Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3525/2016 ~ М-1938/2016 от 21.03.2016

Дело № 2-3525/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Волковой М.Е.

при секретаре Таскаевой А.В.

с участием истца (И)

представителя истца – адвоката – (ПИ), представившего ордер №... от 20 апреля 2016 г.

представителей ответчика (О) – <...> (ПО), (ПО1), представившего ордер №... от "."..г.

прокурора Брежневой Т.А.

21 июня 2016 года в г. Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (И) к (О) ио признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец (И) обратилась в суд с иском к (О) о признании незаконными приказов №... от "."..г. об объявлении выговора и №...-к от "."..г. о расторжении трудового договора незаконными, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда в размере <...> руб., указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...>. Основанием к применению дисциплинарного взыскания в виде выговора явился факт выдачи справки на право управления транспортными средствами (Б), имеющему противопоказания по психическому заболеванию к управлению транспортными средствами. Однако полагает, что на момент выдачи справки, ограничений на право управления транспортными средствами (Б) не имел. В связи с этим, последующий приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения является также незаконным.

В судебном заседании с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ истец (И) поддержала исковые требования, пояснила, что дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании приказа №... от "."..г. применено к ней работодателем позднее шести месяцев со дня совершения проступка, что свидетельствует о нарушении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем, последующие приказы о расторжении трудовых договоров №... от "."..г. и №...-к от "."..г. являются незаконными и подлежат отмене. Просила восстановить ее на работе в должности <...> (О) и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб.

Представитель истца (И) – адвокат (ПИ)В судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика (О) (ПО) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец с "."..г. состояла в трудовых отношениях с (О) в должности <...> и с "."..г. в должности <...> по совместительству на 0,75 ставки.

"."..г. врач-психиатр (И) в нарушение должностной инструкции в отсутствие заключения врачебной комиссии выдала состоящему на активном диспансерном наблюдении (Б) справку на право управления транспортными средствами. В связи с этим, приказом №... от "."..г. (И)В 2014 г. за грубое нарушение должностных обязанностей объявлен выговор.

"."..г. по результатам служебного расследования установлен факт выдачи (И) пациенту (ПО), имеющему медицинские <...> противопоказания, справки об отсутствии противопоказаний на право управления транспортными средствами. В связи с неоднократным нарушением (И) должностных обязанностей на основании приказа №... от "."..г. трудовой договор с (И), замещающей должность <...> (О) прекращен на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Одновременно, на основании приказа №...-к от "."..г. по указанному основанию прекращен трудовой договор с (И), по которому она замещала должность <...>. Полагала, что увольнение истца было произведено без нарушения закона, с соблюдением установленной процедуры увольнения. Просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Представитель ответчика (О) (ПО1) в судебном заседании просил в удовлетворении иска (И) отказать по тем же основаниям.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные документы, заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из правовой позиции, изложенной в пп.33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 (ред. от "."..г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от "."..г. истец (И) занимала должность <...> (О); на основании приказа №...к от "."..г. – должность <...> (совместитель внутренний на 0,75 ст.) (О) с "."..г.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа №...к от "."..г. о приеме работников на работу.

Работодателем - (О) истец (И) ознакомлена с должностной инструкцией <...> (О), согласно, которой врач-психиатр участковый должен знать, в том числе, действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; основы законодательства РФ в сфере здравоохранения; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения. Должностной обязанность <...> является квалифицированное и своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства учреждения, а также нормативно-правовых актов по своей профессиональной деятельности; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Факт ознакомления с должностной инструкцией подтвердила при рассмотрении дела сама истец (И)

"."..г. на основании приказа главного врача (О) от "."..г. №... комиссией работодателя проведено служебное расследование и документарная проверка по факту записи в медицинской справке от "."..г. на имя (Б) о допуске его к управлению транспортным средством.

Комиссией установлено, что (Б), страдающий <...>, находящийся в ноябре 2014 г. в состоянии медикаментозной ремиссии на фоне <...>, выписанный "."..г. с принудительного стационарного лечения, подлежал диспансерному наблюдению <...> в соответствии со ст. 27 Закона РФ от "."..г. №... «<...>», страдающий хроническим <...> расстройство с тяжелыми стойкими болезненными проявлениями. При проведении расследования комиссией выявлены нарушения <...> (И) Постановления Правительства РФ №... от "."..г. «О реализации Закона Российской Федерации» «О <...> помощи и гарантиях прав при ее оказании»; Постановления Правительства РФ от "."..г. №... «О прохождении обязательного <...> освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов)), а также работающими в условиях повышенной опасности»; приказа Министрества здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «Об образовании комиссии по <...> освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.

