Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1664/2016 ~ М-1622/2016 от 29.11.2016

Дело № 2-1664/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2016 года              г.Зея, Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

с участием истца Крапива Е.Ю., представителя ответчика Щербаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крапива Е.Ю. к ООО «Теплоэнергетическая компания – Зея» о взыскании заработной платы за период нахождения в командировке, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец с 01 апреля 2013 года работала в ООО «ТЭК-Зея» в должности начальника юридического отдела 14 разряда на основании приказа о приёме на работу <Номер обезличен>к от 01 апреля 2013 года и трудового договора <Номер обезличен> от 01 апреля 2013 года.

22 ноября 2016 года на основании приказа №<Номер обезличен> истец уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

    Крапива Е.Г. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что в период с 07 августа 2016 года по 09 августа 2016 года и с 11 сентября 2016 года по 14 сентября 2016 года она находилась в служебных командировках на основании приказов о направлении работника в командировку <Номер обезличен> от 29 июля 2016 года и <Номер обезличен> от 07 сентября 2016 года. Дни отъезда в командировки - 7 августа и 11 сентября 2016 года выпадали на выходные дни. С учётом того, что дни отдыха за работу в выходные дни ей не предоставлялись, работодатель должен был произвести оплату за работу в выходные дни в двойном размере. Её среднедневной заработок составлял 4305 руб. 13 коп. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу за работу в выходные дни в связи с нахождением в командировке 17220 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 888 руб. 43 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив суду об обстоятельствах, изложенных в иске. Кроме того, суду пояснила, что заработная плата является единственным источником существования её семьи, она имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, муж не работал, состоял на учёте в Центре занятости населения. Работодатель не предоставил ей другие дни отдыха и не оплатил работы в выходные дни даже при окончательном расчете при увольнении с работы.

    Представитель ответчика не оспаривала то обстоятельство, что истец направлялась в командировки в указанное время, а также то, что дни командировки 7 августа и 11 сентября 2016 года выпадали на выходные нерабочие дни. Признала исковые требования в части взыскания в пользу истца заработной платы за период нахождения в командировках в сумме 17220 руб. 52 коп., расчет заработной платы, представленный истцом, не оспаривала. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 888 руб. 43 коп. не признала, считает, что период компенсации должен исчисляться с даты увольнения истца, поскольку работодатель не мог предвидеть, когда истец воспользуется своим правом на предоставление дней отдыха за работу в выходные дни. Кроме того, считает размер компенсации морального вреда в заявленной сумме завышенным.

Заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённом постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749.

Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.

В п.5 Положения указано, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что истец работала в ООО «ТЭК-Зея» с 01 апреля 2013 года работал в ООО «ТЭК-Зея» в должности начальника юридического отдела 14 разряда на основании приказа о приёме на работу <Номер обезличен>к от 01 апреля 2013 года и трудового договора <Номер обезличен> от 01 апреля 2013 года.

22 ноября 2016 года на основании приказа №<Номер обезличен> истец уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

За время работы в ООО «ТЭК-Зея» в связи с осуществлением своих должностных обязанностей истец неоднократно направлялась работодателем в служебные командировки, в том числе в период с 07 августа 2016 года по 09 августа 2016 года на основании приказа о направлении работника в командировку <Номер обезличен> от 29 июля 2016 года и с 11 сентября 2016 года по 14 сентября 2016 года на основании приказа о направлении работника в командировку <Номер обезличен> от 07 сентября 2016 года. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются представленными копиями авансовых отчётов, проездных документов.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что дни выезда истца в командировку 07 августа и 11 сентября 2016 года приходились на выходные дни, при этом оплата труда истца в указанные дни ответчиком произведена не была, дополнительные дни отдыха предоставлены не были.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в связи с нахождением в командировках в сумме 17220 руб. 52 коп. согласно представленному расчету, произведённому на основании справки о среднем дневном заработке, выданной ответчиком.

Представитель ответчика с заявленными требованиями в данной части согласна, представила заявление о признании иска в части требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, расчёт заработной платы, представленный истцом, не оспаривает.

Учитывая изложенное, а также установив законность требований истца, суд взыскивает с ООО «ТЭК-Зея» в пользу истца задолженность по заработной плате за период нахождения в командировках в общей сумме 17220 руб. 52 коп.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку оплаты работы в выходные дни за период с 07 августа 2016 года по 28 ноября 2016 года по приказу <Номер обезличен> от 29 июля 2016 года в сумме 496 руб. 95 коп. и с 11 сентября 2016 года по 28 ноября 2016 года по приказу <Номер обезличен> от 07 сентября 2016 года в сумме 391 руб. 48 коп., итого в общей сумме 888 руб. 43 коп.

Между тем, расчёт произведённый истцом, суд признаёт не верным. Так, истец производит расчет компенсации, начиная со дня отъезда в командировку - с 07 августа и 11 сентября 2016 года, обосновывая это тем, что работодатель обязан выдать работнику при направлении в командировку денежный аванс.

Вместе с тем, согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, денежный аванс при направлении работника в командировку выдается на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Поскольку ни нормами ТК РФ, ни локальным нормативным актом - коллективным договором ООО «ТЭК-Зея» не установлен срок предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, суд приходит к выводу, что в случае не предоставления работнику дня отдыха в текущем месяце, ему должна быть произведена оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ в сроки, установленные для выплаты заработной платы за месяц, в котором работник направлялся в командировку.

В соответствии с п.2.10 коллективного договора ООО «ТЭК-Зея», заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за отработанным – зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Таким образом, заработная плата истца за август 2016 года подлежала выплате 09 сентября 2016 года, поскольку день выплаты заработной платы за указанный месяц совпал с выходным днём, а за сентябрь 2016 года - соответственно 10 октября 2016 года. При этом денежная компенсация подлежит начислению за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за работу в выходные дни в августе и в сентябре 2016 года по 8610 руб. 26 коп., ей подлежит выплата денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в следующем порядке:

- за период c 10 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года (9 дн) в сумме 27 руб. 12 коп. (8610.26 руб. х 10.5% х 1/300 х 9 дн.); c 19 сентября 2016 года по 2 октября 2016 года (14 дн) в сумме 40 руб. 18 коп. (8610.26 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн); c 3 октября 2016 года по 28 ноября 2016 года (57 дн) в сумме 327 руб. 19 коп. (8610.26 руб. х 10% х 1/150 х 57 дн), а всего 394 руб. 49 коп.,

- за период c 11 октября 2016 года по 28 ноября 2016 года (49 дн) в сумме 281 руб. 27 коп. (8610.26 руб. х 10% х 1/150 х 49 дн).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику за работу в выходные дни, в общей сумме 675 руб. 76 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, в размере 10000 рублей.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причинённого истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из установленных при рассмотрении данного дела обстоятельств: факта нарушения права истца на оплату труда, характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1016 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Крапива Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Теплоэнергетическая компания – Зея» в пользу Крапива Е.Ю. 20896 рублей 28 копеек, в том числе: заработную плату за период нахождения в командировке в сумме 17220 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 675 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Теплоэнергетическая компания – Зея» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1016 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                            С.Н. Куприянова

    Мотивированное решение составлено 16 декабря 2016 года.

Судья