Решение от 23.05.2022 по делу № 02-1188/2022 от 16.12.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., с участием прокурора Триполевой А.И., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1188/2022 по иску Нестеренко Александра Евгеньевича к ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нестеренко Александра Евгеньевича к ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города.

Судья Утешев С.В.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., с участием прокурора Триполевой А.И., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1188/2022 по иску Нестеренко Александра Евгеньевича к ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец Нестеренко А.Е. обратился в суд с иском к ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении № 613к от 11 ноября 2021 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 84 430 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., судебных расходов, признании срочного трудового договора № 158/2020 от 01 сентября 2020 года заключенным на неопределенный срок.

Требования мотивированы тем, что на основании срочного трудового договора 01 сентября 2014 года он был принят на работу ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» на должность артиста – вокалиста, стажера-оперы, период действия срочного трудового договора до 08 августа 2015 года. В дальнейшем, в связи с изменением срока действия срочного трудового договора, с ним заключались новые срочные трудовые договоры, так 01 сентября 2020 с ним был заключен очередной срочный трудовой договор № 158/2020, на основании которого он был принят на работу в ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» на должность артист-вокалист (солист) высшей категории, срок действия трудового договора до 31 августа 2022 года. 30 сентября 2021 года он заблаговременно написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 10 октября по 01 ноября 2021 года, в связи с участием в фестивале Хворостовского А.Д., который проходил в г.Красноярске, данное заявление было вручено управляющему оперой Воробьеву М.Ю. и художественному руководителю Титель А.Б., при этом, состоялся разговор, в ходе которого Титель А.Б. выразил свое несогласие с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, однако позволил управляющему оперой принять у него данное заявление для дальнейшего рассмотрения. 01 октября 2021 года на его электронную почт поступило письмо от управляющего оперой, в котором подтверждалось, что его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы принято, также сообщено о снятии его с партии – роль Оттавио в спектакле «Дон Жуан», назначенном на 02 октября 2021 года. 09, 13 октября 2021 года на его электронную почту поступили письма, содержащие расписание репетиций на 11, 15 октября 2021 года, согласно которым 17 октября 2021 года в  17 час. 00 мин. назначено собрание работников труппы, 15 октября 2021 года в 12 час. 00 мин. назначена его встреча с управляющим оперы, при этом, в указанные дни репетиции и спектакли с его участием отсутствовали. Поскольку он отсутствовал в Москве 11, 15 октября 2021 года в указанные даты и время, о чем ранее уведомил работодателя, он не посетил собрание труппы и не явился на встречу с управляющим оперы. 03 ноября 2021 года он прибыл на работу для посещения уроков по вокалу, однако данные уроки были сорваны управляющим оперой, который ему сообщил, что им нарушаются правила внутреннего трудового распорядка. 22 ноября 2021 года он пришел на работу, но его пропуск был заблокирован, управляющий оперой ему сообщил, что он больше не является сотрудником ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко». Приказом № 613к от 11 ноября 2021 года он был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте 11, 15 октября 2021 года. Полает приказ об увольнении незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершал, 11, 15 октября 2021 отсутствовали репетиции и спектакли, в связи с чем не было необходимости присутствовать на рабочем месте. В случае восстановления на работе также просит признать трудовой договор № 158/2020 от 01 сентября 2020 года заключенным на неопределенный срок.

Истец и его представитель по доверенности Брежнева Ю.Н. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представители ответчика Романова Т.А., Холматова Е.В., Кайгородова Ю.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, а требования истца не подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2020 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 158/2020, по которому Нестеренко А.Е. был принят на работу в ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» на должность артист-вокалист (солист) высшей категории, срок действия трудового договора до 31 августа 2022 года.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 трудового договора, работнику установлена рабочая неделя шестидневная рабочая неделя продолжительность не более 40 часов, выходной день – вторник.

Согласно п.п. 3.3, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасными условиями труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину.

Должностной инструкцией артиста-вокалиста (солиста) высшей категории, являющейся приложением к трудовому договору № 158/2020, предусмотрено, что артист-вокалист, в том числе обязан в случае необходимости участвовать в обсуждении замысла театральной постановки, в которой принимает непосредственное участие (п.2.1.7), заблаговременно знакомиться с расписанием репетиций и ежедневно следить за возможными изменениями в них (п.2.1.10); артист-вокалист несет ответственность за невыполнение приказов и распоряжений генерального директора театра, а также поручений и указаний непосредственных руководителей, - в пределах, определенных действующим законодательством РФ (п. 4.1.2), невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, действующих в театре, правил охраны труда и пожарной безопасности, - в пределах, определенных действующим законодательством РФ (п. 4.1.3).

Приказом № 276 от 23 июля 2021 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п. 5.1.1 которых в соответствии со спецификой работы Театра время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливаются руководством театра по следующему графику: начало спектаклей: а) утренних – в 12 либо в 14 часов, вечерних – в 19 часов; в исключительных случаях дирекция Театра может назначить начало спектакля в другое время; б) начало дневных репетиций не ранее 10 часов, сценических с оркестром – не ранее 10 час. 30 мин., сценических с оркестром в костюме и гриме – не ранее 11 часов.

Согласно п. 6.28 Правил внутреннего трудового распорядка, работа творческого персонала вне Театра, независимо от того, носит ли она длительный или разовый характер, допускается только в случае наличия приказа по Театру, с предоставлением отпуска без сохранения содержания.

30 сентября 2021 года художественному руководителю оперы ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 10 октября по 01 ноября 2021 года, в связи с участием в фестивале Хворостовского А.Д., который проходил в г.Красноярске.

Из содержания искового заявления следует, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было вручено управляющему оперой Воробьеву М.Ю. и художественному руководителю Титель А.Б., при этом, состоялся разговор, в ходе которого Титель А.Б. выразил свое несогласие с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, однако позволил управляющему оперой принять у него данное заявление для дальнейшего рассмотрения.

07 октября 2021 года на электронную почту истца поступило письмо управляющего оперой Воробьева М.Ю., в котором истцу было сообщено, что заявления о снятии с партии Раскольникова и об отпуске без сохранения заработной платы на период с 10 октября по 01 ноября 2021 года рассмотрены, для принятия окончательного решения истцу необходимо явиться 09 октября 2021 года в 09 час. 00 мин. в кабинет управляющего оперой.

09, 13 октября 2021 года на электронную почту истца направлены письма, содержащие расписание репетиций на 11, 15 октября 2021 года, согласно которым 17 октября 2021 года в  17 час. 00 мин. назначено собрание работников труппы, 15 октября 2021 года в 12 час. 00 мин. назначена его встреча с управляющим оперы, факт получения данных писем истцом не оспаривался.

11 октября 2021 года управляющим оперой Воробьевым М.Ю. на имя генерального директора ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» подана служебная записка, в которой управляющий оперой информирует генерального директора о том, что 04, 09, 11 октября 2021 года он вызвал артиста-вокалиста (солиста) оперы высшей категории Нестеренко А.Е. на урок, посредством уведомления в расписании. Нестеренко А.Е. не явился, предположительно убыл на фестиваль Хворостовского А.Д., который проходил в г.Красноярске, в связи с чем генеральным директором дано поручение истребовать объяснения.

11 и 15 октября 2021 года составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте с 17 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. и с 12 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. соответственно.

14 октября 2021 года истцу была направлена телеграмма о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 04 октября 2021 года.

15 октября 2021 года на электронную почту управляющего оперой Воробьева М.Ю. поступило письмо, в котором истец сообщал, что театру известно о том, что он находится на фестивале Хворостовского А.Д., который проходил в г.Красноярске, о чем было сообщено в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, также указано, что с 04 октября 2021 года с его участием в театре нет репетиций и спектаклей, необходимость в дополнительных уроках отсутствует.

02 ноября 2021 года управляющим оперой Воробьевым М.Ю. на имя генерального директора ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» подана служебная записка, в которой управляющий оперой информирует генерального директора о том, что 04, 09, 11, 15 октября 2021 года он вызвал артиста-вокалиста (солиста) оперы высшей категории Нестеренко А.Е. на урок, посредством уведомления в расписании. Нестеренко А.Е. не явился.

10 ноября 2021 года состоялось заседание рабочей группы по рассмотрению материалов неисполнения трудовых обязанностей Нестеренко А.Е., в ходе которой Нестеренко А.Е. факт отсутствия на рабочем месте в период с 04 октября по 03 ноября 2021 года подтвердил, пояснил, что находился в г.Красноярске.

Приказом № 613к от 11 ноября 2021 года он был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте 11, 15 октября 2021 года, основанием для привлечения истца к такого рода дисциплинарной ответственности послужили акты об отсутствии на рабочем месте от 11, 15 октября 2021 года, служебные записки управляющего оперой Воробьева М.Ю. от 11 октября и 02 ноября  2021 года, протокол заседания рабочей группы.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен управляющий оперой Воробьев М.Ю., который показал суду, что являлся непосредственным руководителем истца, 15 октября 2021 года Нестеренко А.Е. был вызван для уточнения обстоятельств работы и дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, также свидетель пояснил, что сотрудники театра на работу ходят каждый день.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт отсутствия истца на рабочем месте 11, 15 октября 2021 года без уважительных причин, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соблюден, у работника были истребованы письменные объяснения, которые им были представлены, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника, который ранее приказом от 16 ноября 2020 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за аналогичное нарушение трудовой дисциплины, что выразилось в отсутствии на рабочем месте в период с 06 по 10 ноября 2020 года, в связи отъездом в г.Санкт-Петербург.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении № 613к от 11 ноября 2021 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что 11, 15 октября 2021 года его присутствие в театре не было необходимым, а также о том, что специфика трудовой деятельности позволяет посещать театр строго по расписания, в котором в указанные дни отсутствовали репетиции и спектакли с его участием, судом признаются несостоятельными, поскольку в расписаниях от 11, 15 октября 2021 года было указано на необходимость явки всей оперной труппы для участия в собрании 11 октября 2021 года, а 15 октября 2021 года истец был вызван управляющим оперой Воробьевым М.Ю., в связи с чем должен был присутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы при отсутствии обстоятельств, при наличии которых предоставление такого отпуска для работодателя обязательно, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем истец, подав работодателю соответствующее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы был не вправе отсутствовать на рабочем месте в предполагаемый период отпуска до момента ознакомления с приказом работодателя о предоставлении такого отпуска.

Также суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требования истца о признании срочного трудового договора № 158/2020 от 01 сентября 2020 года заключенным на неопределенный срок, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Так, в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками театров, театральных и концертных организаций, в соответствии с Перечнем профессий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252.

Согласно п. 29 Перечня, должность «артист-вокалист (солист)» отнесена к должностям, в отношении которых может быть заключен срочный трудовой договор.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что истец подписал срочный трудовой договор, согласился с данным характером трудовых отношений, при этом, закон допускает заключение срочного трудового договора с учетом характера деятельности работодателя и должности, на которую истец был трудоустроен , суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании срочного трудового договора № 158/2020 от 01 сентября 2020 года заключенным на неопределенный срок.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Нестеренко Александра Евгеньевича к ГБУК г.Москвы «Московский академический музыкальный театр имени народных артистов К.С.Станиславского и В.И.Немировича-Данченко» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города.

Судь░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07.06.2022.

2