Решение по делу № 2-1555/2013 ~ М-952/2013 от 22.03.2013

Дело № 2-1555/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев МО 22 мая 2013 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Чермашенцевой Т.А., при секретаре Силаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багаевой Антонины Владимировны к ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» о признании действий по прекращению выплаты надбавок незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы в виде надбавок,

УСТАНОВИЛ:

Багаева А.В. обратилась в суд с иском к ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» о признании действий по прекращению выплаты надбавок незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы в виде надбавок, ссылаясь на то, что истица в период с 01.10.2007 по настоящее время работает в районе Крайнего Севера, на 432-й Климатической испытательной станции «Мончегорская», в должности - сторож, с местом дислокации: Мурманская область, г. Мончегорск-12, пос.«25 км».

432-я Испытательная станция «Мончегорская» входит в состав «Научно исследовательского центра Эксплуатации и ремонта авиационной техники Минобороны России» (НИЦ ЭР AT г. Люберцы), который в свою очередь, входит в состав - ФГУ «4-й Центральный научно-исследовательский институт Минобороны России» (4 ЦНИИ Минобороны России г. Юбилейный).

Трудовые отношения между истицей и ответчиком регулируются трудовым договором № 705 от 24.06.2011. На основании п. 10.3 Трудового договора, он заключён между указанными сторонами, является действующим, а все оговоренные в нём пункты - считаются обязательными для исполнения.

Истица указывает, что до 01.01.2013, функции начисления заработной платы гражданскому персоналу, в том числе и штатной категории «сторож», были возложены на «НИЦ ЭРАТ» (г. Люберцы). С 01.01.2013 данная функция передана непосредственно в головное подразделение - ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» (г. Юбилейный), который перевёл заработную плату истице за январь 2013 года без учёта выплат районного коэффициента к заработной плате - 50% и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера - 80%, тем самым грубо нарушив условия оговоренные в п. 4.1.2 настоящего Трудового договора.

05.02.2013 на общем собрании проведённым начальником 432 НИИС «Мончегорская», истица была ознакомлена с письмом начальника ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» (г. Юбилейный), к начальнику «НИЦ ЭРАТ» (г. Люберцы), в котором указано, что с 01.01.2013 штатной категории «сторож» НИИС «Мончегорская», в связи с сокращением финансирования, надбавки выплачиваться не будут.

Истица считает, что работодатель грубо нарушил условия Трудового договора п. 9.3, согласно которому он был обязан за два месяца уведомить истицу об изменениях в условиях оплаты труда. Данное уведомление адресовано начальнику «НИЦ ЭРАТ» (г. Люберцы), с последующим ознакомлением всеми должностными лицами, а не истице лично как работнику. Таким образом, работодатель в лице начальника ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» (г. Юбилейный) и начальника НИЦ ЭРАТ (г. Люберцы) нарушили условия Трудового договора, не известив своевременно истицу об изменении условий оплаты труда.

На момент получения информации об изменении условий оплаты, трудовым коллективом «сторожей» 432 НИИС «Мончегорская» и в частности истицей был отработан полный месяц - январь, включая новогодние праздники и выходные дни, согласно утверждённого начальником станции графика дежурств.

Истицей как работником условия Трудового договора были соблюдены и выполнены, согласно должностных обязанностей, в полном объёме. Табель в адрес ФГУ «НИЦ ЭРАТ» был отправлен начальником 432 ИС «Мончегорская» - своевременно.

Обращение установленным порядком, в письменной форме, непосредственно к начальнику ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» (г. Юбилейный), по данному вопросу результатов не дало.

Истица указывает, что из-за прекращения выплат ей надбавок за работу в районе Крайнего Севера, а также прекращении выплат надбавок за работу в праздничные дни, полученная истицей заработная плата за январь 2013 года составила <данные изъяты>, вместо установленных <данные изъяты> и оказалась ниже прожиточного минимума.

Истица просит суд признать действия ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» по прекращению выплаты надбавки за районный коэффициент к заработной плате 50%, процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80%, доплату за работу в праздничные дни незаконными; взыскать с ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» в пользу истицы невыплаченную заработную плату в виде надбавки за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за районный коэффициент к заработной плате 50% в сумме 2231 рубль; взыскать с ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» в пользу истицы невыплаченную заработную плату в виде процентной надбавки за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80% в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>; взыскать с ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» в пользу истицы невыплаченную заработную плату в виде доплаты за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за работу в праздничные дни в сумме <данные изъяты>; а также расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей.

