Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-968/2017 (2-8813/2016;) ~ М-7313/2016 от 18.11.2016

Дело № 2-968/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    город Воронеж                                 18 апреля 2017 года

    Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

при секретаре Захаровой Н.В.,

с участием истца Асламовой Е.А., представителя истца по устному заявлению Силиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Асламовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о признании пункта трудового договора недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

Асламова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Новые Технологии», в котором просила:

признать недействительным п. 8.1. трудового договора № (№), заключенного 01.06.2015 года между Асламовой Е.А. и ООО «Новые технологии»;

взыскать заработную плату в размере 30 991 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 998 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 142 рубля, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1246 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 01.06.2015 Асламовой Е.А. и ООО «Новые Технологии», был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность «супервайзера» с заработной платой 17802,34 руб. в том числе НДФЛ.

Дополнительным соглашением от 01.04.2016г. (к трудовому договору) работодатель перевел Асламову Е.А. на должность «специалиста по продажам», все остальные условия трудового договора остались неизменными. В последующем истец была уволена. До настоящего времени ООО «Новые Технологии» не выплатил Асламовой Е.А. в полном объеме заработную плату за июнь 2016г., задолженность составила 15 488 – 11 497= 3 991руб. Помимо основной части заработной платы Асламовой Е.А. выплачивалась ежемесячно бонусная часть заработной платы в размере 4500 руб. На дату подачи иска задолженность по бонусной части заработной платы составила 27 000 руб. (4500х6 мес.). Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку заработной платы составляет 1 998 рублей.

Кроме того, истец не использовала ежегодный отпуск с даты заключения трудового договора, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 21 142 рублей. Поскольку работодателем допущена просрочка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за задержку выплаты компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составил 1 246 рублей.

Условиями трудового договора предусмотрено, что все споры, возникшие при исполнении трудового договора, рассматриваются в Замоскворецком районном суде г. Москвы. Истец считает данное условие недействительным, поскольку оно существенно нарушает права работника, как стороны, более незащищенной по отношению к работодателю. Включение безальтернативного условия о территориальной подсудности, ущемляет права работника, следовательно, является недействительным.

В судебном заседании истец Асламова Е.А., ее представитель по устному заявлению Силина М.М. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик - ООО «Новые Технологии» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.06.2015 года между ООО «Новые Технологии» и Асламовой Е.А. был заключен трудовой договор (№).

Асламова Е.А. просит признать п. 8.1. Трудового договора №    (№), заключенного 01.06.2015 года между Асламовой Е.А. и ООО «Новые технологии», недействительным по основаниям, предусмотренным ст. 168 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ст. 166 ГК РФ требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе. Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В силу ст. 168 ГК РФ, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Частью второй статьи 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы подсудности гражданских дел разрешаются гражданско-процессуальным законодательством, они не регулируются нормами трудового законодательства и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (введенной Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ и действующей с 04.10.2016 года, то есть на момент (18.11.2016 года) обращения Асламовой Е.А. в суд с настоящим иском) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о признании п. 8.1. Трудового договора (№), заключенного 01.06.2015 года между Асламовой Е.А. и ООО «Новые технологии», недействительным по основаниям, предусмотренным ст. 168 Гражданского кодекса РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с трудовым договором (№) от 01.06.2015 г. истец принята на работу к ответчику на должность консультанта с заработной платой в размере 17 802,34 рублей     до вычета налога на доходы физических лиц (л.д. 12-14).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № (№) от 02.06.2016 года Асламова Е.А. переведена на должность специалиста по продажам (л.д. 15).

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора заработная плата выплачивается работнику в размере, установленном п. 5.1. договора путем перечисления на банковскую карточку Работника в срок не позднее 15- го числа следующего месяца.

24.06.2016 года Асламовой Е.А. была выплачена часть заработной платы в размере 11 497 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (№) от 28.06.2016 года, денежным переводом № (№) (л.д. 23)

30.06.2016 года трудовой договор от 01.06.2015 года с ООО «Новые технологии» расторгнут по инициативе истца, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, копия которой представлена в материалы дела.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, в соответствии с п. 5.4. Трудового договора, Асламовой Е.А. помимо основной части заработной платы выплачивалась ежемесячно бонусная часть в размере 4 500 рублей.

В подтверждение факта начисления бонусной части заработной платы истцом представлена детализация переписки с работодателем по вопросу заработной платы, в том числе ее бонусной части (л.д. 48-57).

В судебном заседании свидетель (ФИО)8. суду пояснила, что она работала вместе с Асламовой Е.А. в ООО «Новые Технологии» в магазине «Метро», расположенном по адресу: г. Воронеж, ул. Остужева, д. 56. В ее обязанности входила выкладка товара, выполнение планов. Зарплата была указана в трудовом договоре, также за выполнение плана были предусмотрены бонусы. Зарплату выплачивали 2 раза в месяц: первую часть в размере, указанном в трудовом договоре, а вторую часть – начисленные бонусы. С января 2016 года ответчик перестал выплачивать бонусную часть заработной платы.

Согласно выписке по операциям с использованием банковской карты за период с 01.06.2015 года по 30.01.2017 года, предоставленной по запросу суда, денежные средства Асламовой Е.А. перечислялись два раза в месяц, первая сумма равна или больше размера заработной платы, установленной п. 5.1. Трудового договора, вторая сумма равна или больше размера бонусной части заработной платы (л.д. 43-46).

Исходя из совокупности указанных выше доказательств, суд находит доказанным истцом факт задолженности по основной части заработной платы за июнь 2016 г. в размере 3 991 рубль, исходя из расчета: 15488 руб. – 11497 руб. = 3 991 руб., а также ее составной части (бонусов) за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 27 000 рублей, исходя из расчета: 4500 руб. х 6 мес.= 27 000 руб.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем окончательные расчеты с Асламовой Е.А. при ее увольнении произведены в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Асламовой Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 991 рубль (3991+27000=30991).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в предыдущей редакции) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в текущей редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

По расчету истца (л.д. 6) размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за задержку выплаты заработной платы составляет 1 998 рублей. Представленный расчет процентов судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «Новые Технологии» в пользу Асламовой Е.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 998 рублей.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Кроме того, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (п. 15).

Согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Асламова Е.А. не использовала ежегодный отпуск с даты заключения трудового договора – 01.06.2015 года, что ответчиком не опровергнуто. Исходя из расчета (15488 руб. (оклад)+4500 руб. (бонусная часть)) х 12 мес. :12 мес.:29,3=682 руб. – средний дневной заработок. Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21142 рубля: 682 руб. х31 дн. = 21142 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21142 рубля.

По расчету истца (л.д. 7) размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 246 рублей. Представленный расчет процентов судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – в размере 10 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

Истец Асламова Е.А. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Новые Технологии» в доход бюджета в размере 2 461,31 рубль (1861,31 руб. - по требования имущественного характера, 600 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда и признания условия договора недействительным).

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 68, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Асламовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о признании пункта трудового договора недействительным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать п. 8.1. трудового договора (№), заключенного 01.06.2015 года между Асламовой Е.А. и общества с ограниченной ответственностью «Новые технологии» недействительным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» в пользу Асламовой Е.А. заработную плату в размере 30 991 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 998 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 142 рубля, проценты за задержку выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1246 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» в доход бюджета госпошлины в размере 2 461,31 рубль.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья                 подпись                            Л.А.Серегина

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья

Секретарь