Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-463/2019 ~ М-427/2019 от 07.08.2019

Дело № 2-463/2019

УИД 25RS0022-01-2019-000732-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка                                     22 августа 2019 года

Октябрьского района Приморского края

    Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

    председательствующего судьи                                    Задесенца Р.Н.,

    при секретаре                                                                Слепченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Г.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Липовецкое» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Тарасова Г.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к МУП «Липовецкое», в обоснование которого указала следующее. Состоит в трудовых отношениях с МУП «Липовецкое» в качестве машиниста насосных установок - диспетчера. В период с 01.01.2019 по 30.06.2019 работодателем допущены нарушения трудовых прав. Так, согласно трудовому договору она выполняет работу при сменном режиме рабочего времени, работа сменная по графику. Согласно Правилам трудового распорядка по данной профессии в МУП «Липовецкое» установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период, с 01.01.2019 - календарный квартал. С 01.01.2019 ей установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц. С января по июнь 2019 года ей начисляется и выплачивается заработная плата с нарушением установленного порядка. Так согласно, трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения, вступившего в силу с 01.01.2019) ее оклад должен составлять <данные изъяты> рублей при нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе определяется в соответствии Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. За указанный период времени нормальная продолжительность рабочего времени составила 181 рабочий день или 923 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени отработала за указанный период 1088 часов. Однако, оплата труда работодателем произведена непропорционально отработанному рабочему времени из расчета установленного оклада <данные изъяты> рублей, а из расчета установленного оклада на фактически отработанное время ежемесячно, т.е. взят в расчет оклад <данные изъяты> рублей на отработанное время. Тем самым, работодателем, в нарушение условий трудового договора, производилось уменьшение расчетной часовой ставки за указанный период времени. Исходя из анализа ст.91, 129 ТК РФ, при повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время. У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени.

Кроме того, ее рабочее место расположено на станции третьего подъема, находящегося в <адрес>. В круг ее обязанностей согласно должностной инструкции, помимо управления насосными установками и иным оборудованием, находящимся на станции третьего подъема и обеспечивающим водоснабжение <адрес> входят обязанности диспетчерской службы. За выполнение трудовой функции диспетчера был установлен повышенный оклад в сравнении с машинистами насосных установок станции второго подъема, расположенной в <адрес>, выполняющими работу исключительно по профессии машиниста насосных установок. Разница в окладах на момент ее приема на работу (01.03.2013) составляла 20%. В январе 2019 года ей стало известно, что ее оклад стал равен окладу машиниста насосных установок станции второго подъема, т.е. доплата за выполнение трудовой функции диспетчера в размере 20% с нее снята в нарушение порядка, установленного ст.ст.72,74 Трудового кодекса Российской Федерации, без ее ведома.

После проверки ответчика Государственной инспекцией труда в Приморском крае, а именно с апреля 2019 ответчик необоснованно снизил ей размер ежемесячной доплаты за интенсивность с 5% от установленного оклада до 1%, при этом никаких претензий по выполнению трудовой функции не предъявлял.

Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с МУП «Липовецкое» недополученную заработную плату за период с 01.01.2019 по 30.06.2019 в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании истец Тарасова Г.И. и ее представитель Данилов А.Т. заявленные требования поддержали. Дополнительно истец пояснила, что работу диспетчера считает совмещением. С конца декабря 2018 года она отстаивает свои требования, в связи с чем ей приходится нервничать, принимать успокоительные лекарства, тем самым причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в указанном размере, который включает в себя НДФЛ.

Представитель ответчика МУП «Липовецкое» в письменном отзыве на иск указал следующее. Тарасова Г.А. принята на работу 01 марта 2013 года на должность машиниста насосных установок - диспетчера 3-го подъема на основании заключенного трудового договора № от 01.03.2013 и приказа о приеме на работу №-к от 01.03.2013 с окладом, утвержденным штатным расписанием в размере <данные изъяты> рублей. С 01.01.2019 оклад машиниста насосных установок - диспетчера составляет <данные изъяты> рублей. С момента приема на работу по настоящее время должность диспетчера в штатном расписании отсутствует. Никаких доплат за выполнение обязанностей диспетчера трудовым договором не предусмотрено. Выполнение обязанностей диспетчера прописано в должностной инструкции машиниста насосных установок - диспетчера № от 01.03.2018.

