Решение по делу № 02-0700/2019 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес в лице председательствующего судьи Езерской Ж.А., при секретаре Черняеве А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одринской В.А. к ООО"Спортлэнд", наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку, взыскание заработной платы, компенсаций

установил:

фио обратилась с исковыми требованиями к наименование организации, наименование организации об установлении факта трудовых отношений, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, выходного пособия.

В обосновании заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с наименование организации с дата по дата, а с дата в наименование организации Однако факт трудовых отношений с наименование организации ей засчитан не был, в связи с чем просит обязать наименование организации заключить трудовой договора, обязать оформить перевод в наименование организации в связи с реорганизацией в наименование организации, обязать внести запись о трудоустройстве в наименование организации, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать оплату налогов и страховых взносов в размере сумма и выдать справку, взыскать компенсацию морального вреда сумма. Просит обязать наименование организации обязать внести изменения в трудовой договор с указанием режима работы пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день с ежемесячным окладом в размере сумма. Взыскать с наименование организации заработную плату в связи с сокращением штата сумма, а именно за дата сумма, за дата сумма, за дата сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014, 2015, дата, сумма, за дата сумма; выходное пособие в размере сумма, компенсацию среднемесячного заработка за второй месяц сумма, начисленные не невыплаченные денежные средства при увольнении в размере сумма. Обязать взыскать с наименование организации сумму оплаты налога и сборов в бюджет государства в размере сумма и обязать общество выдать истцу справку. Взыскать с наименование организации в пользу истца компенсацию морального вреда сумма, и денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы, пособий и иных выплат работнику при увольнении в связи с сокращением в размере сумма. Истец уточнил исковые требования и просил взыскать сумму недоплаты сумма.

Стороны извещены о явке в суд.

Представитель истец и истец в суд явились, поддержали исковые требования

Представитель ответчика наименование организации в суд явился, возражал против заявленных требований, просил применить срок исковой давности

Представитель ответчика наименование организации в суд явился, возражал против заявленных требований, указав, что все выплаты, причитающиеся истцу ими были выплачены.

Третьи лица Представитель в суд не явился.

Представитель 3-го лица г. в суд явился.

Представитель 3-го лица в суд явился.

Представитель 3-го лица в суд явился.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела установил следующее, -

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от дата) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истец просит установить факт трудовых отношений с наименование организации , обязать заключить трудовой договор, оформить перевод, обязать обязать внести запись в трудовую книжку, произвести оплату налогов и страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Согласно справки из Департамента труда и социальной защиты населения адрес, отдела трудоустройства «Выхино-Жулебино», была выдана справка фио, что она зарегистрирована с дата признана безработной на основании приказа от дата № 266Д267/135. Выплата пособия по безработице производилась по дата. С дата выплата прекращена., снята с учета решением от дата , приказ №   076Д353/145 от дата (т.1 л.д.148)

Таким образом, до дата истец состоял на бирже труда и не была оформлена в наименование организации

Допрошенный свидетель фио, что она работала наименование организации с дата по дата свидетель указывает, что работала, истец с 12 часов до 20 часов без обеденного перерыва, как только она перешла в наименование организации

К показаниям фио суд относится критично, так как он не являлся сотрудником наименование организации и не мог знать в каких отношениях истец находился с указанной организацией. При

фио показала, что она затрудняется ответить, где работала истец в наименование организации или наименование организации  , она сама и свидетель работала с августа 2017 по дата

Истцом был и представлены анкеты о состоянии здоровья клиента, где указано сеть фитнес клубов «СпортЛэнд» с дата ( т. 2 ) Однако данные документы, не могут считаться бесспорными доказательствами.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела не установлено, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу; работодателем был издан приказ о приеме истца на работу, об увольнении; внесена запись в трудовую книжку истца о приеме на работу; в отношении истца велся табель учета рабочего времени. Доказательств, подтверждающих, что при приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами ответчика, не имеется. трудовая книжка им ответчику не передавалась; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции водителем, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждений за выполнение разовых поручений, суду представлены не были.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, то оснований, для удовлетворения требований истца в отношении наименование организации не имеется.

