Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2339/2021 ~ М-785/2021 от 01.02.2021

УИД №№-№

Дело №№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> № апреля № года

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом увеличения) к ООО «Реском-Тюмень» о взыскании № рублей незаконно удержанной заработной платы, № рублей компенсации за неиспользованный отпуск, № рублей в счет компенсации морального вреда, а также процентов за задержку выплата заработной платы по день фактической выплаты.

Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу вахтовым методом в ООО «Реском-Тюмень» в соответствии с приказом от № №№ и по трудовому договору от № №№. Приказом ООО «Реском-Тюмень» от № №№ истец уволен на основании заявления от №. Поскольку работодатель незаконно удержал денежные средства за период нахождения в обсерваторе, отпуск истцом не использован, заявленные в иске суммы подлежат взысканию с ответчика.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, истец просил рассмотреть иск в его отсутствие, ответчик представил возражения.

На основании ст.№ ГПК РФ дело рассматривается при данной явке.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец был принят на работу вахтовым методом в ООО «Реском-Тюмень» в соответствии с приказом от № №№ и по трудовому договору от № №№, приказом ООО «Реском-Тюмень» от № №№ истец уволен на основании заявления от №.

Перед отправкой на вахту в соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача по <адрес> от № №№ «О недопущений распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-№) в вахтовых поселках предприятий нефтегазовой отрасли <адрес>» у истца взят анализ на коронавирусную инфекцию, а сам он был помещён на обсервацию, подписано соглашение о прохождении обсервации (л.д.№).

Анализ показал наличие заболевания, повторный анализ подтвердил диагноз. В процессе лечения было произведено ещё три анализа (№, №, №), что подтверждается представленными документами.

Находясь на обсервации ФИО1 № подал заявление на увольнение (т.№ л.д.№) и № самовольно покинул обсерватор не приступив к выполнению своей трудовой функции (л.д.№).

За № дня октября, № дней ноября и № дня декабря ФИО1 была начислена заработная плата, произведена выплата НДФЛ, начислена компенсация неиспользованного отпуска за № дня, что подтверждается представленными расчетными листками.

Из начисленной заработной платы работодателем произведено удержание в размере № руб. за пять произведённых анализов на коронавирусную инфекцию (стоимостью № руб. каждый) и № руб. за восемь суток пребывания в обсерваторе (стоимостью № тыс. руб. за сутки), что подтверждается представленными медицинскими документами и калькуляцией расходов на обсервацию.

В расписке от № ФИО1 принял на себя обязательство возместить ООО «Реском-Тюмень» расходы по его содержанию в обсерваторе и расходы на медицинское обследование на коронавирусную инфекцию (COVID-№) в случае самовольного покидания обсерватора и не выхода на работу по трудовой функции.

    В силу ст.№ Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По правилам ст.№ Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.№). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.№).

    По разъяснениям п.№ Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от № ноября 2006 года №№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

    Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

    Поскольку каких-либо доказательств реального начала работы истцом не представлено, истец находился в обсерваторе и у него выявлено наличие заболевания, обсерватор истец покинул самовольно, доказательств обратного не имеется, работодателем обоснованно взыска

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от № №№ новая коронавирусная инфекция (nCoV-№, она же COVID-№) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Согласно п. № МР №-№. №. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-№. Методические рекомендации, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ №, коронавирусная инфекция COVID- № (CoronaVirusDisease №, ВОЗ, №) - острое респираторное заболевание, вызванное новым ковонавирусом (SARS-CoV-№ ассоциированное с повышенной смертностью среди лиц в возрасте старше №-ти лет, а также лиц с сопутствующими патологическими состояниями, такими как сердечно-сосудистые заболевания, хронические респираторные заболевания, диабет и рак. Аналогичные выводы, о том, что коронавирусная инфекция COVID-№ относится к ОРВИ изложены на официальном сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В связи с угрозой распространения указанного заболевания в рамках положений Федерального закона от № №№-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций» и Федерального закона от № №№-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а равно в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от № №№ «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (№-nCoV)», постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от № №№ «О недопущений распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-№) в вахтовых поселках предприятий нефтегазовой отрасли <адрес>» истцу было предписано находится в обсерваторе перед рабочей вахтой, соблюдать режим.

В связи с тем, что истец самовольно покинул обсерватор, нарушил режим, фактически не приступил к работе, подписал соглашение о возмещении работодателю ущерба, ответчик на законном основании удержал заявленные суммы денежных средств, начисли компенсацию за отпуск пропорционально дня следования на вахту.

Принимая во внимание немотивированность и безосновательность заявленных требований, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного суд, руководствуясь положениями ст.ст. №, №, №, №, №, №, №, №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реском-Тюмень» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме будет составлено №.

Председательствующий судья        подпись            Добрынин И.Н.

Решение в окончательной форме составлено №.

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинник решения / определения подшит

в гражданское дело №№-____________/____________

Дело хранится в Ленинском районном суде <адрес>

Решение / определение не вступило в законную силу

«_________» ________________________ № _____ г.

Судья:                И.Н.Добрынин

Помощник судьи:            ФИО3