Решение по делу № 2-1646/2012 ~ М-1709/2012 от 02.11.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2012 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области

в составе:

председательствующего судьи Кравчук И.Н.,

при секретаре Балабкиной А.В.,

с участием:

старшего помощника прокурора Падунского района г. Братска Янковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1646/2012 по иску прокурора Падунского района г. Братска в интересах Борисовой Т.В. к Открытому акционерному обществу Мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Падунского района г. Братска обратился в суд с иском в интересах Борисовой Т.В. к ответчику Открытому акционерному обществу Мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» (далее по тексту – ОАО МПК «Падунский»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Борисовой Т.В. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указал, что приказом работодателя № 05-к от 14.01.2002 г. Баринова Т.В. с 03.01.2002 г. была принята на работу в ОАО МПК «Падунский» рабочей кухни на неопределенный срок.

В связи с заключением брака Баринова изменила фамилию на Борисова, что подтверждается приказом № 66-к от 27.05.2002 г.

По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 26.10.2012г. ответчик имеет перед Борисовой Т.В. задолженность в общей сумме <данные изъяты>., которую составляет задолженность по заработной плате за сентябрь 2012 г.

По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с вступившими в силу с 01.02.2010 г. изменениями к Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии с 01.01.2009 г., заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается на предприятии не позднее 29-го числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 14 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Исходя из установленных ответчиком сроков выплаты заработной платы, сумма <данные изъяты>., причитающаяся к получению за сентябрь 2012 г., подлежала выплате Борисовой Т.В. не позднее 14 октября 2012 г.

Следовательно, задержка выплаты Борисовой Т.В. заработной платы за сентябрь 2012 г. в сумме <данные изъяты>. образует период с 15.10.2012 г. по 30.10.2012 г. включительно и составляет в общей сложности 16 календарных дней.

Задержка выплаты Борисовой Т.В. заработной платы за сентябрь 2012г. в установленный Законом срок влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012 г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,027%.

На основании изложенных требований закона денежная компенсация Борисовой Т.В. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2012 г. по состоянию на 30.10.2012 г. составляет <данные изъяты>

Общая сумма задолженности Борисовой Т.В. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты>

Борисова Т.В. обратилась в прокуратуру района с заявлением о нарушении ее трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах Борисовой Т.В. в защиту ее нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Янкова Н.В. исковые требования прокурора Падунского района г. Братска поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец Борисова Т.В. в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика ОАО МПК «Падунский» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Старший помощник прокурора Янкова Н.В. не возражает рассмотреть дело в заочном производстве.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве по имеющимся доказательствам.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно копии приказа ЗАО МПК «Падунский» № 05-к от 14.01.2002 г. Баринова Т.В. принята на работу с 03.01.2002 г. на должность рабочей кухни.

Как следует из копии приказа ЗАО МПК «Падунский» № 66-к от 27.05.2002 г. в связи с заключением брака фамилия Баринова изменена на Борисову.

Справкой ОАО МПК «Падунский», подписанной генеральным директором Елисеевой Г.Н., подтверждается, что по состоянию на 26 октября 2012 г. ОАО МПК «Падунский» имеет задолженность перед работником Борисовой Т.В. в сумме <данные изъяты>., в том числе: зарплата за август 2012 г. – <данные изъяты>., зарплата за сентябрь 2012 г. – <данные изъяты>

Согласно изменениям к Правилам внутреннего трудового распорядка, введенным в действие с 01 января 2009 года, утвержденным 01 февраля 2010 г., выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: заработная плата за прошедший месяц выплачивается не позднее 14-го числа следующего месяца; заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается не позднее 29-го числа текущего месяца.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Представитель ответчика ОАО МПК «Падунский» в судебное заседание не явился, самоустранился от доказывания. Доказательств, опровергающих доводы истца о существовании задолженности по выплате расчета при увольнении, ответчиком не представлено.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец состоит с ОАО МПК «Падунский» в трудовых отношениях с 03.01.2002 г. в должности рабочей кухни. Данный факт никем не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за август и сентябрь 2012 г.

Так согласно справке ОАО МПК «Падунский», подписанной генеральным директором, подтверждается, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за август и сентябрь 2012 г. составляет <данные изъяты>, сведений о выплате истцу в соответствии с требованиями ТК Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка указанной начисленной суммы суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действиями ответчика ОАО МПК «Падунский» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право истца на вознаграждение за труд. В связи с чем требования о взыскании с ОАО МПК «Падунский» в пользу истца заработной платы за август и сентябрь 2012 г. подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме <данные изъяты>

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрена уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурор Падунского района г. Братска, обратившийся в суд в интересах Борисовой Т.В., просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2012 г. по 30.10.2012 г. в размере <данные изъяты>

Судом установлено, что у ответчика действительно имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за август и сентябрь 2012 г. Суд считает расчет компенсации, указанный в исковом заявлении, верным. Ответчик своего расчета компенсации не представил, против представленного расчета возражений также не представил. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК Российской Федерации) прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В силу ст. 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества Мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» в пользу Борисовой Т.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>., а всего – <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества Мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд города Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Н. Кравчук