Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-751/2020 (2-5582/2019;) ~ М-4403/2019 от 02.10.2019

Дело № 2-751/2020

24RS0046-01-2019-005469-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 года                                                                             г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.

при секретаре Казаковой А.В.

с участием представителя ответчика ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» - Алексеева А.С., действующего на основании доверенности от 14.01.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малышева ФИО10 к ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малышев И.В. обратился в суд с иском ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что истец с 30.06.2014 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности заместителя главного инженера по перспективному развитию. По итогам 2018 года был безосновательно лишен годовой премии, также ему не была выплачена премия по итогам марта 2019 года на основании приказа от 01.04.2019 года №. Поручение о подготовке программы по работе с инициативами сотрудников (ПРИС) и введении его по обществу в срок до 11.12.2017 года вовремя им не было выполнено в виду отсутствия разработанного и утвержденного приказа в Обществе ЛНД по работе с инициативами сотрудников (ПРИС). Кроме того, данное поручение не подпадает под функционал должностных обязанностей истца. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался, в связи с чем отсутствуют основания для невыплаты премий. Лишение работников права на получение стимулирующих выплат является проявлением дискриминации права таких работников на денежное поощрение, при равных положительных показателях труда.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Славнефть-Красноярскнефетегаз» в свою пользу годовую премию за отчетный период 2018 года в размере 300 000 руб., премию по итогам работы за март 2019 года в размере 60 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец Малышев И.В. не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца Малышева И.В. – Кутрынин С.А., действующий на основании доверенности от 13.08.2019 года №<адрес>4 (т.1 л.д. 77) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» - Алексеев А.С., действующий на основании доверенности от 14.01.2019 года в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, полагал их, не подлежащими удовлетворению, дополнительно пояснил, что Малышев И.В. был принят приказом от 30.06.2014 года № в ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» на должность заместителя главного инженера по перспективному развитию, в связи с чем между сторонами заключен трудовой договор от 30.06.2014 года №. Согласно дополнительному соглашению от 02.10.2017 года истец занимал должность заместителя главного инженера по производству. Приказом от 01.04.2019 года № Малышеву И.В. была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1,2 (95%) от установленного показателя премирования, в связи с допущенными работником упущениями в работе. Так, согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда. Приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 12.10.2016 года № в Обществе введен в действие 01.01.2017 года Стандарт ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников». Согласно общим положениям Стандарта в Обществе устанавливается единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», а также предоставления работникам льгот и гарантий, дополнительно к установленным действующим законодательством. Под «премий» понимается денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. Кроме того, согласно разделу 5 Стандарта премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности. Кроме того, в обществе предусмотрено несколько видов премий, текущая – премия по итогам работы за отчетный месяц, премия из Фонда генерального директора – за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения и годовая премия – премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год). Выплата Малышеву И.В. премии за март 2019 года относится к текущему премированию работнику. В соответствии с п. 5.1.1 Стандарта премирование по результатам отчетного месяца распространяется на всех работников списочного состава общества. Текущая премия выплачивается работникам при выполнении двух условий: непревышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом Общества и выполнение основного показателя премирования. Целевой размер ежемесячного текущего премирования для всех работников Общества составляет 30 %, в случае выполнения Обществом бизнес-плана по валовой добыче нефти и газового конденсата. В марте 2019 года выполнение бизнес-плана Общества достиг значения 0,8, следовательно, размер текущей премии работников в марте 2019 года составил 24 %. Согласно п. 5.1.7 Стандарта, руководители структурных подразделений Общества по согласованию с заместителем генерального директора по направлению деятельности имеют право снизить премию при наличии у работника в отчетном месяце производственных нарушений на размер корректирующего коэффициента. В данном случае, согласно п. 9 Должностной инструкции Малышев И.В. обязан был организовать и контролировать подготовку мероприятий для ежемесячной защиты по подготовке Общества к паводковому сезону. Согласно приказу ПАО НК «Роснефть» от 21.01.2019 года № 26 в Обществах Группы компаний ПАО НК «Роснефть» 05.03.2019 года проводились командно-штабные учения под общим руководством ПАО НК «Роснефть» по безаварийному функционированию объектов, обеспечению безопасности работников и активов Общества в ходе весеннего паводка 2019 года. В рамках проведения КШУ представителю Общества необходимо было в режиме селекторной связи предоставить доклад ПАО НК «Роснефть» о паводковой ситуации в Обществе. Однако, Малышев И.В. не смог надлежащим образом доложить о состоянии готовности Общества к весенним паводкам в 2019 году, по причине низкого уровня подготовки работника к докладу, в связи с чем ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности. Работодатель запросил у работника письменные объяснения, после изучения которых им было принято решение не применять дисциплинарное взыскание в отношении работника. Согласно п. 25 Приложения № 4 Стандарта за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Положением о подразделении, должностной или производственной инструкцией, трудовым договором работника устанавливается снижающий коэффициент на текущую премию в размере не менее 0,05 (до 95 % от размера текущей премии). Приказом от 01.04.2019 года работнику была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1,2 (95%) за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных п. 9 Должностной инструкции работника. Кроме того, приказом от 28.05.2019 года № работнику был утвержден общий коэффициент трудового вклада за 2018 год в размере 0,0 для начисления премии за результат хозяйственной деятельности общества за 2018 год. Поскольку, согласно п. 5.3.1 Стандарта, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО НК «Роснефть», в пределах ФЗП утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год. При исчислении годовой премии Малышева И.В., корректирующий коэффициент не применялся, а был учтен «коэффициент трудового вклада» работника в хозяйственную деятельность общества в 2018 году. Согласно п. 5.1.10.5 Стандарта, установление вышеуказанного коэффициента работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении № 10 к Стандарту. Вышеуказанный коэффициент может принимать значение от 0 до 1,2. При этом среднее арифметическое значение установленных КТВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения 1. В соответствии с Приложением № 10 к Стандарту, коэффициент работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п. Трудовой вклад каждого работника оценивается начальником (руководителем) структурного подразделения, в котором работает работник, и утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАО НК «Роснефть» информации об установленном размере годовой премии за отчетный период. Согласно служебной записке службы главного инженера от 26.04.2019 года до сведения генерального директора Общества были доведена оценка трудового вклада работника в хозяйственную деятельность Общества. Учитывая, что трудовая деятельность работника за 2018 год не достигла необходимых показателей для выплаты премии, в связи с чем генеральным директором было принято решение об утверждении работнику коэффициента трудового вклада 0, на основании чего в выплате ему годовой премии по итогам работы за 2018 год было отказано.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с абзацем четвертым ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

    Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

    В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Лишение (не начисление) премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Работодатель, в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии, иных стимулирующих выплат работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия (стимулирующая выплата) является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.

    Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

    Вместе с тем, по смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Малышевым И.В. и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» заключен трудовой договор от 30.06.2014 года № №, Малышев И.В. принят на работу на должность заместителя главного инженера по перспективному развитию, что также подтверждается приказом о принятии на работу от 30.06.2014 № (л.д.92,93-95, т.1).

С 02.10.2017 года Малышев И.В., согласно дополнительному соглашению от 02.10.2017 года, занимал должность заместителя главного инженера по производству (л.д.131-136, 129, т.1).

Приказом от 01.04.2019 года № Малышеву И.В. была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1,2 от установленного показателя премирования, в связи с допущенными работником упущениями в работе (л.д.49, 50, т.1).

Так, согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачиваются премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда.

Приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 12.10.2016 года № в Обществе введен в действие 01.01.2017 года Стандарт ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников».

Согласно общим положениям Стандарта в Обществе устанавливается единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», а также предоставления работникам льгот и гарантий, дополнительно к установленным действующим законодательством.

Из вышеуказанного стандарта следует, что «премия» - это денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

Кроме того, согласно разделу 5 Стандарта премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий:

- текущая премия: премия по итогам работы за отчетный месяц (текущее премирование);

- премия из Фонда генерального директора: за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения;

- годовая премия: премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

    Таким образом, системой оплаты труда ответчика предусмотрены стимулирующие выплаты, а также возможность снижения размера данных выплат и неначисление данной выплаты с учетом показателей качества выполняемой работы и отсутствия каких-либо нарушений трудового договора, требований локальных актов работодателя.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что все виды премирования в обществе не являются гарантированной частью заработной платы и выплачиваются работнику при достижении работником определенных результатов труда. Выплата премии Малышеву И.В. за март 2019 года относится Стандартом к текущему премированию работника.

В соответствии с п. 5.1.1 Стандарта премирование по результатам отчетного месяца распространяется на всех работников списочного состава общества.

Текущая премия выплачивается работникам при выполнении двух условий: непревышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом Общества и выполнение основного показателя премирования.

Целевой размер ежемесячного текущего премирования для всех работников Общества составляет 30 %, в случае выполнения Обществом бизнес-плана по валовой добыче нефти и газового конденсата.

В марте 2019 года выполнение бизнес-плана Общества достиг значения 0,8, следовательно, размер текущей премии работников в марте 2019 года составил 24 %.

Согласно п. 5.1.7 Стандарта, руководители структурных подразделений Общества по согласованию с заместителем генерального директора по направлению деятельности имеют право снизить премию при наличии у работника в отчетном месяце производственных нарушений на размер корректирующего коэффициента.

В данном случае, согласно п. 9 Должностной инструкции Малышев И.В. обязан организовать и контролировать подготовку материалов для ежемесячной защиты организационно-технических мероприятий, осенне-зимних мероприятий, мероприятий по подготовке к паводковому периоду. Контролирует выполнение ОТМ (л.д.58, т. 1).

Согласно приказу ПАО НК «Роснефть» от 21.01.2019 года № в Обществах Группы компаний ПАО НК «Роснефть» 05.03.2019 года проводились командно-штабные учения (КШУ) под общим руководством ПАО НК «Роснефть» по безаварийному функционированию объектов, обеспечению безопасности работников и активов Общества в ходе весеннего паводка 2019 года.

В рамках проведения КШУ представителю Общества необходимо было в режиме селекторной связи предоставить доклад ПАО НК «Роснефть» о паводковой ситуации в Обществе.

Из служебной записки начальника отдела по ГО и ЧС Есина Д.Г. следует, что в ходе осуществления доклада Малышев И.В. (на момент проведения КШУ исполнял обязанности заместителя председателя КЧС и ПБ Общества в соответствии с приказом от 13.07.2017 № с внесенными изменениями приказом от 18.01.2019 №) был остановлен руководителем командно-штабного учения по причине низкого уровня подготовки докладчика к докладу. На дополнительные вопросы и замечания к докладу не смог дать пояснения (л.д.8, т.2).

Согласно заключению и.о. первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера Шафикова А.Х. от 26.03.2019, отмечено неисполнение Малышевым И.В. трудовых обязанностей, предусмотренных п.9 должностной инструкции, которым не организована подготовка материалов для защиты мероприятий по подготовке к паводкому периоду в ходе командно-штабного учения под общим руководством Компании ПАО «НК «Роснефть» по теме «Готовность органов управления и сил объектовых звеньев РCЧC Обществ Группы к безаварийному функционированию объектов, обеспечению работников и активов Обществ Групп в ходе весеннего паводка 2019 года», не ответил на вопросы директора Ситуационного центра управления в кризисных ситуациях ПАЛ «НК «Роснефть» Глазунова А.В. по причине низкого уровня подготовки к докладу (л.д.4, т.2).

Из письменных объяснений Малышева И.В. по указанному факту нарушений следует, что в период с 27.02.2019 по 07.03.2019 он находился в командировке на Куюмбинском месторождении. 01.03.2019 ему стало известно о необходимости участия в командно-штабном учении, как и.о. председателя КУС и ПБ Общества. По просьбе начальника отдела по ГО и ЧС Есина Д.Г. согласился на доклад. Представленный истцу текст доклада был переработан и подготовлен им, однако, структурное раскрытие поставленных на доклад вопросов считает неверным, что и вызвало множество вопросов у участников командно-штабного учения, ответы на которые за короткое время дать не смог. При этом в Обществе такого рода учения не производятся (л.д.5-6,т. 2).

Дисциплинарное взыскание в отношении работника по установленному факту нарушения не применялось.

Вместе с тем, приказом от 01.04.2019 года работнику была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1,2 (95%) за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных п. 9 Должностной инструкции работника.

Согласно п. 25 Приложения № 4 Стандарта за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Положением о подразделении, должностной или производственной инструкцией, трудовым договором работника устанавливается снижающий коэффициент на текущую премию в размере не менее 0,05 (до 95 % от размера текущей премии).

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании премии за март 2019 год, суд исходит из того, что Малышевым И.В. были допущены упущения в трудовой деятельности, а именно, не подготовлен надлежащим образом доклад о состоянии готовности Общества к весенним паводкам в 2019 году, в связи с чем, на основании локальных нормативных документов, регулирующих выплату стимулирующего вознаграждения, Малышеву И.В А.В. не в полном объеме, с учетом применения коэффициентов снижения, определена выплата премии по результатам работы в марте 2019 года.

Разрешая заявленные исковые требования Малышева И.В. о взыскании премии по итогам работы за 2018 год, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Как следует из материалов дела, приказом от 28.05.2019 года № работнику был утвержден общий коэффициент трудового вклада за 2018 год в размере 0,0 для начисления премии за результат хозяйственной деятельности общества за 2018 год (л.д.9,10,11 т.2). Работодателем при оценке КТВ истца принято во внимание неоднократное неисполнение, а также некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений непосредственного руководителя. Низкий уровень качества подготавливаемых документов в рамках исполнения должностных обязанностей, а также запросов руководителя.

В служебной записке и.о. первого заместителя генерального директора по производству – главный инженер Шафиков А.Х., предлагает не начислять годовое вознаграждение истцу по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества, указывая, что трудовой вклад заместителя главного инженера по производству Малышева И.В. в 2018 году можно оценить как крайне незначительный. Данным работником за два года не исполнено указание генерального директора Общества по введению в действие в Обществе Положения ПАО «Роснефть» о Программе по работе с инициативами работников, что может повлечь риск корпоративной ответственности; уровень исполнения поручений оценивает как низкий, с пропуском сроков, ошибками и неточностями в выполнении; при разрешении хозяйственных вопросов, действует безынициативно, требует напоминаний и дополнительных указаний; выезд на месторождение выполняет формально, производственные процессы добычи нефти на месторождении надлежащим образом не разрешаются; работник зачастую не ориентируется полностью или частично в отдельных вопросах производства; уровень исполнительской дисциплины не отвечает критериям добросовестного работника. Полагает, что работник не достиг ни одного из шести показателей трудового вклада (л.д.13-14, т.2).

Согласно п. 5.3.1 Стандарта, с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО НК «Роснефть», в пределах ФЗП утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год, с учетом выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества (пункт 5.3.3). Решение о премировании принимается генеральным директором Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы Общества и резерва, созданное на годовое премирование (пункт 5.3.4, 5.3.10.1, 5.3.16).

При исчислении годовой премии Малышева И.В., корректирующий коэффициент не применялся, а был учтен «коэффициент трудового вклада» работника в хозяйственную деятельность общества в 2018 году, в связи с чем являются несостоятельными доводы истца о необходимости начисления годовой премии в связи с отсутствием привлечений к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 5.1.10.5 Стандарта, установление вышеуказанного коэффициента работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении № 10 к Стандарту. Вышеуказанный коэффициент может принимать значение от 0 до 1,2.

При этом среднее арифметическое значение установленных КТВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения 1. В соответствии с Приложением № 10 к Стандарту, коэффициент работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п.

Учитывая, что трудовая деятельность работника за 2018 год не достигла необходимых показателей для выплаты премии, в связи с чем генеральным директором было принято решение об утверждении работнику коэффициента трудового вклада 0, на основании чего выплата годовой премии по итогам работы за 2018 год истцу не производилась.

Доводы истца о том, что выплата премиальных вознаграждений является составной частью заработной платы, в связи с чем обязательна к выплате работодателем, иное толкование является дискриминационным, суд признает несостоятельными, поскольку премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, входящими в систему оплаты труда, их выплата относится к исключительной компетенции работодателя и является по своему правовому характеру поощрительными выплатами стимулирующего характера, установленными принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок и размер их начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по заявленным исковым требованиям не нашел свое объективное подтверждение исковые требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения производных от основного требований о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Малышева ФИО11 к ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2020 года.

Судья                                                 О.А. Милуш