Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-7678/2016 от 02.03.2016

Судья Михин С.Б. Дело № 33-7678/16 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2016 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Песецкой С.В., Борисихиной С.А.

по докладу судьи Песецкой С.В.

с участием прокурора Д

при секретаре К

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Гавриловой Е.Ю. на решение Абинского районного суда от 15 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Гаврилова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО Торговый Дом «Зори Кубани» о признании незаконными приказа № <...> от 19.10.2015 года о наложении дисциплинарного взыскания и приказа без номера о прекращении действий трудового договора на основании п.7 ст.81 ТК РФ «за недоверие со стороны работодателя»; об обязать изменить в трудовой книжке формулировку увольнения на увольнение по ст.80 ТК РФ, по собственному желанию; о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период времени с 28.09.2015 года по 20.10.2015 года, компенсации морального вреда в размере <...> рублей, судебных расходов по оказанию юридической помощи в размере <...> рублей.

Заявленные требования обоснованы тем, что на основании трудового договора № <...> от <...> года она была принята на работу в ООО ТД «Зори Кубани» на должность продавца продовольственных товаров магазина №<...> В 2015 году ей был предоставлен очередной трудовой отпуск с 01.09.2015 года по 28.09.2015 года. При уходе в отпуск ревизия не проводилась. Во время нахождения в отпуске, по личным обстоятельствам она решила уволиться с работы и 17.09.2015 года передала заявление об увольнении по собственному желанию заведующей магазина. После этого ей позвонили из магазина и сказали, что 25.09.2015 года будет проводиться ревизия. По результатам ревизии была обнаружена недостача в сумме <...> копеек. С результатами недостачи она была не согласна, так как денег не брала и почти месяц находилась в отпуске, однако, руководство ООО ТД «Зори Кубани» вынудило ее подписать акт ревизии. После окончания отпуска ее к работе не допустили, при этом трудовую книжку ей не отдали и не подписали приказ об увольнении, требуя возместить недостачу. 05.10.2015 года она написала второе заявление об увольнении и попросила ее уволить тем числом, когда писала первое заявление об увольнении. 19.10.2015 года она была ознакомлена с двумя приказами: приказ № <...> от 19.10.2015 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника в связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия со стороны работодателя и приказ без номера от 19.10.2015 года о прекращении трудового договора с работником /увольнении/ по п.7 ст.81 ТК РФ «за недоверие со стороны работодателя». 20.10.2015 года ей выдали трудовую книжку с записью об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ. С данными приказами она не согласна, считает их незаконными. 19.10.2015 года она была уволена, тогда как акт служебного расследования был составлен 29.09.2015 года, при этом до увольнения ей не была начислена и выплачена средняя заработная плата, она осталась без средств к существованию. На новую работу она трудоустроилась 01.11.2015 года. Таким образом, считает, что ответчик должен ей выплатить заработную плату за период времени с 28.09.2015 года по 20.10.2015 года. Кроме того, незаконным увольнением ей были причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в <...> рублей.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Гаврилова Е.Ю. дополнила заявленные требования, просила признать незаконными приказ №<...> от 19.10.2015 года о наложении дисциплинарного взыскания и приказ без номера о прекращении действий трудового договора на основании п.7 ст.81 ТК РФ «за недоверие со стороны работодателя»; обязать изменить в трудовой книжке формулировку увольнения на увольнение по ст.80 ТК РФ, по собственному желанию; взыскать денежную сумму за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период времени с 28.09.2015 года по 20.10.2015 года с учетом представленной ответчиком справки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в размере <...> рублей и расходы на представителя в размере <...> рублей.

Обжалуемым решением Абинского районного суда от 15.12.2015 года исковые требования, заявленные Гавриловой Е.Ю., удовлетворены частично. С ООО ТД «Зори Кубани» в пользу Гавриловой Е.Ю. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> копеек. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. С ООО ТД «Зори Кубани» в пользу Гавриловой Е.Ю. взысканы судебные расходы: по составлению искового заявления в размере <...> рублей, по оплате услуг представителя в размере <...> рублей. С ООО ТД «Зори Кубани» в доход муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в размере <...> рублей.

В апелляционной жалобе Гаврилова Е.Ю. просит решение суда изменить в части, удовлетворив ее исковые требования в полном объеме, указав, что судом при рассмотрении дела неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

В судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда Гаврилова Е.Ю. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Гавриловой Е.Ю.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения представителя ООО ТД «Зори Кубани» по доверенности < Ф.И.О. >11 судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

Из материалов дела следует, что 14.05.2013 года между ООО ТД «Зори Кубани» и Гавриловой Е.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на должность продавца продовольственных товаров в магазин № <...>

Согласно трудовой книжке, Гаврилова Е.Ю. 14.05.2013 года была принята на работу в ООО ТД «Зори Кубани» на должность продавца продовольственных товаров в магазин №<...> на основании приказа № <...> от 14.05.2013 года.

Приказом работодателя от 20.05.2015 года была сформирована бригада из 5 работников по выполнению работ по приему, хранению, учету, отпуску материальных ценностей в магазине №<...> В состав бригады входит продавец Гаврилова Е.Ю.

20.05.2015 года между ООО ТД «Зори Кубани» и пятью членами бригады магазина № <...> /в том числе Гавриловой Е.Ю./ заключен договор о полной коллективной /бригадной/ материальной ответственности.

На основании распоряжения № <...> от 25.09.2015 года в магазине № <...> назначена инвентаризация материальных ценностей. По результатам ревизии была выявлена недостача в размере <...> копеек за период с 20.05.2015 года по 20.09.2015 года.

Приказом директора ООО ТД «Зори Кубани» № <...> от 28.09.2015 года назначена комиссия для проведения служебного расследования.

29.09.2015 года на основании акта о результатах служебного расследования установлено, что членами бригады магазина № <...> /в том числе Гавриловой Е.Ю./ была допущена недостача в размере <...> копеек за период с 20.05.2015 года по 20.09.2015 года. Из объяснений Гавриловой Е.Ю. от 16.10.2015 года следует, что с результатами ревизии она не согласна.

Приказом генерального директора ООО ТД «Зори Кубани» № <...> от 19.10.2015 года на Гаврилову Е.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

На основании приказа генерального директора ООО ТД «Зори Кубани» № <...> от 19.10.2015 года Гаврилова Е.Ю. уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, «За недоверие со стороны работодателя». В трудовую книжку истицы внесена соответствующая запись об увольнении.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что согласно письму Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 15.10.2015 года, при проведении проверки ООО ТД «Зори Кубани» по обращению Гавриловой Е.Ю. о нарушении её трудовых прав работодателем, установлено нарушение требований ст.140 ТК РФ /начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении/. Иных нарушений при проведении проверки не выявлено.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный действительный ущерб. Неполученные доходы /упущенная выгода/ взысканию с работника не подлежат.

На основании ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу /ст.242 ТК РФ/.

Согласно ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника, за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная /бригадная/ материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной /бригадной/ материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива /бригады/.

По договору о коллективной /бригадной/ материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Как следует из под. а п. 7 части III договора о полной коллективной /бригадной/ ответственности от 20.05.2015 года, коллектив /бригада/ ООО ТД «Зори Кубани» обязан бережно относиться к вверенному коллективу /бригаде/ имуществу, принимать меры по сохранению имущества и предотвращению ущерба.

В силу ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов /ст.247 ТК РФ/.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что 29.09.2015 года работодателем ООО ТД «Зори Кубани» было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что членами бригады магазина № <...> /в том числе Гавриловой Е.Ю./ была допущена недостача в размере <...> копеек за период с 20.05.2015 года по 20.09.2015 года.

Из объяснений, данных Гавриловой Е.Ю. 16.10.2015 года, следует, что с результатами ревизии она не согласна, однако, акт о результатах проведения служебного расследования истицей не обжалован.

В соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, истицей не представлено доказательств необоснованности выводов ревизионной комиссии о недостаче в период ее работы продавцом в составе бригады. При этом остальные 4 члена бригады с недостачей согласились.

На основании изложенного, судом первой инстанции сделан правильный вывод, что по результатам проведения по поводу недостачи материальных ценностей служебного расследования работодателем – ООО ТД «Зори Кубани» было принято обоснованное и законное решение о применении к истице крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку ею, как материально ответственным работником, был причинён ущерб при выполнении трудовых обязанностей. Процедура увольнения Гавриловой Е.Ю. осуществлена работодателем в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах исковые требования Гавриловой Е.Ю. об изменении формулировки увольнения и взыскании с ответчика заработной платы за вынужд░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.140 ░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 88 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ /░.4 ░░.94 ░░░ ░░/.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 100 ░░░ ░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.04.2016 ░░░░