Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1827/2014 ~ М-1013/2014 от 22.04.2014

                 Р Е Ш Е Н И Е                 

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                 (заочное)

09 июля 2014 г.                                 г. Канск

Канский городской суд красноярского края в г. Канске в составе председательствующего судьи                Глущенко Ю.В.,

При секретаре                            Корниловой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калугина СА к обществу с ограниченной ответственностью «Канскремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                 У С Т А Н О В И Л :

    Калугин С.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Канскремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении.

    Свои требования мотивирует тем, что он работал с 21 июля 2013 года по 20 февраля 2014 года монтажником металлоконструкций 5 разряда вахтовым методом по договору гражданско-правового характера, оплата труда сдельно-премиальная. Фактически с ним был заключен трудовой договор, но на руки он не выдавался. За период с 01 ноября 2013 года по 28.02.2014 года ему не выплачена заработная плата в размере 126011 рублей 94 копейки. Также ему не была выплачена стоимость проездных билетов - 9500 рублей. Кроме того, невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей.

    В судебное заседание истец Калугин С.А. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    В судебное заседание представитель истца Мощеев Э.А. не явился, извещены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:судом в случае если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Как установлено в судебном заседании, согласно договору № Калугин С.А. и ООО «Канскремстройсервис» заключили договор на оказание услуг монтажника ЖБ со сдельно-премиальной оплатой труда, срок договора и с 21.07.2013 года по 31.12.2013 года. Аналогичный договор заключен на срок с 22 января 2014 года по 31.01.2014 года, а также с 01.02.2014 года по 31.03.2014 года.

Согласно актам выполненных работ Калугин С.А. сдал выполненные работы за период с 01.11.2013 года по 30.11.2013 года в сумме 35840 рублей 72 копейки, с 01.12.2013 года по 31.12.2013 года в сумме 41803 рубля 00 копеек, с 22 января 2014 года по 31.01.2014 года в сумме 18891 рубль 74 копейки, с 01.02.2014 года по 20.02.2014 года в сумме 29476 рублей 48 копеек

Согласно табелю учета рабочего времени Калугин С.А. числится в ООО "Канскремстройсервис" как работник монтажник.

    Анализируя данные документы, суд полагает, что фактически между Калугиным С.А. и ответчиком существовали трудовые отношения.

    Это подтверждается длительностью отношений между истцом и ответчиком, наличие его фамилии в табеле учета рабочего времени. Доказательств того, что Калугин находился на сдельной работе по договорам гражданско-правового характера, суду не представлено.

    Таким образом, поскольку суд полагает, что истец подтвердил свои трудовые отношения с ответчиком, а ответчиком не представлено доказательств выплаты полного расчета после увольнения истца, следует взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в том размере, который установлен актами о выполненной работе, то есть в размере 126011 рублей 94 копейки.

Относительно сданных в бухгалтерию билетов в период с июля 2013 года по январь 2014 года суд полагает следующее. Истцом не представлено доказательств разъездной работы и того, что в указанное время он работал на вахте в другом районе. Кроме того, стоимость билетов истцом не подтверждена, в связи с чем суд не может взыскать стоимость билетов.

     В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом установленных обстоятельств суд полагает необходимым определить ко взысканию в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

                        Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Калугина СА – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канскремстройсервис» в пользу Калугина СА невыплаченную заработную плату в размере 126011 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канскремстройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3920 рублей 24 копейки.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

    Ответчиком в течение семи дней со дня получения решения суда может быть подано заявление о его отмене в Канский городской суд.

Судья                                    Глущенко Ю.В.