Истица Багаева А.В. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела в установленном законом порядке, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчика ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» Соловьева Т.М., Пивоваров Н.В., Бакшаев С.И., Николаева В.В. в судебном заседании оставили разрешение спорного вопроса на усмотрение суда.

Суд, выслушав объяснения представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Таким образом, если обязанность по выплате надбавок предусмотрена трудовым договором, то такие надбавки входят в систему оплаты труда.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что 24.06.2011 Багаева А.В. была принята на работу на должность сторожа 432 станции испытательной (климатической, г. Мончегорск, Мурманской области), что подтверждается приказом начальника Научно-исследовательского цента эксплуатации и ремонта авиационной техники (г. Люберцы) 4 Центрального научно-исследовательского института Министерства обороны РФ №117 от 24.06.2011.

В этот же день с истицей был заключен трудовой договор №705 от 24.06.2011.

В соответствии с п. 1.4 Трудового договора, настоящий трудовой договор заключается бессрочно.

Согласно п. 4.1.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, компенсационные выплаты (доплата, надбавки, другие виды выплат) районный коэффициент к заработной плате 50%, процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера – 80%, доплата за работу в ночные и праздничные дни.

В настоящее время должностной оклад истицы установлен в размере <данные изъяты>

Как следует из материалов дела, с 01.01.2013 по 31.01.2013 истице не выплачиваются надбавки за районный коэффициент к заработной плате - 50% и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера - 80%.

Из письма начальника 4 ЦНИИ Минобороны России от 30.01.2013 на имя начальника НИЦ ЭРАТ следует, что в настоящее время в связи с сокращением лимитов бюджетных обязательств на заработную плату гражданскому персоналу и в связи с этим отсутствие фонда экономии заработной платы данная надбавка установлена быть не может.

Какие-либо изменения условий трудового договора возможны лишь по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующего дополнительного соглашения.

Поскольку доказательств изменения условий договора в части прекращения выплаты надбавок ответчиком не представлено, то суд с учетом положений ст. 56 ТК РФ, содержащей обязанность работодателя выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату в полном размере, приходит к выводу о том, что прекращение начисления надбавки за районный коэффициент к заработной плате 50%, процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80% в одностороннем порядке без согласования с работником является незаконным.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию надбавки за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за районный коэффициент к заработной плате 50% в сумме <данные изъяты> и процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80% в сумме <данные изъяты>.

Исковые требования в части взыскания с ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» в пользу истицы невыплаченную заработную плату в виде доплаты за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за работу в праздничные дни в сумме <данные изъяты> суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, согласно табеля учета рабочего времени за январь 2013 года, Багаева А.В. отработала 36 часов в праздничные дни – 1, 2 и 5 января 2013 года по 12 часов.

Согласно представленному ответчиком расчету: <данные изъяты> (оклад) : 136 часов (рабочее время в часах за январь) = 32,8088 * 36 (отработанное праздничное время в январе 2013) = <данные изъяты>

Указанная сумма была выплачена Багаевой А.В., что подтверждается расчетным листком за январь 2013 года.

Таким образом, исковые требования Багаевой А.В. к ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» о признании действий по прекращению выплаты надбавок незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы в виде надбавок подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом положений указанной статьи с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию подтвержденные документально расходы на оплату госпошлины в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Багаевой Антонины Владимировны удовлетворить частично.

Признать действия ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» по прекращению выплаты надбавки за районный коэффициент к заработной плате 50%, процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80% незаконными.

Взыскать с ФГУ «4 ЦНИИ Минобороны России» в пользу Багаевой Антонины Владимировны невыплаченную заработную плату в виде надбавки за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за районный коэффициент к заработной плате 50% в сумме <данные изъяты>, невыплаченную заработную плату в виде процентной надбавки за период с 01.01.2013 по 31.01.2013 за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80% в сумме <данные изъяты>, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 200 рублей, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Багаевой Антонине Владимировне отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено: 22.05.2013.

Судья: