Решение по делу № 2-3178/2019 ~ М-2809/2019 от 15.08.2019

Дело № 2-3178/2019

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

помощника судьи Седых Е.О.,

с участием представителя истца ФИО, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бояршиновой Вероники Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гастро Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бояршинова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Гастро Порт» (далее по тексту Общество, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 490 258,80 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 30 453,25 руб., с последующим начислением процентов по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки, начиная с Дата по день фактической выплаты суммы задолженности включительно. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между Бояршиновой В.А. и ООО «Гастро Порт» сложились трудовые отношения по исполнению обязанностей ... Общества. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома единственного учредителя Общества - ФИО в соответствии с приказом № от Дата, в котором в качестве основания указано: решение единственного участника от Дата и трудовой договор от Дата. В связи с исполнением трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., размер которого находился в нижнем диапазоне размера окладов, установленных в регионе для соответствующих должностей. В связи с ярко выраженной сезонностью ресторанного бизнеса в зимний период, а также объективного спада клиентского спроса после новогодних праздников у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы за ... управляющему персоналу, в том числе .... Данная задолженность возникала за все зимние периоды деятельности Общества и впоследствии погашалась за счет выручки, полученной в весенне-летний период (что является характерной особенностью ресторанного бизнеса и общеизвестным фактом, не требующим доказательств в соответствии с п. 1 ст. 61 ГПК РФ. Дата трудовой договор с истцом прекращен на основании ... ТК РФ, однако истец продолжал выполнять служебные обязанности до Дата. В соответствии с расчетным листком при увольнении истцу подлежала выплате заработная плата и соответствующие компенсации в размере 490 258,80 руб. Ответчик после увольнения никаких выплат не произвел. Кроме того, Дата деятельность ресторана прекращена.

Дата в прокуратуру Пермского края направлена коллективная жалоба, в которой было указано, что ООО «Гастро Порт» имеет задолженность перед ... Бояршиновой В.А, за ... в сумме 490 258,80 руб. Постановлением от Дата прокуратурой было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ответчика. Дата прокуратурой направлено заявление о выдаче судебного приказа. Дата мировым судьей выдан судебный приказ № на сумму задолженности по заработной плате за ... в размере 15 007,50 руб. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ. За период с Дата по Дата сумма процентов составила 30453,25 руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Бояршинова В.А. испытывала глубокие моральные переживания, вызванные несправедливостью. Страдания усугублялись .... Также переживания обострялись обращениями уволенных работников, которые жаловались на то, как с ними обошлось новое руководство. У истца ... Моральный вред за нравственные страдания, причиненные неправомерными действиями ответчика, истец оценивает в 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, дополнительно пояснил, что размер установленного истцу оклада был предложен ... Соответствие оклада занимаемой должности подтверждается справкой ....

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что оклад истца составлял менее 60000 руб., без учета районного коэффициента оклад составлял 20 000 руб. За период руководства истцу начислено 779 351,92 руб., выплачено 862 603,90 руб., в связи с чем задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется. Также заявил, что истцом пропущен срок для обращения с заявленными требованиями.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела № по заявлению Бояршиновой В.А. о выдаче судебного приказа, материалы надзорного производства № ..., суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Дата издан приказ № о вступлении в должность ... ООО «Гастро Порт» Бояршиновой В.А. с Дата, основание – решение единственного участника ООО «Гастро Порт» от Дата №, трудовой договор от Дата.

Дата в ЕГРЮЛ внесены сведения о Бояршиновой В.А., как о ... ООО «Гастро Порт».

Факт осуществления Бояршиновой В.А. трудовых обязанностей в ООО «Гастро Порт» в должности ... ответчиком не оспаривался.

Дата единственным участником ООО «Гастро Порт» принято решение № от Дата, которым прекращены полномочия ... Бояршиновой В.А. с Дата. ... с Дата избрана ФИО С приказом истец ознакомлен Дата (л.д. 7, 141 т1).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца, представителя истца, следует, что в день увольнения заработная плата в полном объеме Бояршиновой В.А. не выплачена. При этом фактически трудовая деятельность истцом осуществлялась по Дата.

Ответчик с наличием задолженности согласился частично, выразил несогласие относительно представленных истцом документов, в которых истцу установлен оклад 60000 руб.

Дата сотрудниками ООО «Гастро Порт», в частности Бояршиновой В.А., подано заявление на имя ... ФИО с просьбой произвести выплату заработной платы. Дата на заявление дан ответ, что вопрос о заработной плате будет разрешен после получения документов от предыдущего ... Бояршиновой В.А.

