Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2238/2021 ~ М-1838/2021 от 03.06.2021

    № <номер>

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.06.2021                                                                       г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                        Андриановой Н.Г.

при ведении протокола помощником судьи                                  Федоренко Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Владивостока в интересах Морозовой О. Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Отель Русь» о возложении обязанности,

установил:

заявитель обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование следующее.

Так, Прокуратурой Советского района г. Владивостока проведена проверка ООО «Отель Русь», по результатам которой в деятельности указанного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда, а именно, в нарушение ст. ст. 212, 221 ТК РФ работнику Морозовой О.Я., занимающей должность дворника работодателем не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами - отсутствуют костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

Учитывая изложенное, истец просит суд возложить на общество с ограниченной ответственностью «Отель Русь» обязанность - в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику Морозовой О.Я., сертифицированную специальную одежду в соответствии с указанными нормами: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Владивостока Коваль С.И. поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, согласно материалам дела полагает возможным обеспечить сотрудников организации средствами индивидуальной защиты до конца третьего квартала 2021 года.

Изучив материалы дела, оценив позицию сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу требований ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Частью 1 ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Так, согласно п. 23 Приложения к приказу Министерства труда Российской Федерации от <дата> № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности «дворник» работодатель обязан бесплатно предоставить: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартук из полимерных материалов с нагрудником, сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием в установленном нормативным актом количестве.

Из материалов дела следует, что в настоящее время Морозова О.Я. состоит в трудовых отношения с ООО «Отель Русь».

Трудовым договором с работником установлено, что Морозова О.Я. принята на работу на должность дворника.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения ООО «Отель Русь» требований трудового законодательства установлено, что работодателем не в полном объеме выдана сотрудникам Общества специальная одежда в соответствии с приказом Минтруда России от <дата> № 997н.

<дата> в адрес Прокурора Советского района г. Владивостока поступило ходатайство Морозовой О.Я. об обращении в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту трудовых прав последней в связи с необеспечением ее сертифицированной специализированной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в нарушение приказа Министерства труда Российской Федерации от <дата> № 997н со стороны работодателя - ООО «Отель Русь».

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может установить в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Владивостока - удовлетворить.

    Возложить на ООО «Отель Русь» обязанность - в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику Морозовой О. Я. сертифицированную специальную одежду в соответствии с указанными нормами, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.

    Судья                                                                                                    Андрианова Н.Г.