекло нарушение сроков выдачи аттестатов выпускникам школы. О несоответствии указанных фактов действительности указано ею в объяснительной, с приложением акта от "."..г., подписанного преподавателями, о том, что директор сама отказалась принимать на хранение соответствующую документацию. Указанный факт подтверждает, что директор испытывает к ней личную неприязнь. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей как не обеспечившего соблюдение гигиенических требований температурного режима в помещении, вследствие чего у нее произошел резкий скачок артериального давления и ей была оказана медицинская помощь. Также считает, что в связи с личной неприязнью директора и незаконными требованиями директора она также испытывает физические и нравственные страдания.

    Впоследствии истица Дудырина Л.М. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в связи с тем, что испытала физические и нравственные страдания из-за повышенной температуры воздуха на рабочем месте "."..г., причиненного по вине работодателя, который не обеспечил соблюдения гигиенических требований температурного режима.

    В судебном заседании истица и её представитель поддержали уточненные требования. Истица пояснила также, что "."..г. она вышла первый день на работу после отпуска, из-за аномальной жары на рабочем месте более 30 градусов, о чем поставила руководство в известность, у неё резко ухудшилось состояние здоровья, она потеряла сознание. Когда пришла в себя, вызвала скорую помощь, ей была оказана медицинская помощь. До этого таких скачков давления с потерей сознания у неё не наблюдалось. Когда она обратилась к директору ФИО1. с просьбой сократить рабочий день из-за жары, та объявила ей выговор, но это на самочувствие не могло повлиять, так как она уже себя из-за невыносимой жары чувствовала плохо.

    Представитель ответчика МБОУ ДОД ДХШ в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

     Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, допросив свидетеля, заключение прокурора, полагавшей исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Дудырина Л.М. принята на работу в МОУ ДОД «Детская художественная школа г.Волжского» <...>, условия приема на работу – основная, характер работы - постоянно. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу №...-к от "."..г. (л.д.28).

"."..г. в <...> часов Дудырина Л.М. обратилась к директору МОУ ДОД ДХШ г.Волжского со служебной запиской об улучшении условий труда (поставить сплит-систему), и сокращении рабочего дня в соответствии с нормами СанПиН в связи с температурой воздуха в помещении +30,5?С (л.д.7).

"."..г. в <...> минут бригадой <...> скорой медицинской помощи на рабочем месте по <адрес>, осмотрена Дудырина Г.М. по поводу плохого самочувствия, установлен диагноз <...>», ухудшение течения №... что подтверждается справкой МУЗ «КССМП» г.Волжский о вызове скорой медицинской помощи, номер вызова 144 (82207) (л.д.10).

Из карты вызова скорой медицинской помощи усматривается, что врачом ФИО2 по вызову "."..г. днем на рабочем месте была обслужена Дудырина Л.М., которая жаловалась на головную боль, слабость, головокружение, артериальное давление было повышенным 190/90 мм рт.ст., поставлен диагноз гипертоническая болезнь, ухудшение течения (л.д.51-52).

"."..г. директором МОУ ДОД ДХШ <адрес> ФИО1. на служебную записку Дудыриной Л.М. о тяжелой эпидемиологической обстановке сообщено, что Школа в настоящее время не обладает денежными средствами, достаточными для приобретения сплит-систем, и сокращении рабочего дня на один час на период до "."..г. (л.д.6).

Распоряжением директора МОУ ДОД ДХШ <адрес> №... от "."..г. сокращен рабочий день сотрудникам административного персонала на один рабочий час (до <...> мин. с "."..г. по "."..г.) (л.д.8).

Согласно справки ФГБУ «Волгоградский ЦГМС» №... от "."..г. в г.Волжский Волгоградской области стационарные метеорологические наблюдения не проводятся, представлены оперативные данные о погодных условиях на "."..г. по ближайшей метеостанции Волгоград СХИ: минимальная температура воздуха +28,0?С, максимальная температура воздуха +40,3?С (л.д.41).