Представителем ответчика был заявлен срок исковой давности.

Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец указывает на осуществление трудовой функции в период с дата по дата,.

В суд за защитой нарушенного права истец обратился только дата, то есть по истечении более четырех лет с момент окончания работ.

Уважительных причин пропуска срока обращения, суду не представлено, обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), судом не установлено.

Что является дополнительным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований по отношению к наименование организации

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом из материалов дела установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 01.07/Ф-К /2014, где истец был принят на должность фитнес-консультанта на неполное рабочее время, с гибким графиком, не более 20 часов в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклад сумма в месяц. (л.д.11-13)

Был издан приказ от 01 июля2014 г. , где указано, что истец принят фитнес консультанта с окладом сумма. С данным приказом истец была ознакомлена (л.д.91)

Дополнительным соглашением от дата № 1 оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада сумма в месяц.

Согласно справка о доходах физического лица с дата по дата оклад составлял сумма. (л.д.24)

Приказом от дата № 17 с фио был прекращён трудовой договор по основаниям сокращение штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . (л.д.40)

Доводы истца, что она вышла на работу дата опровергается материалами дела, так как в данный период она состояла на учете биржи труда.

В ходе судебного разбирался вопрос о внесении в печатный текст трудового договора экземпляра истца, дополнений. Данные дополнения были внесены фио, что не отрицали стороны по делу и сама фио, однако данное лицо, не являлось руководящим работником наименование организации, таким образом данные внесения в трудовой договор являются незаконными, в остальном два оригинала трудовых договора идентичны. фио не имела полномочий на изменение трудового договора. Печатный текст трудового договора представлен идентичному тексту экземпляра истца и ответчика. Приказ с личной подпись и истца все документы в том числи заявление о приеме на работу датируются дата

На основании представленных документов и иных доказательств суд не находи оснований для внесения изменения в трудовой договор.

Доводы фио, что она получала заработную плату в размере сумма не соответствует фактическим обстоятельствам дела и не подтверждается материалами дела, опровергаются условиями трудового договора, платежными документам на выплату заработной платы.

Согласно бухгалтерской справки (л.д.41) истцом, при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за  50 дней (июль 2014. 2015, часть дата ) составляет сумма ,заработная плата за период с дата по дата сумма, пособие за 1 месяц сумма. Итого на руки при увольнение истцу начислено сумма. 04 копейки. Данные денежные средства находились на депоненте организации. Суд , проверив материалы дела , считает, что истцу выплачивалась заработная плата, в соответствии с условиями договора.

Учитывая, что причитающиеся к выплате истцу денежные средства, находились на депоненте у ответчик, то у истца не имелось никаких препятствий к их получению, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для их взыскания.

Суд, считает отклонить доводы истца о наличии долга у ответчика в большем размере, поскольку им не представлено доказательств, получения заработной платы в размере сумма В свою очередь каждая сторона в силу 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, отказывая истцу в уплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы установил, что нарушений со стороны работодателя по выплате указанных сумм не допущено, поскольку причитающиеся истцу к выплате денежные средства были начислены бухгалтером и внесены на депонент, однако не были получены самим истцом.

Со стороны ответчика наименование организации было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности за период июля 2014 по дата

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд, к возникшим трудовым отношениями за период с июля 2014 по дата считает применить срок исковой давности, так как со стороны истца не были представлены уважительные причины его пропуска. За период с дата по дата нарушений со стороны работодателя не установлено, в связи с чем ,в соответствии со ст. 237 ТК РФ , суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношении, обязании заключить трудовой договор , оформить перевод, обязать внести запись в трудовую книжку , произвести оплату налогов и страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении исковых требований Одринской В. А. к наименование организации о внесении изменения в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, налогов и компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья