Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2237/2016 (2-15642/2015;) ~ М-14896/2015 от 28.12.2015

Дело № 2-2237/2016

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

        Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Васиной Д.К.

при секретаре                                Рамазанове А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Н.С. к ОАО «ответчик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92651 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Истец Лебедев Н.С. в судебном заседании заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 92663 руб. 82 коп.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ОАО «ответчик» в судебном заседании представил письменное заявление, в котором требования истца признал.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующему.

            В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

             В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.            В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

              В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

          Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.         Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;          В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ Лебедев Н.С. принят на работу на должность наименование1 по надзору за наименование2 в электромеханический участок в ОАО «ответчик», с ним заключен трудовой договор (л.д. 5-13).Приказом №ка от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом окончательный расчет с истцом при увольнении в размере 92663 руб. 82 коп., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск – 8574 руб. 87 коп., начисленное выходное пособие за первый месяц при увольнении по ст. 81 п. 2 ТК РФ – 29507 руб. 60 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства при увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – 33933 руб. 74 коп., оплата больничного листа за декабрь - 20647 руб. 61 коп. работодателем не произведен и задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени.

          В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

          Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

        В представленном в адрес суда письменном заявлении представитель ответчика - конкурсного управляющего ОАО «ответчик» с исковыми требованиями Лебедева Н.С. согласился в полном объеме, расчет заработной платы не оспаривал.

         При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

        Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «ответчик» в пользу Лебедева Н.С. задолженность по заработной плате в размере 92663 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

       Судья                                                                                               Васина Д.К.