По результатам расследования в связи с выдачей (И) "."..г. справки (Б) о допуске к управлению транспортным средством работодателем от (И) истребовано объяснение, из содержания которого видно, что (Б) наблюдался на ее участке, достиг стойкой медремиссии, имеет длительный водительский стаж, нарушений не имел, в связи с этим написала разрешение на вождение автотранспортом.

За выдачу заключения об отсутствии у (Б) противопоказаний к управлению транспортными средствами, признанного грубым нарушением должностных обязанностей и врачебной этики, приказом №... от "."..г. работодателем <...> (И) объявлен выговор.

С приказом об объявлении выговора (И) ознакомлена, что подтверждается подписью истца на копии приказа.

"."..г. в соответствии с приказом главного врача (О) от "."..г. №... комиссией работодателя проведено служебное расследование по факту записи врачом-психиатром (И) "."..г. в медицинской справке на имя (ПО) сведений об отсутствии противопоказаний к управлению транспортным средством.

В ходе служебного расследования комиссией установлен факт нахождения на диспансерном наблюдении <...> (О) (ПО) с диагнозом <...>. При этом выявлен факт нарушения (И) Постановления Правительства РФ №... от "."..г. «О реализации Закона Российской Федерации» «О <...> помощи и гарантиях прав при ее оказании»; постановления Правительства РФ от "."..г. №... «О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством»; должностных обязанностей <...>

"."..г. истец (И) ознакомлена с актом о результатах служебного расследования.

В объяснениях от "."..г. на имя работодателя (И) не отрицала факт выдачи разрешения на право управления транспортными средствами (ПО) в связи со стойкой качественной ремиссией.

Приказом от "."..г. №... действие трудового договора, по которому истец (И) занимала должность <...> (О), прекращено на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей.

Кроме того, "."..г. работодателем издан приказ №...-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (И), замещавшей должность <...> на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с "."..г.

С приказами о прекращении трудовых отношений (И) ознакомлена "."..г. Указанное обстоятельство было подтверждено истцом при рассмотрении дела.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Бремя доказывания соблюдения требований закона при увольнении возложено на работодателя.

Как установлено при рассмотрении дела, дисциплинарный проступок, выразившийся в совершении (И) записи в медицинской справке от "."..г. на имя (Б) о допуске его к управлению транспортным средством, совершен (И) "."..г. При этом, дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено к (И) "."..г.

Таким образом, с учетом требований ст. 193 ТК РФ во взаимосвязи с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса ФИО1 Федерации», суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание к истцу в виде выговора применено по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, в связи с чем приказ №... от "."..г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным и подлежит отмене.

Из положений ст. 394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №... от "."..г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от "."..г.) следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Приказом №... от "."..г. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя к (И) была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей.

Основанием для издания указанного приказа послужили результаты служебного расследования по факту выдачи <...> (И) заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами пациенту (ПО) и приказ №... от "."..г. об объявлении выговора, который признан судом незаконным и отменен.

При таких обстоятельствах приказ об увольнении, основанный на незаконном приказе о применении к работнику до увольнения дисциплинарного взыскания в виде выговора, также является незаконным и подлежит отмене, а истец (И) восстановлению на работе в должности <...> участкового диспансерного психиатрического отделения (О) "."..г. При этом суд исходит из того, что "."..г. являлся последним рабочим днем (И), работа за который была оплачена работодателем.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца (И) о признании незаконным и отмене приказа №...-к от "."..г. об увольнении ее с должности <...>

Оценив представленные суду доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости, неоднократного неисполнения (И) своих должностных обязанностей врача-психиатра приемного отделения, а также подтверждающих соблюдение установленного порядка увольнения.

Ссылка представителя работодателя на копию приказа №...-к от "."..г. об увольнении (И) с должности врача-психиатра (совместитель внутренний) приемного отделения "."..г. несостоятельна, поскольку при рассмотрении дела работодателем был представлен подлинник приказа с этим же номером от "."..г. об увольнении (И) с указанной должности "."..г. на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, который работодателем не отменен.

Доводы истца (И), сводящиеся к оспариванию оснований, послуживших поводом к изданию приказа №... от "."..г. об объявлении выговора и №... от "."..г. о расторжении трудового договора, а именно о том, что ее действия по выдаче заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами пациентам (ПО) и (Б) соответствовали должностной инструкции, несостоятельны.

Так, согласно должностной инструкции врача-психиатра участкового диспансерного психиатрического отделения (О) врач-психиатр участковый должен знать, в том числе, действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; основы законодательства РФ в сфере здравоохранения; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения.

В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от "."..г. №..., общим медицинским психиатрическим противопоказанием для осуществления указанного вида деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.

