Решение по делу № 2-572/2016 ~ М-295/2016 от 19.02.2016

Дело № 2-572/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Титовой С.В.,

с участием истца Татарникова С.П.,

представителя истца Десятникова Э.А.,

помощника прокурора города Инты Вертинской Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 марта 2016 года дело по иску Татарникова С.П. к ООО «Стройтрансгаз-Автотранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Татарников СП. обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <....> <....>, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <....> руб., указав в обоснование, что с __.__.__ по __.__.__ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность водителя <....>. Как указывает истец, трудовой договор заключен был с ним на неопределенный срок, место исполнения трудовых обязанностей участок №__ ____. __.__.__ истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (дата вручения приказа об увольнении и трудовой книжке -__.__.__). Данное увольнение истец считает незаконным и необоснованным, так как из приказа ответчика №__ - к/у от __.__.__ следует, что трудовой договор от __.__.__ №__ прекращен на основании личного заявления работника Татарникова С. П. от __.__.__ по п. 3 ч.1 первой ст. 77 ТК РФ. Однако в данном заявлении истцом указана иная дата увольнения - с __.__.__ Заявление об увольнении по собственному желанию по почте вручено ответчику __.__.__. В связи с чем, истец полагает, что в силу закона работодатель не вправе уволить работника в день поступления заявления (__.__.__) либо датой позже (__.__.__), поскольку эти даты являются новыми и не согласованы между работодателем и работником. Также истец считает, что нельзя уволить работника указанной в заявлении датой (__.__.__), так как увольнение по инициативе работника задним числом не предусмотрено ТК РФ, который не предоставляет работодателю право изменять без согласия работника дату увольнения равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника. Компенсацию морального вреда в размере <....> руб. истец обосновывает сопровождавшимися нравственными страданиями, переживаниями, причиненными ему в результате незаконных действий ответчика, нарушающих его трудовые права в связи с незаконным увольнением (л.д.4-5).

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали требования в уточненном объеме, представив уточнения в письменном виде и не просив восстанавливать на работе, поддержали требования о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с __.__.__ по день вынесения судом решения, об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, о взыскании компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен судебной повесткой, в судебное заседание своего представителя не направил, представил в суд отзыв, в котором указал, что приказ о прекращении трудового договора с истцом издан __.__.__. В этот же день истцу было направлено уведомление о получении трудовой книжки, в котором сообщалось о дате прекращения трудового договора (уведомление истцом получено __.__.__). В своем заявлении от __.__.__ (полученное ответчиком __.__.__) истец сообщает о согласии на получение трудовой книжки по почте, в связи с прекращением трудового договора __.__.__ и невозможностью явиться лично. Как указывает ответчик, истец на дату получения уведомления о направлении трудовой книжки по почте (__.__.__) знал о том, что договор с ним расторгнут __.__.__, согласился с данным обстоятельством, никаких возражений по этому поводу не направил, свое заявление об увольнении не отозвал. Трудовая книжка и приказ о прекращении трудового договора были направлены истцу по почте __.__.__, получены им __.__.__. Таким образом, ответчик в своих возражениях просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, применив срок исковой давности в соответствии с ТК РФ, так как Татарников С.П. обратился с указанными требованиями в суд __.__.__. Ответчик также считает, что при сложившихся обстоятельствах истец злоупотребляет своими гражданскими правами.

Согласно справке-телфонограмме представитель ответчика не возражал рассмотреть дело без отложения судебного разбирательства при предъявлении истцом в судебном заседании уточнений исковых требований

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении рассматриваемых исковых требований.

Из копии трудового договора №__-тд от __.__.__ следует, что
Татарников С.П. был принят на работу к ответчику по профессии <....> на неопределенный срок (л.д.64-66).

Согласно копии приказа за номером №__ от __.__.__ с Татарниковым С.П. <....> расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсаций за ежегодный отпуск <....> календарных дня и за работу в районах Крайнего Севера <....> календарных дней на основании личного заявления Татарникова С.П. от __.__.__ (л.д.87).

__.__.__ ООО «Стройтрансгаз Автотранс» в адрес Татарникова С.П. направлялось уведомление о получении трудовой книжки в связи с прекращением с ним трудового договора и невозможностью её вручения, полученное истцом __.__.__ (л.д.88, 88-оборот,89).

Согласно копии заявления от __.__.__ истец обращался к ответчику с просьбой направить ему трудовую книжку по почте (л.д.90,90-оборот,91).

Из копии документов, представленных стороной ответчика, усматривается, что трудовая книжка на имя Татарникова С.П. и приказ от __.__.__ были направлены в адрес истца __.__.__ и получены им __.__.__ (л.д.92,92-оборот).

Статья 392 ТК РФ регламентирует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом требований ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен срок обращения в суд, поскольку со дня вручения истцу копии приказа и трудовой книжки (__.__.__), рассматриваемое исковое заявление истец направил в суд в течение одного месяца (__.__.__), что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д.4-5,26).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

Согласно пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, исходя из смысла ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, только по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку в заявлении об увольнении от __.__.__ истец просил уволить его
с __.__.__ при том, что данное заявление истцом было направлено ответчику
по почте и ответчик получил его __.__.__ (л.д.19), то ответчику следовало руководствоваться общим правилом, закрепленным в ч. 1 ст. 80 ТК РФ (произвести увольнение истца по инициативе истца не позднее чем за две недели после получения заявления работника об увольнении – т.е. __.__.__), поскольку соглашения между истцом и ответчиком относительно даты увольнения отсутствовало.

Поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения в части даты увольнения (вместо __.__.__ ответчик уволил истца __.__.__), то увольнение датой __.__.__ суд признает незаконным.

При указанных обстоятельствах в пользу истца за период с __.__.__ по __.__.__ следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Оснований для взыскания среднего заработка по день вынесения судом решения
не имеется.

В соответствии с трудовым договором от __.__.__ №__ Татарникову С.П. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период <....> (л.д.65).

Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <....>, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В силу п.13 названного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

За период с <....>

Определением суда от __.__.__ требования истца об изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать увольнение Татарникова С.П. из ООО «Стройтрансгаз-Автотранс» __.__.__ незаконным.

Взыскать с ООО «Стройтрансгаз-Автотранс» в пользу Татарникова С.П. средний заработок за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., отказав во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период
с __.__.__ по день вынесения судом решения (__.__.__).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление
в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено __.__.__ в <....> часов.

Судья: Е.В. Шевченко

<....>

<....>