На основании обращения работников ООО «Гастро Порт» Дата прокуратурой Дзержинского района г. Перми вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд пришел к следующему:

Трудовые отношения возникают на основании заключенного между сторонами трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор, заключенный между ООО «Гастро Порт» и Бояршиновой В.А., устанавливающий размер и составляющие заработной платы истца, ни одной из сторон суду представлен не был, в связи с чем суд руководствуется представленными в материалы дела документами. При этом факт наличия такого трудового договора подтверждается как приказом от Дата №, представленным истцом, так и приказом от Дата, представленным ответчиком.

Истец просил взыскать заработную плату исходя из оклада, установленного штатным расписанием. В обоснование своих доводов представил штатное расписание от Дата, в котором оклад ... указан в сумме 60000 руб., районный коэффициент 15%, всего 69000 руб. Аналогичные размеры сумм указаны в штатном расписании от Дата. Из представленных и подписанных истцом, как руководителем Общества справок 2-НДФЛ за ... год №, за ... год № от Дата, следует, что заработная плата Бояршиновой В.А. составляла 69000 руб. в месяц (л.д. 7-20 т1).

В расчетных ведомостях за ... указана заработная плата истца 69000 руб. Расчетные ведомости подписаны ... Бояршиновой В.А. (л.д. 11-12 т1).

Согласно расчетному листку, представленному истцом, за ... истцу начислено 425515,80 руб., в частности, компенсация отпуска при увольнении – 197815,80 руб. Долг на конец месяца – 490258,80 руб.

Ответчик оспаривал установленный размер оклада, на который ссылается истец, утверждая, что оклад ... составлял 20000 руб. Дополнительно указал, что Бояршинова В.А. являлась лицом, занимающим руководящую должность, поэтому участвовала в составлении и подписании документов. В обоснование своей позиции стороной истца представлены справки 2-НДФЛ за ... год от Дата, за ... год от Дата, составленные вновь избранным директором Общества ФИО, в которых размер заработной платы истца указан в сумме 23000 руб. (л.д. 144-145 т1) Согласно представленным в материал дела платёжным поручениям в ... заработная плата истцу выплачена в размере 14292,57 руб., с ... по ... – по 20010 руб., в ... – 30 000 руб. В представленном ответчиком штатном расписании от Дата указан оклад ... в сумме 20000 руб. (л.д. 146 т1, 59-69 т2).

Ответчиком представлены расчетные листки, из которых видно, что в период ... заработная плата Бояршиновой В.А. исчислялась из оклада 20000 руб.

Согласно расчетному листку за ... Бояршиновой В.А. начислено 72923,36 руб. из них: 6900 руб. - заработная плата с учетом районного коэффициента); 66023,35 руб. компенсация пори увольнении (выходное пособие), НДФЛ от начисленной суммы составил 897 руб. Таким образом, задолженность перед ответчиком на конец расчетного периода составил 63241,98 руб.

Согласно ответу из ИФНС России по Дзержинскому району г. Перми следует, что за период работы с ... по ... заработная плата Бояршиновой В.А. в ООО «Гастро Порт» составляла 23000 руб. в месяц.

Поскольку у сторон имеются разногласия относительно размера оклада, установленного истцу при заключении трудового договора, при этом ни одной из сторон трудовой договор не представлен, суд пришел к выводу, что при определении суммы заработка, а так же задолженности по нему необходимо исходить из оклада, установленного работнику, равному 20000 руб., который подтвержден справками 2-НДФЛ представленными Налоговым органом.

При этом суд не берет во внимание представленные стороной ответчика справки по форме 2-НДФЛ, штатное расписание, расчетные листки, расчетные ведомости, корректировки расчетов по страховым взносам на истца за ... (л.д. 9-20, 75 т1), поскольку справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости и штатное расписание подписаны непосредственно истцом, а расчетные листки не содержат всех необходимых реквизитов для надлежащего заверения копии документа, следовательно, данные документы не являются бесспорными, при этом представленные стороной истца такие документы, включая корректировки расчетов по страховым взносам, опровергаются справками по форме 2-НДФЛ представленными в материалы дела Налоговым органом, который в силу закона уполномочен администрировать производимые налогоплательщиками отчисления, как в сфере налогообложения, так и при отчислении страховых взносов.

Как определено ст. 68 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В материалы дела представлен приказ от Дата о приеме на работу Бояршинову В.А. с окладом 20000 руб. с приказом работник ознакомлен Дата, о чем имеется соответствующая подпись (т2).

Таким образом, суд полагает, что ответчиком подтверждено, что при оформлении с Бояршиновой В.А. трудовых отношений и в последующем, работнику (...) был установлен должностной оклад в размере 20000 руб. Учитывая, что в силу ст. 72 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, при этом суду также не представлено доказательств того, что между работником и работодателем было заключено какое-либо соглашение об изменении размера заработной платы, доводы истца о размере заработной платы в 69000 руб. суд находит несостоятельными.