Тарасовой Г.А. установлен сменный график работы с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями: учетный период 1 (один) квартал; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели (Правила внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое»). Пересчет месячной тарифной ставки в часовую (стоимость часа) производится исходя из месячной нормы рабочего времени по графику сотрудника, за который рассчитывается оплата (Правила внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое»). Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которым установлен минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 20% часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (Правила внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое»).

Норма при 40-часовой рабочей недели за 1 квартал 2019 года составляет 454 часа. Тарасова Г.А. отработала за этот период 536 часов, из них 48 часов в праздничные дни (январь 2019 года), которые уже были оплачены в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Тарасова Г.А. переработала в 1 квартале 2019 года 82 часа, в том числе 48 часов праздничных, к оплате 34 часа. Оплата за переработку начисляется в составе основной заработной платы за отработанное время в одинарном размере. Доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени составила <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>*2*0,5) + (<данные изъяты>*32*1)).

    Норма при 40-часовой рабочей неделе за 2 квартал 2019 года составляет 469 часа, Тарасова Г.А. отработала за этот период 540 часов, из них 16 часов в праздничные дни (май 2019 года), которые уже были оплачены в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Тарасова Г.А. переработала в 2 квартале 2019 года 71 час, в том числе 16 часов праздничных, к оплате 55 часов. Оплата за переработку начисляется в составе основной заработной платы за отработанное время в одинарном размере. Доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени составила <данные изъяты> ((<данные изъяты>*2*0,5) + (<данные изъяты>*53*1)).

    В судебном заседании представитель ответчика МУП «Липовецкое» Камлёнок А.А. иск не признал, поддержал доводы возражений. Дополнительно указал, что истец работает в должности машиниста насосных установок - диспетчера, что предусмотрено штатным расписанием, приказом о приеме на работу. Совмещения должностей машиниста насосных установок и диспетчера истец не производит. Расчет тарифной ставки производится из месячной нормы рабочего времени по графику сотрудника, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку у истца суммированный учет рабочего времени. Ежемесячно издается приказ о премировании сотрудников. Как руководитель посчитал нужным снизить истцу в апреле-июне 2019 года размер премии с 5% до 1%. Претензий к работе истца в этот период не было. Требования о возмещении морального вреда не признает, поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав работника.

Представитель ответчика МУП «Липовецкое» Круглова О.М. в обоснование возражений на иск указала, что в 2019 году был издан приказ об учетном периоде при суммарном исчислении рабочего времени - квартал. Работники, в том числе истец, ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрены совмещение должностей и доплата за работу диспетчера. Имеются графики сменности, в соответствии с которыми предприятие оплачивает переработку.

Представитель ответчика МУП «Липовецкое» Крижановская Н.В. в судебном заседании пояснила, что для работников, работающих более 40 часов в неделю, устанавливается норма продолжительности рабочего времени по графику работы. Это норма, которую сотрудник должен отработать за месяц. Производится доплата за переработку.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Администрации Липовецкого городского поселения Октябрьского района Приморского края в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал о согласии с расчетами ответчика по выплате заработной платы истцу.

Изучив заявленные требования, выслушав доводы сторон, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Указанное время согласно ст. 100 ТК РФ определяется режимом времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Материалами дела установлено, что на основании приказа 09-к от 01.03.2013 Тарасова Г.А. принята на должность машиниста насосных установок - диспетчера водопроводно-канализационного хозяйства МУП «Липовецкое».

В соответствии с условиями трудового договора № от 01.03.2013 режим работы Тарасовой Г.А. – сменный, по графику сменности (п.4.1). Особенности режима рабочего времени: по графику, выходные дни по графику (п.4.2). В соответствии с п.5.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается - должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п.5.1.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения, действующего с 01.01.2019) в месяц при нормальной продолжительности рабочего времени; районный коэффициент к заработной плате - 30%, процентная надбавка за стаж работы 30%; доплата за работу в ночное время в соответствии с графиком сменности и табелем учета рабочего времени; другие доплаты, надбавки, повышения, поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда и премировании работников.

На основании п.7.9 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое» от 26.04.2019 истцу Тарасовой Г.А., как работнику, работающему за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), установлен сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями: учетный период 1 (один) квартал; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере. При пересчете месячного оклада в часовую ставку тарифную ставку используется месячная норма по графику сотрудника.

Согласно табелям учета рабочего времени, Тарасовой Г.А. в январе 2019 года отработано 188 часов, в феврале 2019 – 168 часов, в марте 2019 -180 часов, в апреле 2019 - 184 часа, в мае 2019 – 188 часов, в июне 2019 - 180 часов.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени по производственному календарю на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе составляет: в январе - 136 часов; в феврале – 159 часов; в марте – 159 часов (итого за I квартал 454 часа); в апреле – 175 часов; в мае – 143 часа; в июне - 151 час (итого за II квартал 469 часов).

