Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-925/2015 ~ М-562/2015 от 04.03.2015

Дело № 2-925/2015 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2015 года г.Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Балакиной А.В.,

при секретаре Рукавициной А.Н.,

с участием истца Тимофеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой ФИО4 к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что работала диспетчером по продаже и бронированию авиаперевозок в ООО «Авиацентр» с ДД.ММ.ГГГГ года. Ею был заключен трудовой договор с ООО «Авиацентр», согласно которому ежемесячная заработная плата составляла 14000 рублей оклада и премия (процент от комиссионного сбора за продажу билетов). Данная заработная плата оговаривалась при приеме на работу. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Авиацентр» прекратило свою деятельность, авиакасса, где работала истец была закрыта. Истец обращалась к руководителю с просьбой выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако требования оставлены без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении, которое не было подписано и трудовая книжка не выдана на руки. Просит взыскать с ООО «Авиацентр» в пользу Тимофеевой Т.А. задолженность по заработной плате в виде оклада за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5932 рубля и премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28150 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14218 рублей; компенсации морального вреда в размере 14000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований Тимофеевой Т.А. к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженность по заработной плате в виде оклада за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5932 рубля и премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей, в связи с отказом истца от иска.

Истец – Тимофеева Т.А. в судебном заседании на иске настаивала, подтвердила доводы искового заявления. На вынесении заочного решения согласилась.

Ответчик – ООО «Авиацентр» о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, представителя в суд не направили.

С учетом отсутствия возражений со стороны представителя истца, неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гражданин имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Тимофеева Т.А. работала в ООО «Авиацентр» с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ согласно записи в трудовой книжке (л.д. 19).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «Авиацентр» и Тимофеевой Т.А., последняя принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора по продаже и бронированию авиаперевозок (л.д. 4-7).

В соответствии с записью в трудовой книжке Тимофеева Т.А., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность диспетчера по бронированию и продаже авиаперевозок (л.д. 19).

Согласно справки ООО «Авиацентр» от ДД.ММ.ГГГГ года, долг по заработной плате перед Тимофеевой Т.А. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28150,36 рублей (л.д. 12).

Истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В настоящее время у работодателя перед истцом имеется задолженность в общей сумме 28150,36 рублей. Данная сумма задолженности подтверждена ответчиком, что освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания от предоставления приказа об увольнении и расчета задолженности (ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что в отношении Тимофеевой Т.А. произведено не было.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

На дату увольнения истца размер денежной компенсации составляет: 28150 рублей * 61 (день задержки выплаты) * 8,25 % = 14218 рублей. Расчет судом проверен.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), оценивает фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред. Оценив в совокупности установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что действиями работодателя нарушены трудовые права Тимофеевой Т.А. вследствие чего причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца. По вине ответчика истец была лишена возможности содержать семью.

С учетом степени вины работодателя, степени нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 5000рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Расходы по уплате государственной пошлины составляют 1471,04 рублей (за требования материального характера, подлежащих оценке) и 300 рублей (за требования материального характера, не подлежащих оценке – компенсация морального вреда), которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеевой ФИО5 к ООО «Авиацентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиацентр» в пользу Тимофеевой ФИО6 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28150 (двадцать восемь тысяч сто пятьдесят) рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14218 (четырнадцать тысяч двести восемнадцать) рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч)рублей.

Взыскать с ООО «Авиацентр» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 1771 (одна тысяча семьсот семьдесят один) рубль 04 копейки.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Пермский районный суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/:

Копия верна:

Судья А.В.Балакина