Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2866/2023 ~ М-2767/2023 от 24.10.2023

по делу №2-2866/2023

УИД: 73RS0003-01-2023-003192-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                    19 декабря 2023 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовского Р.С.,

при помощнике судьи Сиворакше В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллова Р.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Сафиуллов Р.Э. обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 24 февраля 2022 года установлен факт трудовых отношений Сафиуллова Р.Э. с ООО «УАЗ» в период с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года. Решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 07 ноября 2022 года с ООО «УАЗ» в пользу Сафиуллова Р.Э. взыскана задолженность по заработной плате в размере 11 280 рублей. Фактически решение суда исполнено в декабре 2022 года.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в исковом заявлении просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 007 рублей 73 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Сафиуллов Р.Э. в судебном заседании изменил исковые требования, уменьшив размер требуемой компенсации до 5 928 рублей 77 копеек. В остальной части исковые требования полностью поддержал и просил суд иск удовлетворить. Также просил учесть, что срок для обращения в суд им не пропущен.

Представитель ООО «УАЗ» - Анохина О.Г. в судебном заседании ранее поданные письменные возражения поддержала и просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Сафиуллова Р.Э. в связи с пропуском им предусмотренного законом срока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования Сафиуллова Р.Э. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов гражданского дела следует, что решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 24 февраля 2022 года по гражданскому делу №, установлен факт трудовых отношений Сафиуллова Р.Э. с ООО «УАЗ» в период с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года.

Также, указанным выше решением суда с ООО «УАЗ» в пользу Сафиуллова Р.Э. взыскана компенсация морального вреда в общей сумме 155 000 рублей 00 копеек, в том числе: компенсация за нарушение трудовых прав в размере 5 000 рублей 00 копеек; компенсация за причиненный вред здоровью - 150 000 рублей 00 копеек;

Решение суда вступило в законную силу 26 июля 2022 года.

Кроме того, решением Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 07 ноября 2022 года по гражданскому делу № удовлетворен иск Сафиуллова Р.Э. и с ООО «УАЗ» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года в размере 11 280 рублей 00 копеек.

Указанное решение вступило в законную силу 28 марта 2023 года.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, в рамках рассмотрения вышеуказанных гражданских дел установлен факт трудовых отношений истца с ООО «УАЗ» в период с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года, а также тот факт, что предусмотренную заработную плату за октябрь 2019 года Сафиуллову Р.Э. не выплатили.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Сказанное предполагает установление в законодательстве в соответствии с провозглашенными в Конституции Российской Федерации целями политики Российской Федерации как социального государства (статья 7, часть 1) особых правовых мер, направленных не только на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, но и - в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности. Такой подход согласуется с предписаниями о свободе труда и уважении человека труда и самого труда (статья 37, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с принципами верховенства права, справедливости и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda).

Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

В контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности – вышеуказанное означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

В соответствии с Графиком выдачи заработной платы в ООО «УАЗ» на 2017-2019 годы, утвержденном коллективным договором (приложение №), заработная плата за первую половину месяца выплачивается 24 (25 число при 31 календарном дне в месяц) и 9 числа.

Следует также учесть, что в силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку в октябре 2019 году 31 день календарный день, заработная плата за первую половину октября 2019 году должна была быть выплачена 25 октября 2019 года, а за вторую половину октября 2019 году – 08 ноября 2019 года (09 ноября 2019 года выходной день).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 07 ноября 2022 года, в части выплаты Сафиуллову Р.Э. заработной платы за октябрь 2019 года в размере 11 280 рублей 00 копеек, ответчиком было исполнено 06 декабря 2022 года, что подтверждается платежным поручением № от 06 декабря 2022 года.

Поскольку судом установлено, что у работодателя до 06 декабря 2022 года имелась задолженность по выплате Сафиуллову Р.Э. заработной платы, то требование истца о взыскании денежной компенсации, в связи с нарушением срока её выплаты, в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являются законными и обоснованными.

