Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-363/2015 (2-7565/2014;) от 05.12.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2015 года                                    г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Якушевой Е. В.

при секретаре судебного заседания        Кутеповой З.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-363/15 по иску МИЮ к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» - «Самарские распределительные сети» о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, признании должностной инструкции незаконной, признании незаконными и отмене приказов, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

МИЮ дата. обратился в Советский районный суд г.Самары с исковым заявлением к Волжскому производственному отделению филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети» о признании должностной инструкции незаконной, признании незаконными и отмене приказов, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что он с дата работает по трудовому договору в ОАО «***» в филиале «***» в должности *** в службе *** в соответствии с должностной инструкцией №.... Данная должностная инструкция была подписана им дата. Только в дата года он обратил внимание на то, что она не соответствует перечню должностных обязанностей, которые закреплены в квалификационном справочнике (КС) должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, который является нормативным документом, разработанным открытым акционерным обществом "***" (ОАО "***") по поручению РАО "***" и утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от дата №.... А именно, часть должностных обязанностей взята из КС «Начальник службы, цеха организации электроэнергетики», то есть эти должностные обязанности не соответствуют его обязанностям инженера по распределительным электрическим сетям, вследствие чего, у него появились разногласия с руководством предприятия, когда он стал писать служебные записки о том, что не входит в круг его обязанностей и перестал их выполнять. Из-за чего, были изданы 2 приказа, которыми ущемляются его трудовые права: приказ №... от дата «О снижении премии», приказ №... от дата «О привлечении к дисциплинарной ответственности». Первый приказ был издан за ненадлежащее исполнение пунктов п.2.1.2, п.2.2.1., 2.2.5, содержащихся в должностной инструкции №.... Вышеперечисленные должностные обязанности не содержатся в квалификационном справочнике инженера по распределительным электрическим сетям. Данным приказом в дата года был снижен размер премии на 50% от установленного размера. Второй приказ был издан за неисполнение пункта п.2.2.3., содержащейся в должностной инструкции №.... Вышеперечисленные должностные обязанности также не содержатся в квалификационном справочнике инженера по распределительным электрическим сетям. Данным приказом к нему была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора по ст.192 ТК РФ и не была начислена премия в дата года. С должностной инструкцией он не согласен, поскольку она является незаконной, должна быть издана в соответствии с законодательством, а именно в соответствии с квалификационным справочником (КС) должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, который является нормативным документом, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от дата №.... В связи с тем, что положения должностной инструкции не соответствуют закону, были нарушены его трудовые права, а именно были изданы 2 приказа о его наказании, которые также незаконны. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в *** руб. Ссылаясь на ст.131-133 ГПК РФ,192 ст.ст.193,237, 352, 381,391,392,393 ТК РФ, 11 ГПК РФ просит признать должностную инструкцию №... незаконной; признать незаконным и отменить приказ №... от дата и приказ №... от дата года; взыскать с ответчика ОАО «Волжская межрегиональная распределительная компания» моральный вред в сумме *** рублей.

Определением Советского районного суда г.Самары от 11.11.2014г. гражданское дело направлено по подсудности в Октябрьский районный суд г.Самары, поступило 05.12.2014 года, принято к производству.

В ходе рассмотрения дела дата. истец МИЮ уточнил требовании и просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд, признать должностную инструкцию №... незаконной; признать незаконным и отменить приказ №... от дата и приказ №... от дата года; взыскать с ответчика ОАО « Волжская межрегиональная распределительная компания» моральный вред в сумме *** рублей.

    В судебном заседании истец МИЮ поддержал уточненные исковые требования. Пояснил, что с оспариваемой должностной инструкцией был ознакомлен в дата году, прочитал поверхностно, о квалификационном справочнике на тот момент не знал, с руководством были хорошие отношения, выполняли обязанности совместно. В дата году сменилось руководство и к нему стали предъявляться повышенные требования, руководитель ТАВ переложил свои обязанности на него, объем работы стал физически не выполним, повысилась ответственность. Изучив свою инструкцию и квалификационный справочник, о котором он узнал в дата года, он понял, что ухудшились его условия труда новой должностной инструкцией в дата году. Полагал, что в отношении него имеет место дискриминация, поскольку за равный труд должна быть равная оплата, а он, выполняя обязанности начальника, получает зарплату ***, он требовал повысить плату на 30%. При исполнении своих обязанностей он стал руководствоваться квалификационным справочником и в части противоречащих ему пунктов должностной инструкции не выполнял требования начальника, после наложения дисциплинарных взысканий обратился в суд с иском. О сроках обращения в суд за разрешением трудовых споров не знал, не является юристом. Просил учесть, что срок пропущен, поскольку он узнал о квалификационном справочнике, нарушении своих прав в дата году. Полагал, что квалификационный справочник является обязательным к применению работодателем, премия выплачивается всем. Настаивал на удовлетворении иска.

