Решение по делу № 2-1979/2019 ~ М-1673/2019 от 19.09.2019

К делу №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года                                 а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи:                         Одинцова В.В.

при секретаре                                     ФИО4

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО2 к ФИО1 о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, состоящей из трехмесячной заработной платы в размере 105 000 рублей; денежной компенсации непредвиденных расходов по лечению, оформлением в связи с трудовым увечьем – 23 601,15 рублей; денежной суммы в качестве возмещения морального вреда в размере 370 000 рублей.

В обоснование иска указал, что он, ФИО2, работая в подразделении ООО «Автоспецстрой», <адрес> получил трудовое увечье. ДД.ММ.ГГГГг., в 17-20 вечера во время нахождения на своем рабочем месте, ему было причинено трудовое увечье, связанное с выполнением им трудовых обязанностей. Причиной причинения увечья стало не обеспечение ответчиком безопасных условий труда ( несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, и т. п.) которое выразилось в попадании осколка металла в левый глаз, впоследствии причинен вред здоровью, что подтверждается актом судебно-медицинского исследования № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью судмедэксперта ФИО5

Акт о несчастном случае на производстве не составлен, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Также отсутствуют документы по учету труда и заработной платы, в отношении него грубо нарушено трудовое законодательство.

После получения трудового увечья ДД.ММ.ГГГГ его коллеги по работе вытащили осколок, наложили пластырь, механик ФИО6 отвез его в травмпункт в <адрес> (больница ХБК), где ему сделали операцию на левый глаз.

В связи с утратой трудоспособности - повреждения левого глаза (рубец белесоватого цвета, длиной 0,3 см на уровне окружающей ткани), он понес незапланированные, непредвиденные расходы (Заработная плата за 3 месяца, на приобретение лекарств, для восстановления зрения, хождение по врачам, платные услуги врачей, окулист по месту жительства, а также в больницу ХБК- <адрес>, прохождение судмедэкспертизы, УЗИ левого глаза, приобретение бензина, снятие ксерокопий, направление заказных писем, оформление доверенности с подачей заявления в суд.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлялись претензионные письма, которые последним проигнорированы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 370 000 рублей.

Истец и его представитель ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным возражении на исковое заявление, просил также применить срок исковой давности.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что исковое заявление ФИО2 о возмещении ущерба заявлены к ФИО1, который является ФИО3 ООО «Автоспецстрой»

Основанием заявленных требований, истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГг., в 17-20ч. во время нахождения на своем рабочем месте, ему было причинено трудовое увечье, связанное с выполнением им трудовых обязанностей. Причиной причинения увечья стало не обеспечение ответчиком безопасных условий труда ( несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, и т. п.) которое выразилось в попадании осколка металла в левый глаз- впоследствии причинен вред здоровью, что подтверждается актом судебно- медицинского исследования № от 11.09.2018г. за подписью судмедэксперта ФИО5

Однако, из представленных суду материалов дела и установленных обстоятельств следует, что ФИО1 не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, как физическое лицо никакой коммерческой деятельности, связанной с наемным трудом, не ведет, и более того, трудового договора с ФИО2 не заключал. Иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, из представленных суду материалов не выявлено, что ООО «Автоспецстрой» и ФИО2 состояли в каких-либо трудовых отношениях, акт судебно- медицинского исследования № от 11.09.2018г. составлен спустя более чем 9 месяцев со дня заявленного случая, и суд не может в качестве доводов обосновывающих требования истца, принять указанный акт как доказательство.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Относимых и допустимых доказательств несчастного случая на производстве согласно норм ТК РФ (ст.ст. 227-231) суду истцом не представлено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из материалов дела, увечье истцу причинено 21.12.2017г., с иском о возмещении ущерба в виде утраченного заработка, компенсации морального вреда и иных расходов истец обратился 19.09.2019г., следовательно истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ

    С учетом изложенного, суд считает законным в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме, в связи с истечением срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 105 000 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 23601,15 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 370000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                             ░░░░░░░ ░.░.