Решение по делу № 2-750/2015 от 05.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    22 июня 2015 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

При секретаре Алексеевой О.Б..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах О.А., Н.Н., М.А., Г.А., Н.В., Т.М., О.Е., А.И. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Таежнинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании недополученной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Прокурор Богучанского района в О.А.,, Н.Н., М.А., Г.А., Н.В., Т.М., О.Е., А.И. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Таежнинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании недополученной заработной платы.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А. пояснила, что граждане указные в исковом заявлении в чьих интересах был заявлен иск, работающим у работодателя неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент.

Истцы в судебное заседание не явились, уведомлены, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика- Управление образования администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленных возражениях просил в иске отказать тат как заработная плата истцам начисляется в соответствии с региональным и федеральным законодательством.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика - Министерство финансов <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, ответчика и представителей третьих лиц.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-336 от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 5554 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029 – <адрес> относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Процентная надбавка в <адрес> к работникам О.А.,, Н.Н., М.А., Г.А., Н.В., Т.М., О.Е., А.И. установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено, О.А.,, Н.Н., М.А., Г.А., Н.В., Т.М. (0,5 ставки), О.Е., А.И. работают в МКОУ Таежнинская СОШ 7.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истца за период январь - март 2015 года по представленным справкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 5965 рублей с ДД.ММ.ГГГГ, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за январь - март 2015 года из расчета:

Истец: Т.М.

За январь 2015 года *0,5 = 2982,5 + 2386 (80% районные северные) – 3583,5 (фактически выплаченная заработная плата) = 1785 рублей.

За февраль 2015 года *0,5 = 2982,5 + 2386 (80% районные северные) – 3583,5 (фактически выплаченная заработная плата) = 1785 рублей.

За март 2015 года *0,5 = 2982,5 + 2386 (80% районные северные) – 3583,5 (фактически выплаченная заработная плата) = 1785 рублей.

Итого 5355 рублей.

Истец: О.А.

За январь 2015 года = 5965 рублей /20 рабочих дня * 17 фактически отработанных + 4056,2 рубля (80% районные северные) – 6091,94 (фактически выплаченная заработная плата) = 3034,51 рубля.

За февраль 2015 года = 5965 рублей /23 рабочих дня * 19 фактически отработанных + 3942,09 рубля (80% районные северные) – 5920,57 (фактически выплаченная заработная плата) = 2949,13 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 9553 рубля 64 копейки.

Истец: М.А.

За январь 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 9373,92 (фактически выплаченная заработная плата) = 1363 рубля.

За февраль 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 8503 рубля 08 копеек.

Истец: Н.В.

За январь 2015 года = 5965 рублей /20 рабочих дня * 13 фактически отработанных + 3101,8 (80% районные северные) – 4658,55 (фактически выплаченная заработная плата) = 2320,5 рублей.

За февраль 2015 года = 5965 рублей /23 рабочих дня * 19 фактически отработанных + 3942,09 рубля (80% районные северные) – 5920,57 (фактически выплаченная заработная плата) = 2949,13 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 8839 рублей 63 копейки.

Истец: О.Е.

За январь 2015 года = 5965 рублей /20 рабочих дня * 17 фактически отработанных + 4056,2 рубля (80% районные северные) – 6091,95 (фактически выплаченная заработная плата) = 3034,50 рубля.

За февраль 2015 года = 5965 рублей /23 рабочих дня * 19 фактически отработанных + 3942,09 рубля (80% районные северные) – 5920,57 (фактически выплаченная заработная плата) = 2949,13 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 9553 рубля 63 копейки.

Истец: Н.Н..

За январь 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 8905,03 (фактически выплаченная заработная плата) = 1831,97 рубль.

За февраль 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 8971 рубль 97 копеек.

Истец: Г.А.

За январь 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 9015,8 (фактически выплаченная заработная плата) = 1721,2 рубль.

Итого 5291 рубль 20 копеек.

Истец: Н.Н..

За январь 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 8905,03 (фактически выплаченная заработная плата) = 1831,97 рубль.

За февраль 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 7167 (фактически выплаченная заработная плата) = 3570 рублей.

Итого 8971 рубль 97 копеек.

Истец: А.И.

За январь 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 6384,67 (фактически выплаченная заработная плата) = 4352,33 рубля.

За февраль 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 6384,67 (фактически выплаченная заработная плата) = 4352,33 рубля.

За март 2015 года = 5965 рублей + 4772 рубля (80% районные северные) – 6384,67 (фактически выплаченная заработная плата) = 4352,33 рубля.

Итого 13056 рублей 99 копеек.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 3322 рубля 28 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах <данные изъяты> О.А., Н.Н., М.А., Г.А., Н.В., Т.М., О.Е., А.И. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Таежнинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании недополученной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждению Таежнинская средняя общеобразовательная школа № в пользу: О.А. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 9553 рубля 64 копейки; Н.Н. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 8971 рубль 97 копеек; М.А. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 8503 рубля 08 копеек; Г.А. недополученную заработную плату за январь, март 2015 года в сумме 5291 рубль 20 копеек; Н.В. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 8839 рублей 63 копейки; Т.М. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 5355 рублей; О.Е. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 9553 рубля 63 копейки; А.И. недополученную заработную плату за январь -март 2015 года в сумме 13056 рублей 99 копеек; Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждению Таежнинская средняя общеобразовательная школа № в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3322 рубля 28 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.

Судья                                 Филиппов А.О.

Копия верна Судья                        Филиппов А.О.