Также суд не принимает во внимание доводы истца о том, что с истцом велась переписка, в которой ей предлагали заработную плату в размере 60000 руб., поскольку окончательный размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в подписанном сторонами трудовом договоре. По этой же причине суд не принимает в качестве доказательства размера заработной платы справку ... № ... от Дата.

Как следует из материалов дела, Дата единственным участником ООО «Гастро Порт» принято решение о прекращении полномочий ... Бояршиновой В.А. с Дата. С приказом работник ознакомлен Дата.

Из представленного ответчиком расчетного листа за ... следует, что за период с Дата по Дата истцу начислена заработная плата.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из пояснений ответчика следует, что приказ о прекращении трудовых отношений с Бояршиновой В.А. ООО «Гастро Порт» оформлен не был.

Таким образом, учитывая, что до Дата ответчик производил начисление заработной платы Бояршиновой В.А., выходное пособие при увольнении начислено Дата, суд пришел к выводу, что днем прекращения трудовых отношений является Дата.

В расчетном листе за ... указано, что задолженность перед работником на конец месяца составила 63241,98 руб.

Учитывая совокупность представленных по делу доказательств их относимость и допустимость, суд пришел к выводу, что заработная плата истца состояла из оклада в размере 20000 руб. и районного коэффициента равного 15%.

Таким образом, суд признает верным расчет задолженности заработной платы перед истцом в размере 63241,98 руб. содержащийся в расчетных листках представленных стороной ответчика.

Согласно справке ... ООО «Гастро Порт» ФИО от Дата № задолженность по заработной плате перед Бояршиновой В.А. за ... составила 15007,50 руб. Дата мировым судьей судебного участка № Дзержинского судебного района г. Перми, исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №, вынесен судебный приказ № о взыскании с ООО «Гастро Порт» в пользу Бояршиновой В.А. указанной суммы задолженности.

Как следует из пояснений стороны истца, материалов дела № данный судебный приказ не отменен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48234,48 руб. (63241,98 – 15007,50).

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении Бояршиновой В.А. не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Иного не представлено.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114, 115 ТК РФ). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку компенсация за неиспользованные при увольнении отпуска Бояршиновой В.А. работодателем не начислена, суд пришел к выводу о наличии оснований для её взыскания.

Доказательств того, что в период с Дата по Дата Бояршинова В.А. находилась в отпуске, суду не представлено. С учетом изложенного, количество дней отпуска, за которые причитается компенсация, составляет 74,67 дн. (28 х 2 = 56 (за период с Дата по Дата) + 18,67 (из расчета: 28 / 12 мес. х 8 мес. (период с Дата по Дата).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата №, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

20000 (оклад) + 15 % (районный коэффициент) – 13 % (НДФЛ) = 20010 руб.

20010 х 12 = 240120 / 12 / 29,3 = 682,94 руб. (Средний дневной заработок).

682,94 руб. х 74,67 = 50995,13 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50995,13 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Гастро Порт» перед Бояршиновой В.А., составляет 99229,61 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части требований следует отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты по ст. 236 ТК РФ за период с Дата по день исполнения решения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность ответчика перед истцом, установленная судом по настоящему делу составляет сумму в размере 99229,61 руб. Кроме того, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, с ответчика в пользу истца судебным приказом взыскана, но не выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере 15007,50 руб.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчикам общая сумма задолженности по заработной плате, включая компенсационные выплаты связанные с увольнением работника, на которую подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, составляет 114237,11 руб.

Учитывая изложенное, сумма процентов за период с Дата по Дата составляет 14283,45 руб. (114 237,11 ? 97 ? 1/150 ? 7.75% = 5 725,18) + (114 237,11 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 2 398,98) + (114 237,11 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 2 319,01) + (114 237,11 ? 49 ? 1/150 ? 7% = 2 612,22) + (114 237,11 ? 26 ? 1/150 ? 6.5% = 1 287,07).

Таким образом, с учетом заявленных требований, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с Дата по Дата в размере 14283,45 руб., с последующим начислением процентов по правилам ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму, начиная с Дата по день фактической выплаты заработной платы.

Ответчик в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Оснований для удовлетворения ходатайства суд не установил, в связи со следующим:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, трудовые отношения с Бояршиновой В.А. прекращены Дата, следовательно, течение срока исковой давности началось с Дата, истекает Дата. Исковое заявление поступило в суд Дата, то есть в пределах установленного законом срока.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 5000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3770 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Бояршиновой Вероники Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Гастро Порт» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гастро Порт» в пользу Бояршиновой Вероники Алексеевны в счет задолженности по заработной плате сумму в размере 99229 рублей 61 копейка, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 14283 рубля 45 копеек, с последующим начислением такой компенсации на невыплаченную сумму начиная с Дата по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гастро Порт» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 3770 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья                                                                 О.М. Завьялов