Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1618/2021 ~ М-958/2021 от 30.03.2021

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2021 года                             г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривоносовой Л.М.,

при секретаре Гусевой А.Ю.,

с участием истца ФИО3 и его представителя ФИО9,

представителя ответчика по доверенности № от 27.02.2019г. ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГУ – Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии.

В обосновании указанного иска истец указал, что он обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ. Решением ГУ – УПФ РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) № от 18.02.2015г. истцу не включен в страховой стаж период работы в должности старшего продавца магазина «Глобус» с 27.09.1993г. по 30.11.1994г. продолжительностью 1 год 2 месяца 2 дня по причине нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек как: отсутствие наименования организации при приеме на работу. С указанным решением он не согласен, так как невыполнение работодателем обязанности по надлежащему хранению, оформлению и выдаче трудовой книжки, не может быть поставлено в вину работника и являться основанием для не включения спорного периода работы истца в общий страховой стаж, соответственно, реализация права работника на страховую пенсию не может быть поставлена в зависимость от добросовестности работодателя. Не смотря на то, что имеются нарушения Инструкции в виде отсутствия наименования организации при приеме на работу, однако записи 16 и 17 на странице 10 внесены в трудовую книжку в полном соответствии с требованиями закона, имеется ссылка на документы-основания внесения записей (приказы), записи удостоверены подписью должностного лица их внесшего и заверены печатью организации, каких-либо неточностей, неоговоренных исправлений не содержат. Кроме того, ответчик включил в страховой стаж период работы в ЗАО «ФИО1» 2000-2001г.г., однако при расчете пенсии не учел заработок истца при исчислении пенсии на основании представленной справки ЗАО «ФИО1». Поэтому просит включить ему в страховой стаж, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, период работы в должности старшего продавца магазина «Глобус» с 27.09.1993г. по 30.11.1994г. продолжительностью 1 год 2 месяца 2 дня и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом включения указанного периода работы, а также заработной платы в ЗАО «ФИО1» за период 2000-2001г.г.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО9 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить в полном объеме. При этом, дополнили, что справку ЗАО «ФИО1» о заработной плате, размер которой исчислялся в киргизской соме, ответчику представляли, но она оставлена без внимания.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) ФИО7, действующий на основании доверенности № от 27.02.2019г., возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы, изложенные в возражениях на иск. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № по исковому заявлению ФИО3 к ГУ – УПФ РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии, которые оставлены без рассмотрения, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Конституции РФ гласит, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Право на пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», при соблюдении условий предусмотренных настоящим Федеральным законом. В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, лежит на страхователе. Право требования устранения нарушения по оплате страховых взносов принадлежит страховщику, то есть пенсионному фонду.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

Согласно п.11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Часть 1 статьи 66 ТК РФ гласит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В период осуществления трудовой деятельности истцом действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №. Согласно указанной Инструкции, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность. Ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки по не зависящим от работника обстоятельствам, не могут лишить права на зачет соответствующего периода работы в страховой стаж для назначения пенсии.

Судом с достаточной полнотой установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что 19.11.2014г. ФИО3 обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 ФЗ от 28.12.2013г. № 400-ФЗ и ему с 18.12.2014г. установлена трудовая пенсия по старости. Согласно Протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионного прав граждан № от 18.02.2015г. истцу не включен в страховой стаж период работы в должности старшего продавца магазина «Глобус» с 27.09.1993г. по 30.11.1994г. по причине нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно: отсутствует наименование организации при приеме на работу. (л.д. 38-40, 41-42,43, 51-52). Полагая, что социальные права, предусмотренные ч.1 ст.39 Конституции РФ, нарушены, истец ФИО3 обратился в суд с иском о включении в страховой стаж работы вышеуказанный период и о произведении перерасчета пенсии с учетом указанного периода работы.

В силу состязательности гражданского процесса (ст. 12 ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. (ч.1 ст.56 ГПК РФ)

В обосновании своих исковых требований истец суду представил трудовую книжку, из которой видно, что ФИО3 работал в должности старшего продавца магазина «Глобус» с 27.09.1993г. по 30.11.1994г. (л.д.18-27, 72-79).

Доводы ответчика не могут быть приняты во внимание, поскольку в трудовой книжке указаны все записи период работы в хронологическом порядке, имеется печать работодателя и подпись лица, вносившего записи в нее, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении, то есть в полной мере соответствуют правилам их внесения в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года, и подтверждает факт работы истца в оспариваемый период. Формальные неточности, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки (отсутствие наименование организации при приеме на работу) не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истца.

Также, судом установлено и подтверждено как материалами гражданского дела (справками ЗАО «ФИО1»), так и не оспаривается сторонами, что в 2000-2001г.г. истец осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ФИО1» и указанный период работы включен в его страховой стаж. Однако, из указанных справок видно, что данная организация производила начисление и выплату зарплаты в киргизской соме, а также производила все отчисления в социальный фонд Кыргызской республики. (л.д. 16-17). Однако, при размере установлении пенсии по старости данное обстоятельство ответчиком не учтено, в связи с чем суд приходит к выводу, что его права нарушены и следует обязать УПФ произвести перерасчет пенсии с учетом заработной платы истца в ЗАО «ФИО1» за период 2000-2001г.<адрес> ответчика о том, что истец с требованием о перерасчете пенсии с учетом заработной платы в ЗАО «ФИО2» за период с 2000-2001г.г. не обращался и указанную справку им не представил, судом не могут быть приняты во внимание, так как ФИО3 обращался в пенсионный фонд с заявлением о перерасчете размера пенсии и в связи с неправильным его оформлением ему было отказано в перерасчете социальной пенсии. (л.д. 65-67, 68). Сам же в суде ФИО3 пояснил, что указанное заявление им подано с целью перерасчета размера пенсии с учетом справки ЗАО «ФИО1». Поэтому суд приходит к выводу, что досудебный порядок им соблюден.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает, что исковые требования истца заявлены к ответчику ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) законно, обоснованно и подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии, - удовлетворить.

Обязать ГУ - Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО3, являющийся основанием для исчисления пенсии по старости, период работы в должности старшего продавца магазина «Глобус» с 27.09.1993г. по 30.11.1994г. продолжительностью 1 год 2 месяца 2 дня и произвести перерасчет пенсии с учетом включения указанного периода работы, а также заработной платы в ЗАО «ФИО1» за период 2000-2001г.г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись Л.М. Кривоносова

<данные изъяты>