Управлением Роспотребнадзора по Волгоградской области в г.Волжский, Ленинском, Среднеахтубинском районах "."..г. на обращение Дудыриной Л.М. сообщено, что в отношении директора МОУ ДОД «Детская художественная школа г.Волжского» ФИО1 возбуждено административное расследование. "."..г. было установлено, что температура воздуха на рабочем месте в учительской составила +33,3?С, что превышает норматив на 5,3?С и подтверждается протоколом инструментальных замеров №... от "."..г. (л.д.16).

Определением Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Волгоградской области №... от "."..г. возбуждено дело об административном правонарушении и проведении административного расследования в отношении руководителя МОУ ДОД Детская художественная школа г.Волжского ФИО1. (л.д.9).

"."..г. в отношении ФИО1 Управлением Роспотребнадзора по Волгоградской области составлен протокол №... об административном правонарушении. Постановлением территориального отдела Управления Роспотребнадзора в Волгоградской области в г.Волжский, Ленинском, Среднеахтубинском районах №... от "."..г. ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. <...> КоАП РФ, выразившегося в нарушении СапПиН о температурном режиме на рабочем месте <...>, и назначено наказание в виде <...>

"."..г. территориальным отделом Управления Роспотребнадзора в Волгоградской области в г.Волжский, Ленинском, Среднеахтубинском районах в адрес администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области вынесено представление №... об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения.

Свидетель ФИО3 суду показала, что работает <...>. "."..г. Дудыриной Л.М. на рабочем месте в учительской МОУ ДОД ДХШ г.Волжского стало плохо от жары в помещении, была вызвана скорая медицинская помощь. До приезда бригады скорой помощи Дудыриной Л.М. оказали первую помощь в виде прикладывания мокрого полотенца. "."..г. приезжали работники Управления Роспотребнадзора в Волгоградской области в г.Волжском, производили замеры температуры в учительской, установили, что температура в учительской превышает установленные температурные нормы в помещении. Администрация городского округа – город Волжский Волгоградской области обещала выделить денежные средства на приобретение сплит-систем, однако до настоящего времени ничего не изменилось. Между Дудыриной Л.М. и ФИО1. сложились напряженные отношения, "."..г. имела место конфликтная ситуация.

Определением суда от "."..г. по делу по ходатайству представителя истца назначалась судебно-медицинская экспертиза, производство которой поручалось Волгоградскому бюро СМЭ. Согласно заключению ГКУЗ «Волгоградское областное бюро судебно-медицинской экспертизы №...-гр (экспертиза по материалам дела) от "."..г. <...> (л.д.54-58).

В соответствии с п.61.1 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Согласно п.1. приложения 3 СанПиН 2.2.4.548-96 в целях защиты работающих от возможного перегревания при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено согласно табл.1 приложения 3 СанПиН 2.2.4.548-96 : при температуре +28,5?С – 7 час., +29,0 ?С – 6 час., +29,5 ?С – 5,5 час., +30,0 ?С – 5 час., +30,5 ?С – 4 час., +31,0 ?С – 3 час., +31,5 ?С – 2,5 час., +32,0 ?С -2 час., +32,5 ?С – 1 час.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Представителем ответчика, доказательств отсутствия вины работодателя в причинение вреда здоровью истца и что истцу были обеспечены условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и отвечающие требованиям безопасности, не представлены и судом в судебном заседании не добыто.

С учетом изложенных выше обстоятельств, судом установлено, что "."..г. ответчиком нарушены правила СанПиН о температурном режиме на рабочем месте истицы, между значительным превышением температуры на рабочем месте истицы и повышением артериального давления истицы "."..г. до кризового состояния имеется причинная связь, поэтому суд приходит к выводу, что в результате виновных действий ответчика (работодателя) истцу был причинен моральный вред, что в соответствии с требованиями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом всего вышеизложенного, учитывая характер физических и нравственных страданий, материальное положение сторон, а также степень вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что причиненный истцу Дудыриной Л.М. моральный вред будет компенсирован, в случае выплаты ей денежной компенсации в размере <...> рублей, отказав в остальной части компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...>) ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "."..░..

░░░░░: