Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1054/2018 ~ М-446/2018 от 01.02.2018

гр. дело № 2-1054/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» марта 2018г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Медведевой Е.Ю.

с участием представителя истца по доверенности Богданова А.А., представителя ответчика по доверенности Сенцовой Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фертова Аркадия Викторовича к ООО «НЕРУДГАРАНТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Фертов А.В. обратился в суд с настоящим иском, указал, что 10.09.2008 г. между Фертовым А.В. ООО «НЕРУДГАРАНТ» заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора. 16.08.2017 г. трудовой договор был прекращен в связи с принятием единственным участником ООО «НЕРУДГАРАНТ» решения об освобождении от должности директора. В связи с прекращением трудового договора ответчик выдал истцу расчетный листок, согласно которому истцу при увольнении причитается к выплате сумма в размере 1 595 518.76 руб., однако выплачено после увольнения 133 826 руб., при этом, из сумм, полагающихся к выплате истцу, ответчиком удержано невозвращенных истцом подотчетных средств в сумме 482 839.75 руб., недоплата составила 978 853.01 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Фертов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем имеется телефонограмма.

Представитель истца по доверенности Богданов А.А. иск поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика по доверенности Сенцова Н.А. иск признала, пояснила, что за весь период работы истца производились соответствующие отчисления в налоговый орган и взносы в ПФ РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудовой книжки, деклараций, сведений персонифицированного учета, имеющихся в деле, судом установлено, что 10.09.2008 г. между Фертовым А.В. ООО «НЕРУДГАРАНТ» заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора (л.д.3-11). 16.08.2017 г. трудовой договор был прекращен в связи с принятием единственным участником ООО «НЕРУДГАРАНТ» решения об освобождении от должности директора. В связи с прекращением трудового договора ответчик выдал истцу расчетный листок, согласно которому истцу при увольнении причитается к выплате сумма в размере 1 595 518.76 руб., однако выплачено после увольнения 133 826 руб. (л.д.71-72), при этом, из сумм, полагающихся к выплате истцу, ответчиком удержано невозвращенных истцом подотчетных средств в сумме 482 839.75 руб., недоплата составила 978 853.01 руб. (л.д.12), которые подлежат взысканию с ответчика, поскольку изложенные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются и по существу подтверждаются справками о доходах формы 2-НДФЛ (л.д.36-61,69,82) и расчетами по страховым взносам (л.д.88-125). При этом суд учитывает следующие положения закона.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон.

Трудовым договором предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе учредителей (участников) Общества по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением работником его обязанностей директора, предусмотренных трудовым договором и законодательством РФ, работнику выплачивается компенсация в размере 30 (тридцати) должностных окладов» (п. 5.7 Трудового договора).

Согласно п. 9 и п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015г. № 21 прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236, 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).

Суд учитывает, что размер не выплаченной зарплаты стороной ответчика не оспаривается и подтверждается вышеизложенными доказательствами.

Согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 1 000 руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой спорных сумм при изложенных обстоятельствах. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательства причинения ему вреда в большем размере, указанном в иске, согласно ст. 56 ГПК РФ.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 13 388.53 руб. (с учетом требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «НЕРУДГАРАНТ» в пользу Фертова Аркадия Викторовича зарплату в размере 978 853.01 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., итого 979 853.01 руб. (девятьсот семьдесят девять тысяч восемьсот пятьдесят три руб. 01 к.), госпошлину в доход местного бюджета в размере 13 388.53 руб. (тринадцать тысяч триста восемьдесят восемь руб. 53 к.).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья