Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2747/2018 ~ М-1427/2018 от 27.02.2018

Дело № 2-2747/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тюмень                                                                           10 апреля 2018 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Евстратенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерова Степана Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-72» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивированы тем, что 18.08.2017 г. между истцом Нестеровым С.В и ответчиком ООО «МСК 72» был заключен договор на оказание услуг, согласно которому Нестеров С.В обязуется оказать ответчику услуги, предусмотренные п.1.2 Договора, а именно монтаж металлических конструкций и технологических трубопроводов, доставка материала и инструментов по территории объекта строительства. Фактически истец вступил с ответчиком в трудовые отношения, однако работодатель в нарушении законодательства уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений, а так же не произвел выплату заработной платы за период работы. В связи с чем истец просит признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 117 338 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 18.08.2017 между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) заключен договор об оказании услуг, по условиям которого истец обязался осуществлять монтаж металлических конструкций и технологических трубопроводов, доставку материалов и инструмента по территории объекта строительства (п. 1.2), срок выполнения работ с 18.08.2017 до 18.10.017 (п. 1.3); исполнитель обязан выполнять работу лично (п. 2.1.4); график выполнения работ: рабочий день с 08-00 до 19-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, выходной каждый пятнадцатый день (п. 2.1.5); исполнитель обязан выполнять все требования заказчика и администрации объекта, на которых проводятся работы, в том числе норм безопасности, режим работы и отдыха (п. 2.1.6); исполнителю выплачивается вознаграждение из расчета повременно-сдельной оплаты 214 руб./час при условии выполнения суточных объемов работ без брака (п. 3.1); оплата вознаграждения исполнителя производится в период с 05 по 10 число каждого месяца (п. 3.6).

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В свою очередь трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Представленный суду договор об оказание услуг фактически не содержит описание конкретного, заранее определенного задания, которые истец обязался выполнить для ответчика, а напротив, содержат описание заранее обусловленной функции, которую обязан выполнять исполнитель в течение определенного периода.

Из представленной ответчиком по судебному запросу должностной инструкции следует, что истец Нестеров С.В. занимал должность монтажника технологических трубопроводов и на него были возложены соответствующие должностные обязанности. Должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Из представленных ответчиком по судебному запросу табелей учета рабочего времени следует, что монтажник Несторов С.В. отработал в августе 2017г. - 138 часов, в сентябре 2017г. – 205 часов. Кроме того, в связи с семейными обстоятельствами истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в период с 30.09.2017 по 08.10.2017, что подтверждается соответствующим заявлением с визой. В отношении истца составлялся акт от 11.10.2017 об отсутствии работника на рабочем месте в период с 09.10.2017 по 10.10.2017. От истца истребована объяснительная о причинах отсутствия на работе, что подтверждается указанной объяснительной. 11.10.2017 истцу согласовано увольнение по собственному желании, что подтверждается заявлением с соответствующей визой. Все указанные обстоятельства истец в судебном заседании не оспорил и подтвердил.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения с 18.08.2017 г., которые фактически были прекращены 11.10.2017. В связи с изложенным суд находит необходимым признать отношения между истцом и ответчиком в период с 18.08.2018 г. по 11.10.2017 г. включительно, возникшие по договору оказания услуг от 18.08.2018, трудовыми.

Согласно ст. 129 ТК РФ силу заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

По условиям п. 3.1. договора от 18.08.2017 ответчик обязался выплачивать истцу вознаграждение из расчета повременно-сдельной оплаты в размере 214 руб./час при условии выполнения суточных объемов работ без брака.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств невыполнения истцом по его вине суточных объемов работ или наличие брака. На основании изложенного суд находит основания для частичного удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы. С учетом сведений, содержащихся в табелях рабочего времени и не оспоренных истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 73 402 руб. (138+205)*214).

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца. В пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 2 402 руб. 06 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Нестерова Степана Вячеславовича удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между Нестеровым Степаном Вячеславовичем и Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-72» возникшие из договора оказания услуг от 18.08.2017.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-72» в пользу Нестерова Степана Вячеславовича задолженность по оплате труда в размере 73 402 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-72» в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 2 402 рубля 06 коп.

           Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение в окончательной форме изготовлено 16 апреля 2018 года.

Судья                                                 А. Н. Межецкий