Постановлением Правительства РФ от "."..г. №... утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности. На основании указанных Правил Министерством здравоохранения <адрес> издан приказ №... от "."..г. «Об образовании комиссии по психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности.

В соответствии с указанными Правилами освидетельствование проводится врачебной комиссией.

Приказом №... от "."..г. в (О) создана врачебная комиссия и утверждено положение и порядок организации деятельности врачебной комиссии, ее состав. Истец (И) была ознакомлена работодателем с приказом, что не отрицала при рассмотрении дела сама истец.

Согласно приложению №... к приказу №... от "."..г. истец (И) входила в состав врачебной комиссии (О).

Справкой и актом о результатах служебного расследования, копиями медицинских документов установлено наличие у (Б) заболевания в форме <...> он признан подлежащим диспансерному наблюдению <...>, как пациент, страдающий хроническим <...> расстройством с тяжелыми стойкими болезненными проявлениями; у (ПО) – заболевания в форме <...>, он также признан подлежащим диспансерному наблюдению <...>, как пациент, страдающий хроническим <...> расстройством с тяжелыми стойкими болезненными проявлениями.

Несмотря на наличие у указанных лиц хронических и затяжных <...> расстройств с тяжелыми стойкими болезненными проявлениями, являющимися медицинским <...> противопоказанием для осуществления деятельности, связанной с источниками повышенной опасности, (И) в нарушение должностной инструкции и вышеуказанных нормативно-правовых актов произвела запись в медицинских справках о допуске к управлению транспортными средствами (Б) и (ПО) об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами, что обоснованно признано работодателем грубым нарушением со стороны (И) ее должностных обязанностей.

Доводы представителей ответчика о применении к спорным правоотношениям положений ст. 193 ТК РФ, предусматривающей возможность применения дисциплинарного взыскания в течение двухлетнего срока, несостоятельны, поскольку применение указанного срока возможно по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, чего в отношении служебной деятельности истца работодателем не проводилось.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного его увольнения.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В связи с удовлетворением требований истца о восстановлении на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула - со дня увольнения по "."..г., то есть в пределах заявленных истцом исковых требований.

Средний заработок истца с учетом размера заработной платы за 12 предшествующих увольнению месяцев <...> коп. составляет <...> коп. При этом размер среднего дневного заработка составляет <...> коп., из расчета <...> коп. : 29, 3. Количество дней вынужденного прогула с "."..г. по "."..г., то есть по дату указанную истцом, составляет 65 дней. Таким образом, размер заработной платы за дни вынужденного прогула составляет <...> коп., из расчета <...> коп. х 65 дней.

Размер заработной платы истца за 12 предшествующих увольнению месяцев подтверждается справками работодателя о доходах физического лица.

Доводы истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <...> коп. не обоснованы, поскольку расчет истцом произведен без учета размера налога.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации при фактической выплате денежных средств налогоплательщику. Следовательно, обязанность по уплате налога возникает у налогоплательщика, а обязанность удержания налога при выплате денежных средств лежит на работодателе.

Из статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Согласно справке о доходах физического лица размер дохода истца указан без учета НДФЛ по ставке 13%.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "."..г. №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцу в связи с незаконным увольнением были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в <...> рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела: причины и основания увольнения, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в том, что в связи с увольнением она была лишена возможности трудиться, не получала заработную плату, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд считает необходимым отказать.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку (И) при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – <адрес> пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера и требований неимущественного характера в размере <...> коп.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что заявленные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей, подтвержденные квитанцией №... от "."..г., подлежат частичному удовлетворению исходя из числа судебных заседаний, в которых указанный представитель принимал участие, а так же принципа разумности и справедливости в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования (И) к (О) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными приказы №... от "."..г. об объявлении выговора (И), приказ №... от "."..г. о расторжении трудового договора с (И) по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, №...-к от "."..г. о расторжении трудового договора с (И) по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Отменить приказ №... от "."..г. об объявлении выговора (И), приказ №... от "."..г. о расторжении трудового договора с (И) по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, №...-к от "."..г. о расторжении трудового договора с (И) по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Восстановить (И) в должности врача приемного отделения – врача-психиатра (совместитель внутренний на 0,75 ст.) в (О) с "."..г. Восстановить (И) в должности <...> (О) с "."..г.

Взыскать с (О) заработную плату за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с (О) государственную пошлину в доход бюджета городского округа – <адрес> в размере <...> коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, но подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение составлено 27 июня 2016 г. (25, 26 июня 2016 г. – выходные дни).

Судья: подпись

Подлинник данного документа

находится в материалах

гражданского дела № 2-4137/2016

в Волжского городском суде