Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-634/2021 ~ М-296/2021 от 24.02.2021

Копия

66RS0008-01-2021-000590-21

Дело № 2-634/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2021 года                             город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Никель К.А.,

представителя НПС «Солидарность» председателя Димитрова А.А., действующего на основании устава,

представителя ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Васильевой Н.В., действующей на основании доверенности <№> от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, Иванова И.Л., действующего на основании доверенности <№> от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Малашенок П.Г. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

НПС «Солидарность» в интересах Малашенок П.Г. обратился в суд с иском к АО «НПК «Уралвагонзавод», в котором просит: взыскать с АО НПК УВЗ в пользу истца: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что Малашенок П.Г. состоит в трудовых отношениях с АО «НПК «Уралвагонзавод», работает в цехе <№> по профессии <данные изъяты> является членом НПС «Солидарность». В период с ДД.ММ.ГГГГ находился в периоде нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)» установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочие дни в соответствии с Указом Президента № 206 были установлены императивно и их введение не зависело от воли работодателя или работника. На основании Указа Президента РФ исполняющим обязанности исполнительного директора организации ответчика А.Б.В. был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ <№>, в пункте 7.1 которого предусмотрен порядок начисления работникам заработной платы в период нерабочих дней (шифры - <№> В расчетных листках истца за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Определение размера заработной платы истца в период нерабочих дней должно исчисляться в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№>. Согласно Справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ <№> среднечасовая заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Из расчетных листков с учетом особенностей исчисления среднего заработка и представленной справки усматривается, что ответчик исчислял заработную плату истца неверно. Начисленные ответчиком суммы в спорный период значительно меньше заработной платы истца, что указывает на несоблюдение ответчиком Указа Президента РФ о сохранении заработка. Учитывая Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <№>, ответчику надлежало начислить истцу: в ДД.ММ.ГГГГ заработную плату по шифру <данные изъяты> однако фактически было начислено <данные изъяты>, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату по шифру <данные изъяты>, однако фактически было начислено <данные изъяты> следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату по шифру <данные изъяты>, однако фактически было начислено <данные изъяты>, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в сумме 15 <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату по шифру <данные изъяты>, однако фактически было начислено <данные изъяты>, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату по шифру <данные изъяты> однако фактически было начислено <данные изъяты> следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ заработную плату по <данные изъяты>, однако фактически было начислено <данные изъяты>, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> К тому же с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ. Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень причиненных истцу нравственных страданий, считает, что имеются основания для взыскания с ответчика указанного размера компенсации, поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены права истца.

В судебное заседание истец Малашенок П.Г. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель НПС «Солидарность» председатель Димитров А.А. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Васильева Н.В. исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях. Малашенок П.Г. был принят на работу на условиях трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в <№> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Малашенок П.Г. был переведен <данные изъяты> в цех <№> в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ <№>. Работал по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу, воскресенье. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Малашенку П.Г. были объявлены нерабочие дни в соответствии с Указами Президента Российской Федерации <№> от ДД.ММ.ГГГГ, <№> от ДД.ММ.ГГГГ, <№> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ в Обществе был выпущен приказ <№> «Об объявлении нерабочих дней», согласно которому (п. 3.1) за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, сохранялась заработная плата; в соответствии с п.5.1 Приказа начисление работникам, которым устанавливаются нерабочие дни, производится по шифру <данные изъяты>. Согласно справке о заработной плате Малашенка П.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка составляет: в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> Указом Президента РФ определено, что в период нерабочих дней за работниками сохраняется именно заработная плата, а не средний заработок. В Рекомендациях Минтрудсоцзащиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> указывалось, что работникам, оплачиваемым сдельно, за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Согласно пункта 4.10.1 Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод», утвержденного приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается вознаграждение в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены. На основании инструктивного письма «Об особенностях оплаты в нерабочие дни» начальника отдела труда и заработной платы, оплата труда работников, которым приказом по Обществу установлены нерабочие дни, осуществляется из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленного графика режима работ. Согласно п. 5.10 типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод», условием премирования рабочих является выполнение норм выработки и (или) своевременное и качественное выполнение заданий мастера. Соответственно в п.5.26 Типового положения предусмотрено начисление премии на должностной оклад, сдельную заработную плату. Поскольку нормы выработки в связи с отсутствием работника не выполнялись, сдельная заработная плата не начислялась, оснований для начисления премии Малашенку П.В. у Общества не было. Оснований для начисления иных каких-либо выплат у Общества также не имелось. В связи с фактическим отсутствием выполнения работ Малашенку П.Г. за период нерабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ оплата была начислена исходя из расчета тарифной ставки с учетом уральского коэффициента. Таким образом, начисление заработной платы Малашенку П.Г. производились в соответствии с Указами Президента РФ и локальными нормативными актами Общества.

Представитель ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Иванов И.Л. доводы представителя Васильевой Н.В. поддержал.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

НПС «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации, уставом.

Малашенок П.Г. является членом НПС «Солидарность».

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что Малашенок П.Г. был принят на работу на АО «НПК Уралвагонзавод» на условиях трудового договора <№> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в цех <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Малашенок П.Г. был переведен <данные изъяты> в цех <№> в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ <№>.

Согласно указанному соглашению <№> истцу установлен односменный режим труда, режим отдыха – по графику, система оплаты труда – сдельно-премиальная, также ему установлен 4 тарификационный разряд.

Соглашением <№> от ДД.ММ.ГГГГ тарификационный разряд изменен на 5.