    Представитель истца ДРШ в судебном заседании поддержала уточненные требования, просила восстановить срок обращении в суд в части требований о признании незаконной должностной инструкции, ссылаясь на то, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал в дата года после получения разъяснения от начальника РС ТАВ Согласно п.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, нарушающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами могут оспариваться в любое время, также после наступления негативных последствий. Полагала, что должностная инструкция должна быть приведена в соответствие с КС согласно ст.57 ТК РФ. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности СИФ в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление и письменных пояснениях. Заявил ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку истцом не представлено доказательств уважительности причин его пропуска. Ссылка на КС необоснованна, поскольку данный справочник не является обязательным для применения, носит информационный, рекомендательный характер, в нем отсутствуют должности ведущих специалистов, отсутствует запрет на перераспределение должностных обязанностей. Должностная инструкция истца не противоречит законодательству, он был ознакомлен и согласился с ней в дата году, исполнял свои обязанности до смены руководства. Отказ от выполнения части своих обязанностей истец мотивирует необходимостью повышения оплаты труда. В связи с допущенными дисциплинарными проступками к нему применено взыскание, которое соразмерно совершенному проступку с учетом предшествующего поведения истца. Премия не является обязательной, носит стимулирующий характер, депремирование не является взысканием. Дискриминации в отношении истца не допущено. За невыполнение должностных обязанностей также был привлечен к ответственности руководитель истца ТАВ

Представитель ответчика по доверенности ТАВ в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что приступил к работе в дата года, проходил обучение, в связи с чем в соответствии с должностной инструкцией истца ему было поручено выполнение ряда работ, однако истец отказался, выполнение данной работы было поручено иному лицу, впоследствии истец и он как руководитель были привлечены к ответственности. Истец не выполняет его поручения как руководителя, после выговора практически не работает, находится на рабочем месте, выходит на различные сайты в Интернете, что подтверждается документально. Истец предъявлял требования к работодателю, просил компенсацию за три года *** руб., ему отказали. В настоящее время к истцу не применяются дисциплинарные взыскания, пытаются урегулировать спор, поскольку истец является хорошим специалистом.

    Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что МИЮ дата был заключен трудовой договор №... с ОАО «***» в лице ***», в соответствии с которым он принят на работу на должность ***

Пунктом 2.2.1 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Оспариваемая истцом должностная инструкция *** утверждена директором ***» датаг. и введена с датаг.

дата истец был ознакомлен с должностной инструкцией №... *** и принял ее к руководству (т.1 л.д.113).

В обоснование иска истец указывает, что согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;…

Вместе с тем, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденный Постановлением от 29.01.2004 года №4 Министерства труда и социального развития РФ (далее - Квалификационный справочник), на который ссылается истец, не включает в себя квалификационные характеристики производных должностей - заместителей руководителей энергетических организаций и их структурных подразделений, а также ведущих специалистов. Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. (п.5).

Как указано в Квалификационном справочнике он может применяться во всех организациях энергетического комплекса независимо от типов этих организаций, их организационно-правовых форм и форм собственности в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Вместе с тем, в квалификационных характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых работ, свойственных указанным должностям, исходя из сложившегося к настоящему времени характера разделения и кооперации труда организаций электроэнергетики. В процессе дальнейшего совершенствования организации труда и управления, а также внедрения новейших средств программно-технического комплекса АСУ и при выполнении других мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности организаций энергетического комплекса, возможно расширение круга обязанностей или перераспределение должностных обязанностей, приведенных в квалификационных характеристиках Справочника, между несколькими должностями. В этих случаях конкретному работнику может быть поручено выполнение некоторой части обязанностей, закрепляемых Справочником за другими должностями, или закрепление за ним только части обязанностей, перечисленных в квалификационной характеристике его должности. (п.8)

Справочник утвержден в дата году, должностная инструкция разработана в дата году, спор рассматривается в дата году, т.е. спустя дата лет после разработки справочника.

