Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-880/2019 (2-11346/2018;) ~ М-10911/2018 от 07.12.2018

Дело № 2-880/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г. Вологда     06 февраля 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Добродеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Добродеевой Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс»» о взыскании заработной платы,

установил:

Добродеева Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» (далее - ООО «СКК «Стройальянс») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что истец в период с 02 ноября 2016 года по 22 ноября 2018 года работала в ООО «СКК «Стройальянс» в должности юрисконсульта. Заработная плата по договору стравляла 45 000 рублей ежемесячно.

Ссылаясь на то, что за указанный период истцу не выплачена зарплата, уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Добродеева Е.С. просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 02 ноября 2016 года по 22 ноября 2018 года в размере 1 110 652 рубля 44 копейки и денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 245 324 рубля 22 копейки.

В судебном заседании истец Добродеева Е.С. требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СКК «Стройальянс» конкурсный управляющий Осипов Б.С. не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года        № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Арбитражного суда Вологодской области от 10 ноября 2016 года по делу № А13-4780/2016 ликвидируемое ООО «СКК «Стройальянс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

Определением Арбитражного суда Вологодской области от 26 декабря 2018 года конкурсным управляющим ООО «СКК «Стройальянс» утверждён Осипов Б.С.

Истец Добродеева Е.С. с 02 ноября 2016 года по 22 ноября 2018 года работала в ООО «СКК «Стройальянс» в должности юрисконсульта. Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приёме на работу от 02 ноября 2016 года №, трудовым договором от 02 ноября 2016 года должностной инструкцией юрисконсульта, приказом о расторжении трудового договора от 22 ноября 2018 года №.

Согласно пункту 3.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей.

Согласно реестру требований кредиторов ООО «СКК «Стройальянс» задолженность работодателя перед Добродеевой Е.С. по выплате заработной платы за период с 02 ноября 2016 года по 31 октября 2018 года составляет 1 078 396 рублей 32 копейки. Данная задолженность относится к текущим платежам.

Оценив представленные истцом копии приказов, трудового договора, реестра требований кредиторов, справок по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы, проверив расчет, составленный Добродеевой Е.С., о задолженности по зарплате в размере 1 110 652 рубля 44 копейки с учетом налога на доходы физических лиц – 13% и районного коэффициента -15%, суд признает его арифметически верным.

Согласно отзыву представителя конкурсного управляющего Осипова Б.С. по доверенности Поляковой Т.В., заработная плата истцу не выплачивалась, работник уволен по своей инициативе, расчет истца проверен.

Принимая во внимание то, что расчет задолженности по заработной плате, составленный Добродеевой Е.С. ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности в ходе разбирательства по делу не представлено, суд находит требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 110 652 рубля 44 копейки с учетом налога на доходы физических лиц – 13% и районного коэффициента -15% правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 22, 135 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 года в размере 122 203 рубля 92 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с расчетом истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2016 года по 17 января 2019 года составляет 245 324 рубля 22 копейки.

Проверив расчет, суд признаёт его правильным и полагает необходимым на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

Руководствуясь статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 14 979 рублей 40 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Добродеевой Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс»» в пользу Добродеевой Е. С. заработную плату в размере 1 110 554 рубля 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 245 324 рубля 22 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 года в размере 122 203 рубля 92 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 979 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Вахрушева

Мотивированное заочное решение изготовлено 11 февраля 2019 года.