Поскольку оплата труда работодателем произведена непропорционально отработанному времени из расчета установленного оклада <данные изъяты> рублей, а из расчета установленного оклада на фактически отработанное время ежемесячно, то есть взят в расчет оклад <данные изъяты> рублей на отработанное время, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца, представленный ответчиком, выполнен в нарушение требований ст.ст. 91 и 104 ТК РФ.

Напротив, расчет исковых требований истца судом проверен с участием консультации привлеченного судом специалиста и признан правильным, исходя из учетного периода - один квартал, что установлено Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Липовецкое» в спорном периоде.

    Оценивая доводы истца о необоснованном снижении размера ежемесячной доплаты за интенсивность 5% от установленного оклада до 1% суд учитывает, что согласно положениям трудового законодательства работодатель должен обеспечить равную оплату труда одинаковой ценности (ст. 22 ТК РФ); выполнять условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ); не допускать дискриминации при оплате труда (ст. 3 ТК РФ).

Как усматривается из приказа №-к от 26.03.2019 начислена и выплачена премия из фонда оплаты труда по итогам работы на март 2019 года (в % отношении от установленного должностного оклада) Тарасовой Г.А. – машинисту насосных установок - диспетчеру – 5% (аналогичный размер премии начислен и выплачен в январе и феврале 2019); однако, на основании приказов №-к от 26.04.2019, №-к от 29.05.2019, №-к от 28.06.2019 за апрель, май, июнь 2019 года - 1%.

    В то же время судом установлено, что в период с марта по июнь 2019 года истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, в процентном отношении другим работникам предприятия на должностях машиниста насосных установок и машиниста насосных установок – диспетчера производились начисление и выплата премии из фонда оплаты труда по итогам работы за апрель, май и июнь 2019 года в размере 5%.

Исходя из того, что показатели для начисления и выплаты надбавки были достигнуты, суд считает, что выплата истцу премии из фонда оплаты труда по итогам работы за апрель, май, июнь 2019 года в меньшем размере, чем установлено для других работников, выполняющих такую же трудовую функцию, является неправомерной, а потому учитывает данное премирование при расчете исковых требований.

По изложенному, в обоснование решения суд полагает следующий расчет начисления заработной платы:

Январь 2019 года
часовая тарифная ставка за учетный период – 1 квартал (<данные изъяты> (оклад в месяц) х 3 (месяца): (норма часов по производственному календарю 454 часа)	<данные изъяты>
фактически отработано	188,00
оклад за фактически отработанное время (<данные изъяты> рублей х 188 часов)	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время – 20% - 62 часа	<данные изъяты>
доплата за работу в праздничные дни – 48 часов	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время в праздничные дни 16 часов	<данные изъяты>
доплата за интенсивность 5%	<данные изъяты>
районный коэффициент - 30%	<данные изъяты>
дальневосточная надбавка – 30%	<данные изъяты>
заработная плата	<данные изъяты>
Февраль 2019 года
часовая тарифная ставка за учетный период – 1 квартал (<данные изъяты> (оклад в месяц) х 3 (месяца): (норма часов по производственному календарю 454 часа)	<данные изъяты>
фактически отработано	168
оклад за фактически отработанное время (<данные изъяты> рублей х 168 часов)	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время – 20% - 56 часов	<данные изъяты>
доплата за работу в праздничные дни	0
доплата за работу в ночное время в праздничные дни	0
доплата за интенсивность 5%	<данные изъяты>
районный коэффициент - 30%	<данные изъяты>
дальневосточная надбавка - 30%	<данные изъяты>
заработная плата	<данные изъяты>
Март 2019 года
часовая тарифная ставка за учетный период – 1 квартал (<данные изъяты> (оклад в месяц) х 3 (месяца): (норма часов по производственному календарю 454 часа)	<данные изъяты>
фактически отработано	180
оклад за фактически отработанное время (<данные изъяты> рублей х 180 часов)	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время – 20% - 64 часа	<данные изъяты>
доплата за работу в праздничные дни 12 часов	<данные изъяты>
оплата труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) – 22 часа	<данные изъяты>
доплата за интенсивность 5%	<данные изъяты>
районный коэффициент - 30%	<данные изъяты>
дальневосточная надбавка – 30%	<данные изъяты>
заработная плата	<данные изъяты>
Апрель 2019 года
часовая тарифная ставка за учетный период – 2 квартал (<данные изъяты> (оклад в месяц) х 3 (месяца): (норма часов по производственному календарю 469 часов)	<данные изъяты>
фактически отработано	184
оклад за фактически отработанное время (<данные изъяты> рублей х 184 часов)	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время – 20% - 58 часов	<данные изъяты>
доплата за работу в праздничные дни	0
доплата за работу в ночное время в праздничные дни	0
доплата за интенсивность 5%	<данные изъяты>
районный коэффициент - 30%	<данные изъяты>
дальневосточная надбавка – 30%	<данные изъяты>
заработная плата	<данные изъяты>
Май 2019 года
часовая тарифная ставка за учетный период – 2 квартал (<данные изъяты> (оклад в месяц) х 3 (месяца) : (норма часов по производственному календарю 469 часов)	<данные изъяты>
фактически отработано	188
оклад за фактически отработанное время (<данные изъяты> рублей х 188 часов)	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время – 20% - 62 часа	<данные изъяты>
доплата за работу в праздничные дни 16 часов	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время в праздничные дни	<данные изъяты>
доплата за интенсивность 5%	<данные изъяты>
районный коэффициент - 30%	<данные изъяты>
дальневосточная надбавка – 30%	<данные изъяты>
заработная плата	<данные изъяты>
Июнь 2019 года
часовая тарифная ставка за учетный период – 2 квартал (<данные изъяты> (оклад в месяц) х 3 (месяца) : (норма часов по производственному календарю 469 часов)	<данные изъяты>
фактически отработано	180
оклад за фактически отработанное время (<данные изъяты> рублей х 180 часов)	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время – 20% - 64 часа	<данные изъяты>
доплата за работу в праздничные дни 12 часов	<данные изъяты>
доплата за работу в ночное время в праздничные дни	0
оплата труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) – 55 часов	<данные изъяты>
доплата за интенсивность 5%	<данные изъяты>
районный коэффициент - 30%	<данные изъяты>
дальневосточная надбавка – 30%	<данные изъяты>
заработная плата	<данные изъяты>

Доводы истца о выплате доплаты в размере 20% за работу в качестве диспетчера, суд отвергает по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно трудовому договору № от 01.03.2013 истец Тарасова Г.А. работает в должности машиниста насосных установок – диспетчера, ранее установлен должностной оклад в размере (<данные изъяты> рублей)+РК+ДВ, доплата за выполнение трудовой функции диспетчера не предусмотрена настоящим трудовым договором. Согласно должностным инструкциям машиниста насосных установок – диспетчера МУП «Липовецкое», с которыми истец ознакомлена 06.02.2014, 15.03.2018, в должностные обязанности Тарасовой Г.А. входят, в том числе, ведение приема заявок населения, регистрация в журнале и передача информации по заявлениям населения мастеру участка, директору предприятия (п.2.8), (п.2.6).

Таким образом, суд отклоняет доводы истца о работе в качестве диспетчера по совмещению должностей и выплате доплаты в размере 20%.

Поскольку ответчик обязан производить начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ, истец не представил доказательства намерения ответчика производить начисление и выплату заработной платы в будущем в нарушение условий оплаты труда, у суда не имеется оснований возлагать на ответчика данную обязанность.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав Тарасовой Г.А. невыплатой в полном объеме заработной платы в связи с неправильным начислением заработной платы в период с января по июнь 2019 года, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает удовлетворить в размере <данные изъяты> рублей, что будет соответствовать объему и характеру причиненных Тарасовой Г.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, отвечать требованиям справедливости и разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 и ст. 333.20 ч. 1 п. 1 Налогового кодекса РФ (путем сложения размеров государственной пошлины для исковых заявлений имущественного и неимущественного характера) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1150,38 рублей (850,38+300), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Тарасовой Г.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Липовецкое» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Липовецкое» в пользу Тарасовой Г.А. невыплаченную заработную плату исходя из начисления заработной платы: за январь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей; за февраль 2019 в размере <данные изъяты> рублей; за март 2019 года в размере <данные изъяты> рублей; за апрель 2019 в размере <данные изъяты> рублей; за май 2019 в размере <данные изъяты> рублей; за июнь 2019 в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Липовецкое» в пользу Тарасовой Г.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Липовецкое» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального района Приморского края в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.

Судья                                                                                               Р.Н. Задесенец