Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3285/2018 ~ М-1965/2018 от 23.04.2018

Дело № 2-3285/2018

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

22 августа 2018 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Муравлёвой М.Н.,

с участием:

истца, представителя истца, - Петровой Н.Н., действующей на основании устного ходатайства,

представителя ответчика, - Козловой А.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Комбаров А.Ю. к АО «ОДК – Пермские моторы» о возложении обязанности по внесению изменений в пункт Дополнительного соглашения к трудовому договору в части установленного режима рабочего времени,

У С Т А Н О В И Л:

Комбаров А.Ю. обратился в суд с иском к АО «ОДК-Пермские моторы» о возложении обязанности по внесению изменений в пункт Дополнительного соглашения к трудовому договору в части установленного ему режима рабочего времени.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на данном предприятии в качестве термиста, постоянно занятым у печей на горячих участках печей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен двухсменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца. С данным режимом рабочего времени не согласен и считает целесообразным изменить его с 2-х сменного с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца на 2-х сменный с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год с дальнейшей корректировкой производственного графика работы на ДД.ММ.ГГГГ, либо, в связи с тяжелыми и вредными условиями труда изменить режим рабочего времени с 2-х сменного, с учетом суммированного рабочего времени с учетным периодом 3 месяца на 3-х сменный 8-ми часовой рабочий день.

В судебном заседании истец и его представитель на заявленных исковых требованиях настаивали; доводы, изложенные в заявлении, поддержали. Суду пояснили, что в цехе установлено два перерыва для отдыха и питания, что противоречит ст. 108 Трудового кодекса РФ, в которой обозначен один перерыв на обед и отдых не более двух часов и не менее 30 минут. Поскольку время второго перерыва фактически не используется по причине отсутствия в ночное время столовой, считают целесообразным его исключить, изменив график рабочего времени.

Представитель ответчика выразила несогласие с иском, представив письменные возражения на него.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные документы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Комбаров А.Ю., исходя из следующего.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Положениями статей ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут, быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статьей 92 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Режим труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Комбаров А.Ю. состоит в трудовых отношениях с АО «ОДК-Пермские моторы» и выполняет трудовую функцию в цехе № в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, постоянно занятого у печей на горячих участках работ.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью смены 11,5 часов.

В связи с производственной необходимостью, в целях обеспечения максимальной загрузки печей, Приказом АО «ОДК-Пермские моторы» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии с личного согласия работников термистов участков № цеха № установлен двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца продолжительностью смены 11 часов с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый; начало первой смены 7:10 часов, окончание в 19:10 часов, перерывы для отдыха и питания с 11:00 часов до 11:30 часов и с 15:30 часов до 16:00 часов. Начало 2-ой смены 19:10 часов, окончание в 19:10 часов следующих суток, перерывы для отдыха и питания с 23:00 часов до 23:30 часов и с 3:30 часов до 04:00 часов следующих суток.

Переработку (работу по инициативе работодателя сверх нормального количества рабочего времени за учетный период) определять по окончании учетного периода и оплачивать как время, отработанное сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

При привлечении работников, с суммированным учетом рабочего времени, к работе в выходные дни (являющиеся выходными днями для работников по утвержденному для них графику) оплату за работу в выходной день производить в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ за месяц, в котором производилась работа.

С данным Приказом Комбаров А.Ю. ознакомлен лично.

Во исполнение указанного Приказа с Комбаров А.Ю. заключено Дополнительное соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику установлен двухсменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца продолжительностью смены 11 часов с двумя перерывами для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый; начало первой смены 7:10 часов, окончание в 19:10 часов, перерывы для отдыха и питания с 11:00 часов до 11:30 часов и с 15:30 часов до 16:00 часов. Начало 2-ой смены - 19:10 часов, окончание - 19:10 часов следующих суток, перерывы для отдыха и питания с 23:00 часов до 23:30 часов и с 3:30 часов до 04:00 часов следующих суток.

Все условия Дополнительного соглашения сторонами согласованы и каких-либо возражений по ним Комбаров А.Ю. не имел.

Из системного толкования правовых норм, регулирующих трудовые отношения, следует, что режим рабочего времени работника определяется заключенным с ним Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством РФ с учетом специфики выполняемой им работы.

В соответствии с разделом 2,5 Коллективного договора АО «ОДК-Пермские моторы» на 2016 год, нормальной рабочей неделей является пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), за исключением особых графиков работы отдельных подразделений, где осуществляется непрерывный производственный процесс.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в АО «ОДК-Пермские моторы» применяется трехсменный режим работы.

Режим работы в конкретном году устанавливается Производственным графиком работы АО «ОДК-Пермские моторы», принятым с учетом мнения профсоюзного комитета -ОРГАНИЗАЦИЯ-

Работодатель вправе на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливать для отдельных рабочих мест локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзного комитета -ОРГАНИЗАЦИЯ-, графики работы с суммированным учетом рабочего времени (в пределах нормального количества часов за учетный период).

В тех случаях, где есть необходимость вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в пределах установленной продолжительности ежедневной работы.

Графики работы с суммированным учетом рабочего времени обеспечивают полную отработку годовой нормы рабочего времени.

Перевод работников на суммированный учет рабочего времени, а также внесение изменений в графики работы с суммированным учетом, производятся приказом по предприятию на основании информации подготовленной руководителями подразделений направленной начальнику ОТЗ. Приказ по предприятию оформляет ОТЗ и согласовывает с ППО работников. Приказом устанавливается учетный период, режим рабочего времени. К приказу прилагается график работы, который разрабатывается в структурном подразделении, визируется начальником БТЗ, при отсутствии – работником ОТЗ, председателем цехового комитета ППО, согласовывается с начальником ОТЗ и председателем ППО и утверждается заместителем управляющего директора – директором по производству.

Перерыв для отдыха и питания при работе удлиненными сменами или сутками при продолжительности рабочей смены от 11 до 15 часов предоставляются два перерыва для отдыха и питания; от 15,5 до 24 часов предоставляется три перерыва продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Приведенные положения корреспондируют нормам ст. 57 Трудового кодекса РФ, регулирующей содержание трудового договора, в соответствии с которыми условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Из содержания приведенных норм права, с учетом данного в ст. 56 Трудового кодекса РФ понятия трудового договора и положений ст. ст. 8 и 9 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, если режим рабочего времени конкретного работника не отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, условие о режиме рабочего времени не является обязательным для включения в трудовой договор, поскольку в таком случае он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка - локальным нормативным актом, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. ст. 189, и 190 ТК РФ).

Заключенный с Комбаров А.Ю. Трудовой договор не содержит условия, регулирующие режим рабочего времени, которые бы свидетельствовали об установлении для него отличного от других работников режима рабочего времени. Самостоятельно же изменить режим рабочего времени истцу работодатель не желает.

Более того, поскольку порядок принятия локальных нормативных актов, включая Правила внутреннего трудового распорядка, предполагает учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, простое несогласие Комбаров А.Ю. с содержанием утвержденного работодателем режима рабочего времени не может служить основанием для признания его незаконным.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Комбаров А.Ю.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Комбаров А.Ю. к АО «ОДК – Пермские моторы» о возложении обязанности по внесению изменений в пункт Дополнительного соглашения к трудовому договору в части установленного режима рабочего времени оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми

Мотивировочная часть решения изготовлена 03.09.2018.

Судья: О.Г. Князева