В пункте 9 указанного справочника прямо указано, что квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных правовых документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, положений о руководителях и должностных лицах, трудовых договоров) с учетом особенностей условий производства, организации труда и управления конкретных организаций электроэнергетики. При разработке должностных инструкций и положений допускается уточнение перечней обязанностей, что связано с необходимостью привязки содержания отраслевых характеристик к существующим организационно-техническим условиям конкретной организации.

Истец в суде пояснил, что на него возложены обязанности, выполнить которые физически невозможно в связи с большим объемом работы.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ПСГ пояснила, что является ***, истец в первичную профсоюзную организацию не обращался, но в ходе проверки по заявлению истца трудовой инспекции выяснялся вопрос по инструкции, она ознакомилась с инструкцией, нарушений закона при составлении инструкции нет. Каких-либо переработок со стороны истца нет, поскольку она как представитель профсоюза бывает на рабочих местах и видит, что истец не всегда занят работой, часто ест, моет посуду.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что на него частично возложены обязанности ***, его обязанности шире, чем по должности ***, что противоречит закону, выполнение всех возложенных обязанностей невозможно в связи с большим объемом работы, а следовательно инструкция является незаконной, не могут быть приняты судом, поскольку не основаны на законе и не подтверждены доказательствами.

Оснований для удовлетворения иска в части признания должностной инструкции №... – незаконной нет.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

Из заявления истца о восстановлении срока от дата следует, что о нарушении своих трудовых прав он узнал в дата года после получения дата. разъяснений от начальника службы РС ТАВ в ответ на его обращение (служебная записка от дата.).

Принимая во внимание, что оспаривается должностная инструкция, с которой истец был ознакомлен дата года, а исковое заявление МИЮ подано в суд дата года, руководствуясь ст.196 ГК РФ, ст.392 ТК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая отсутствие доказательств уважительности причин длительного не обращения в суд с иском, суд полагает, что доводы ответчика о пропуске срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 ТК РФ, на обжалование должностной инструкции являются обоснованными.

Ссылки истца на то, что ему не было известно о квалификационном справочнике, он не обладает юридическими познаниями, суд не может признать уважительными причинами пропуска срока, в связи с чем полагает, что истцом пропущен срок оспаривания должностной инструкции дата года.

При этом суд полагает, что доводы стороны истца о том, что о нарушенном праве истцу стало известно в дата года после ознакомления с квалификационным справочником, а следовательно срок не пропущен, суд полагает необоснованными, поскольку истец лично был ознакомлен с должностной инструкцией, подписал ее и принял к руководству в дата году.

Также истцом оспариваются приказы №... от дата и приказ №... от дата года.

Приказом от дата. №... в связи с не выполнением задания *** ТАВ по сбору информации и задания по секвестированию затрат ремонтной программе на дата. истец МАЮ за ненадлежащее исполнение п.2.1.2., п.2.2.1., 2.2.5., ДИ№... на основании п.9.3.1. «Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети» (П№...) размер премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в дата года снижен на 50% от установленного размера.

Основанием для вынесения приказа послужила служебная записка *** ТАВ, №...

В указанном приказе имеется запись МАЮ от дата. о его несогласии с приказом (л.д.23, 1 том).

Истец полагает данный приказ незаконным, поскольку он не был обязан исполнять незаконную должностную инструкцию, премия должна выплачиваться всем сотрудникам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.3. трудового договора от дата №... работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 6.1.6. правил внутреннего трудового распорядка Общества от дата №... предусмотрена обязанность работника качественно и своевременно исполнять распоряжения руководства.

В соответствии со ст.29, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в т.ч. премии. Устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т.д.).

Положением филиала ОАО «МРСК Волги» - Самарские РС» от дата №...Об оплате и материальном стимулировании труда работников филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские РС» установлены условия премирования, при невыполнении которых премия может быть не начислена полностью или частично (п.9.3.2), в том числе обязательным условием является соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка общества, своевременное и надлежащее исполнение приказов, распоряжений, указаний и других распорядительных документов филиала и общества, др. Согласно п.6.1.6 Правил работник общества обязан качественно и своевременно исполнять распоряжение руководства.

