Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3450/2021 ~ М-2804/2021 от 15.06.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2021 года                                 г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3450/21 по исковому заявлению Полезнова Александра Викторовича к ООО «Р5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полезнов А.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в ООО «Р5» истец устроился 09.09.2019 года, был заключен трудовой договор №... от 09.09.2019 года. В соответствии с условиями трудового договора истец был принят на должность старший специалист по основному месту работы с окладом 34 500 рублей. С 09.12.2019 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ему был изменен оклад, который составил сумму 40 250 рублей. С 01 июня 2020 оклад был увеличен до суммы 51 750 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06. 2020 года.С марта 2020 года систематически начались задержки но выплатам заработной платы,что подтверждается банковской выпиской с его расчетного счета №... за период с 09.09.2019 по 02.06.2021 года. Так как истец проживает один, данные нарушения повлекли за собой сложности в оплате коммунальных платежей, образовались задолженности, которые до сих пор не погашены в связи с невыплатой всех причитающихсяему сумм но начисленной заработной платеи отпуску. Более того, у истца имеются заключенные кредитные договоры от 08.11.2020 по 08.11.2025 на сумму 150 000 рублей и от 01.10.2020 по 01.102024 года на сумму 321 883 рубля 07 копеек, по которым также необходимо производить ежемесячные платежи в строго определенные даты. Понимая, что из-за задержек по оплате кредита Банк может применить к нему штрафные санкции, обратиться к коллекторам, истец вынужден периодически занимать денежные средства, чтобы оплатить кредиты. 22.01.2021 года истцом было подано заявление на увольнение но собственному желанию, последним рабочим днем являлось 05.02.2021 года. Все 2 неделиистец находился на рабочем месте, выполнял должным образом все поручения. Им было получено гарантийное письмо о том, что ООО «Р5» имеет передним задолженность в размере 281 983 рубля 02 копейки за период август 2020 по 05.02.2021, а также задолженность за компенсацию дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 441 рубль 70 копеек.и ООО «Р5» обязуется выплатить долг не позднее 31.03.2021 года, что выполнено не было.Общая сумма причитающихся, но не выплаченных, ему сумм, согласно выданным расчетным листкам составляет на сегодняшний день 338 424 рубля 72 копейки (без учета компенсации за несвоевременную выплату). Просит суд взыскать с ООО «Р5» в его пользу сумму 338 424 рубля 72 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации отпуска.Взыскать с ООО «Р5» в егопользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 05.02.2021 года по день вынесения решения суда в соответствии с действующим законодательством РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика Николаева Л.М., действующая на основании доверенности от 05.04.2021 года, исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 5/19 от 09.09.2019 года истец был трудоустроена в ООО «Р5» на должность старшего специалиста, что подтверждается трудовым договором.

Согласно п. 1.4. договора, заключенного между ООО «Р5» и истцом, договор заключался на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1. договора, работодатель, т. е. ООО «Р5» обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в установленном размере 34500 и сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и локальными актами.

Согласно п. 3.2. договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 4.2. договора, заработная плата работника перечисляется два раза в месяц, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

С 09.12.2019 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ему изменен оклад, который составил сумму 40 250 рублей.

С 01 июня 2020 года оклад увеличен до суммы 51 750 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06. 2020 года.

С марта 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась,что подтверждается банковской выпиской с расчетного счета №... истца за период с 09.09.2019 по 02.06.2021 года.

Расчет задолженности работодателя представлен в приложенном расчетном листке.

05.02.2021 года в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п.2.2. трудового договора, трудовой договор по его инициативе с ООО «Р5» расторгнут, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает расчет истца, считает его арифметически верным, кроме того он ответчиком в данной части признан, в связи с чем с ООО «Р5» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 281983,42 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56441,52 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом принимается расчет истца, таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29988,38 рублей.

В соответствии со ст. 103 НК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6884 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд.

РЕШИЛ:

Исковые требования Полезнова Александра Викторовича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Р5» в пользу Полезнова Александра Викторовича задолженность по заработной плате в размере 281983 рубля 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56441 рубль 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29988 рублей 38 копеек, всего взыскать 368413 рублей 32 копейки (Триста шестьдесят восемь тысяч четыреста тринадцать рублей 32 копейки).

Взыскать с ООО «Р5» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6884 рубля (Шесть тысяч восемьсот восемьдесят четыре рубля).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2021 года.

Судья             подпись                            Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: