Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10064/2015 ~ М-9749/2015 от 02.09.2015

Дело № 2-10064/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Любченко А.А.,

при секретаре Кулешовой М.Н.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Волгограда Кожиной И.В., истца Толпекиной М.М., представителя ответчика ООО «УК ГенСтрой» в лице Волгоградского филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» Умаева М.М., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 октября 2015 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Толпекиной М. М. к ООО «УК ГенСтрой» в лице Волгоградского филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Толпекиной М. М. «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ филиалом «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» с Толпекиной М.М. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принята на должность – старшего инспектора по кадрам. Согласно обращению Толпекиной М.М., а также справки филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у организации имеется задолженность по заработной плате перед Толпекиной М.М. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме .... В добровольном порядке указанную задолженность ответчик не выплатил. В связи с чем, прокурор просит взыскать с филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» в пользу Толпекиной М. М. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ....

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Волгограда Кожина И.В. исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «УК ГенСтрой» в лице Волгоградского филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» в пользу Толпекиной М. М. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... руб., а также взыскать с ООО «УК ГенСтрой» в лице Волгоградского филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» в пользу Толпекиной М. М. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец Толпекина М.М. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК ГенСтрой» в лице Волгоградского филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» Умаев М.М., действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, в части компенсации морального вреда поддержал частично.

Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, считает, что исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ филиалом «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» с Толпекиной М.М. заключен трудовой договор №..., согласно которому последняя принята на должность – старшего инспектора по кадрам (л.д. 10-12).

Также руководством издан приказ №...-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Толпекиной М.М. на работу (л.д. 9).

Согласно справке филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у организации имеется задолженность по заработной плате перед Толпекиной М.М. за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... руб. (л.д. 8).

В добровольном порядке указанная задолженность ответчиком Толпекиной М.М. не выплачена до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, суд находит требования прокурора о взыскании с ООО «УК ГенСтрой» в лице Волгоградского филиала «СУ-34» ООО «УК ГенСтрой» в пользу Толпекиной М. М. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... руб.

Также истцом заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Толпекина М.М. испытывала нравственные страдания, переживания, в связи с тем, что была лишена вознаграждения за труд, являющегося источником к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанной нормы права, а также положений, предусмотренных п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных Толпекиной М.М. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Толпекиной М.М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как в силу ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому, вследствие полного удовлетворения судом его исковых требований, государственная пошлина в размере - ...., определенном в соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход Федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░-34» ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░-34» ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░-34» ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░-34» ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░-34» ░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

...

... ░.░.░░░░░░░░