Приказ от дата №... «О снижении премии» был издан ответчиком в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившихся в отказе исполнения МИЮ распоряжений непосредственного начальника, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что должностная инструкция на момент отказа истца ее выполнять в полном объеме, оспорена не была, закону не противоречит, суд полагает, что оснований для признания незаконным и отмены приказа от дата. №... нет.

Приказом от дата. №... за неисполнение п.2.2.3 Должностной инструкции ведущего инженера Службы распределительных сетей №..., п.п.6.1.6. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «МРСК Волги» Пр-МРСК-98-067.02-12 применена к ведущему инженеру Службы распределительных сетей МИЮ мера дисциплинарного взыскания в виде выговора по ст.192 ТК РФ. В связи с применением дисциплинарного взыскания, на основании п.дата «Положения об оплате и материальном стимулировании груда работников филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети» (№...) *** МИЮ премию за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в дата. не начислять.

Основанием для вынесения приказа явились: служебная записка *** ТАН от дата., запрос объяснительной от дата., служебная записка *** БРР, №.... №..., №..., копия трудового договора №... *** МИЮ, акт о не предоставлении письменного объяснения работником №... от дата.

С данным приказом истец ознакомлен дата

В соответствии со ст.192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения МИЮ к дисциплинарной ответственности (издание приказа от дата №...) явились результаты соответствующей проверки, в ходе проведения которой установлены факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выразившиеся в невыполнении распоряжений непосредственного начальника.

Помимо вышеуказанного довода о том, что должностная инструкция является незаконной и он не обязан ее выполнять, истец, оспаривая приказ о применении взыскания в виде выговора, указал, что наложенное на него взыскание является чрезмерно строгим.

Как указано выше, в силу ст.21 ТК РФ, п.п. 2.2.1, 2.2.3. трудового договора от дата №..., п. 6.1.6. правил внутреннего трудового распорядка Общества от дата №... истец был обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, качественно и своевременно исполнять распоряжения руководства.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст.193 ТК РФ, требования которой ответчиком были соблюдены, что подтверждено доказательствами.

Как следует из материалов дела, дата *** ТАВ *** было дано поручение об издании указания об утверждении схемы-макета Кинель-Черкасского РЭС.

В этот же день дата в 16 час. 30 мин. *** МИЮ предоставил письменный отказ от исполнения вышеуказанного распоряжения непосредственного начальника.

дата работодателем было затребовано письменное объяснение по факту неисполнения должностных обязанностей, выразившихся в отказе от исполнения распоряжений *** ТАВ

В связи с отказом МИЮ в предоставлении соответствующих объяснений по факту неисполнения должностных обязанностей, выразившихся в отказе от исполнения распоряжений непосредственного начальника, дата был составлен соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей было применено к МИЮ дата.

Таким образом, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.

Как следует из ст.ст. 192, 193 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет вид дисциплинарной ответственности с учетом характера и степени тяжести дисциплинарного поступка и обстоятельств при которых он был совершен.

Как видно из материалов дела, МИЮ неоднократно отказывался исполнять распоряжения руководства, возложенные на него должностной инструкцией обязанности, а именно: отказался от исполнения плана корректировки (сокращения) затрат по ремонтной программе дата г., исполнения приказа ответчика от дата №... об оформлении первичной документации по материально-техническому обеспечению деятельности службы распределительных сетей Волжского производственного отделения филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети», исполнения распоряжений непосредственного начальника от дата об утверждении схемы-макета Кинель-Черкасского РЭС, исполнения приказа ответчика от дата №... о назначении ответственных лиц по приему дизельной электростанции. Данные обстоятельства подтверждаются письменными объяснительными МИЮ по факту ненадлежащего исполнения своих трудовых функций.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем в полной мере учтено предшествующее поведение истца, его отношение к труду, тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых был совершен проступок. Премия за дата года не была начислена в связи с применением дисциплинарного взыскания, что не противоречит ст.191 ТК РФ.

Одновременно истцом заявлены требования о компенсации морального вреда со ссылкой на ст.237 ТК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом не установлен факт неправомерных действий или бездействий работодателя, которыми был бы причинен истцу моральный вред, то оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда нет.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований МИЮ к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» - «Самарские распределительные сети» о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, признании должностной инструкции незаконной, признании незаконными и отмене приказов, взыскании морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Октябрьский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 10 февраля 2015 года.

Судья                                      Е.В.Якушева