Согласно соглашения <№> от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка изменена на ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения <№> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для работников <данные изъяты> <№> <№> установлен график режима работы Общества <№> с продолжительностью смены <данные изъяты>, выходными днями в субботу и воскресенье, начало дневной смены <данные изъяты>, окончание дневной смены <данные изъяты>, перерыв для отдыха и приема пищи <данные изъяты>

Указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ <№> «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от ДД.ММ.ГГГГ <№> «О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

На основании данных Указов приказом и.о. исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> для работников общества объявлены нерабочими днями период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1), согласно которому (п. 3.1) за работниками, высвобождаемыми в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, сохранялась заработная плата; в соответствии с п.5.1 Приказа начисление работникам, которым устанавливаются нерабочие дни, производится по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом и.о. исполнительного директора и исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> для работников общества период с нерабочими днями продлен с 04 по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом исполнительного директора и исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№>, от ДД.ММ.ГГГГ <№> для работников общества, кроме работников структурных подразделений Общества, обеспечивающих работу цехов механосборочного производства и основных производств, в минимально необходимом количестве объявлены нерабочими днями периоды с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение приказов по обществу начальником цеха <№> изданы приказы об объявлении нерабочими днями работникам ремонтно-механического цеха <№> согласно приложению <№>, в которых указан Малашенок П.Г.

Следовательно, на основании вышеприведенных Указов Президента Российской Федерации, Приказов исполнительного директора Общества перечисленные выше периоды у Малашенок П.Г. являлись нерабочими днями.

Согласно пункту 5.2 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ АО «НПК «Уралвагонзавод» работодатель самостоятельно, исходя из финансово-экономического положения Общества, государственных гарантий по оплате труда и с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливает:

системы оплаты труда, включая размеры часовых тарифных ставок (окладов) и межразрядных коэффициентов в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников;

доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений Общества за основные результаты хозяйственной деятельности.

В силу пункта 5.3 Коллективного договора заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатов деятельности Общества и структурного подразделения.

На основании пунктов 3.2 и 3.3 Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод», утвержденного приказом <№> от ДД.ММ.ГГГГ, в основе оплаты труда работников Общества лежит тарифная система. Тарифные ставки и схемы окладов (должностных окладов) утверждаются генеральным директором Общества с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с пункта 4.3 Типового положения Основная заработная плата работников Общества состоит из трех составляющих: базовая часть; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

На основании пункта 4.5 Типового положения базовая составляющая заработной платы включает в себя при сдельной оплате труда - оплату за изготовленную годную продукцию в соответствии с установленными сдельными расценками на единицу продукции. Оклад (должностной оклад, оплата по тарифной ставке, сдельная оплата) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни формой оплаты труда, действующей в Обществе, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо виды премирования.

На основании пункта 4.6 Типового положения компенсационные выплаты включают в себя доплаты и надбавки компенсационного характера. К компенсационным выплатам относятся: доплата за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за переработку нормы рабочего времени, предусмотренную графиком сменности; доплата за работу в вечерней и ночной сменах, в ночное время; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за замещение отсутствующего работника; надбавка за допуск к государственной тайне; районный коэффициент; доплата за работу с разделенным рабочим днем на части; другие доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

В силу пунктами 4.7 и 4.8 Типового положения стимулирующие выплаты включают в себя: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты. Все стимулирующие выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Общества в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К доплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся: доплата за руководство бригадой; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за ученую степень; другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества.

На основании пункта 4.10 Типового положения дополнительный фонд заработной платы включает следующие виды оплат, производимых работнику за неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором: вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; доплата за сокращенную ночную смену; оплата времени простоя; оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, ученических отпусков; оплата за время медицинского обследования, за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха; оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных 11лн общественных обязанностей; оплата дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; другие виды оплаты за неотработанное время.

На основании пункта 4.10.1 Типового положения вознаграждение работникам за нерабочие праздничные дин, в которые они не привлекались к работе (шифр видов оплат 215), за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), выплачивается в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда, рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, установленной для конкретного работника, но не более 8 часов. При нахождении работника л ежегодном оплачиваемом отпуске, ученическом отпуске, отпуске без сохранении заработной платы, в период временной нетрудоспособности, простоя дополнительное вознаграждение не выплачивается. В случае если при суммированном учете рабочего времени бюджет рабочего времени работника превышает среднемесячную норму рабочего времени в текущем году, а нерабочий праздничный цепь является для работника его выходным днем, дополнительное вознаграждение за такой нерабочий праздничный день не начисляется.

Распоряжением исполнительного директора АО «НПК «Уралвагонзавод» от ДД.ММ.ГГГГ <№> установлен порядок оплаты нерабочих дней. Согласно пункту 1.1 оплату труда работников, которым приказом по Обществу установлены нерабочие дни, осуществлять из расчета должностного оклада или часовой тарифной ставки по присвоенному разряду с учетом уральского коэффициента за время нахождения на нерабочем дне согласно установленного графика режима работ.

Данное распоряжение было согласовано в установленном законом порядке с профсоюзным органом, о чем представлен лист согласования.

Указанные нерабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были оплачены истцу в соответствии с указанными локальными актами работодателя, в том числе распоряжения, исходя из часовой тарифной ставки по присвоенному ему 5 разряду с учетом уральского коэффициента и установленного режима работы – 5-дневной рабочей недели, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда Малашенок П.Г. находился в очередном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, вопреки доводом истца, за ним была сохранена заработная плата на прежнем уровне, то есть в основном (базовом) размере. Оснований для начисления и выплаты ему компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в частности Типового положения «Об оплате и материальном стимулировании труда коллективов структурных подразделений АО «НПК «Уралвагонзавод», судом не установлено.

На основании изложенного в удовлетворении исковых требований НПС «Солидарность» в интересах Малышенок П.Г. к АО «НПК «Уралвагонзавод» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы, то и не подлежит удовлетворению его требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Малашенок П.Г. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:                подпись             М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 07 апреля 2021 года.

Судья:                подпись             М.С. Каракаш

Копия верна. Судья:                            М.С. Каракаш