Мотивированное решение от 10.11.2023 по делу № 02-6850/2023 от 19.07.2023

УИД: 77RS0022-02-2023-010709-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 года адрес

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Козыревой Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6850/23 по иску Аверьянова ... к ООО «Стройтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации оплаты отпуска в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании приказа № 7 от 01.06.2019 года и трудового договора № 7 от 01.06.2019 года был принят на работу в должности менеджера, уволен в соответствии с приказом № 10 от 31.12.2022 года. За период работы с ... года ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма, о чем выдана бухгалтерская справка. При увольнении также истцу не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма В связи с тем, что задолженность не погашена, истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения. Судом рассмотрено дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.06.2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 7, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в должности менеджера с окладом сумма в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего дня восемь часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При приеме на работу издан приказ № 7 от 01.06.2019 года, внесена запись в трудовую книжку.

31.12.2022 ООО «Стройтрейд» издан приказ о прекращении трудового договора с работником Аверьяновым Р.В., по инициативе работника, увольнение с 31.12.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате истцу не выплачены.

Согласно справке № 001 от 10.01.2023 года, выданной ООО «Стройтрейд», следует, что Аверьянов Р.В. работал в период с ... года, за период с ... года Аверьянову Р.В. было начислено сумма и компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, Задолженность по заработной плате на 31.12.2022 года составляет сумма

Так же истцом в материалы дела представлены: справка по форме 2 НДФЛ за 2022 года от 30.09.2022 года, расчётные листки за период с августа 2022 по декабрь 2022, претензия в адрес ответчика, полученная 11.04.2023 года.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из иска следует, что ответчик при увольнении не произвел с истцом расчет, в день увольнения не были выплачены денежные средства за отработанный период в размере 525 000, а также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, общая сумма задолженности составляет сумма

Суд оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, заявленном истцом ко взысканию как долг по заработной плате в сумме сумма и долг по компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройтрейд» (ОГРН 1187746952634, ИНН 9718122185) в пользу Аверьянова ... (паспорт ...) задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, в общем размере сумма

Взыскать с ООО «Стройтрейд» (ОГРН 1187746952634, ИНН 9718122185) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.