Размер денежной компенсации, в связи с нарушением срока выплаты за период с 26 октября 2019 года по 06 декабря 2022 года составляет 6 031 рублей 45 копеек, и рассчитывается следующим образом:

Период просрочки			Ставка	Формула	Проценты
за первую половину месяца
26.10.2019	27.10.2019	2	7,00 %	5 640,00 ? 2 ? 1/150 ? 7%	5,26 р.
28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	5 640,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	119,76 р.
16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	131,60 р.
10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	5 640,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	173,71 р.
27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	115,81 р.
22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	5 640,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	59,22 р.
27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	5 640,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	380,32 р.
22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	5 640,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	59,22 р.
26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	5 640,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	94,00 р.
15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	5 640,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	84,79 р.
26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	5 640,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	119,76 р.
13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	5 640,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	106,60 р.
25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	157,92 р.
20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	178,98 р.
14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	5 640,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	50,01 р.
28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	5 640,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	315,84 р.
11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	5 640,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	147,02 р.
04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	5 640,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	121,07 р.
27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	5 640,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	74,45 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	5 640,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	146,45 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	168,45 р.
19.09.2022	06.12.2022	79	7,50 %	5 640,00 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%	222,78 р.
за вторую половину месяца
09.11.2019	15.12.2019	37	6,50 %	5 640,00 ? 37 ? 1/150 ? 6.5%	90,43 р.
16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	131,60 р.
10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	5 640,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	173,71 р.
27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	115,81 р.
22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	5 640,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	59,22 р.
27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	5 640,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	380,32 р.
22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	5 640,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	59,22 р.
26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	5 640,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%	94,00 р.
15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	5 640,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	84,79 р.
26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	5 640,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	119,76 р.
13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	5 640,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	106,60 р.
25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	157,92 р.
20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	178,98 р.
14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	5 640,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	50,01 р.
28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	5 640,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	315,84 р.
11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	5 640,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	147,02 р.
04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	5 640,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	121,07 р.
27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	5 640,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	74,45 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	5 640,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	146,45 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	5 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	168,45 р.
19.09.2022	06.12.2022	79	7,50 %	5 640,00 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%	222,78 р.

Вместе с тем, суд не может выйти за пределы заявленных требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 26 октября 2019 года по 06 декабря 2022 года в размере 5 928 рублей 77 копеек, то есть в заявленной истцом сумме.

При этом доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, судом отклоняются как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства.

Сроки обращения работника и работодателя в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как уже было отмечено выше, в ход рассмотрения дела было установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом полностью погашена ответчиков только 06 декабря 2022 года.

Таким образом, годичный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате, т.е. с 06 декабря 2022 года.

С настоящим иском Сафиуллов Р.Э. обратился 23 октября 2022 года, то есть в пределах предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Вместе с тем, заслуживаю внимания доводы ответчика о пропуске Сафиулловым Р.Э. срока для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Абзацем вторым статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Аналогичные по существу разъяснения даны в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Из приведенных норм и разъяснений следует, что законом могут быть установлены исключения из общего правила о не распространении на требования о компенсации морального вреда срока исковой давности.

Одним из таких исключений из общего правила, являются требований о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, которые могут быть заявлены в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано истцом в исковом заявлении, несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы истцу были причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценил в 50 000 рублей.

Таким образом, истцом по настоящему делу заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы.

Решение суда, которым указанные трудовые права были восстановлены, вступило в законную силу 28 марта 2023 года.

В связи с этим, предусмотренный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с указанными требованиями истёк 28 июня 2023 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

В этом пункте отмечено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства, истцом не указано о наличии уважительных причин пропуска вышеуказанного срока для обращения в суд.

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин, которые послужили основанием пропуска срока обращения в суд, а также тот факт, что Сафиуллов Р.Э. обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы только 23 октября 2023 года, суд приходит к выводу, что срок исковой давности, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом пропущен, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении указанных требований.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Поэтому, в соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сафиуллова Р.Э. к обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу Сафиуллова Р.Э. (паспорт гражданина Российской Федерации серии № номер №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 928 (пять тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Сафиуллова Р.Э. - отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ульяновский автомобильный завод» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек, зачислив в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                 Резовский Р.С.

Мотивированное решение суда составлено 26 декабря 2023 года.