Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2685/2016 ~ М-2879/2016 от 20.09.2016

Дело № 2-2685/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2016 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В исковом заявлении в обоснование своих требований указал, что 14.07.2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в ООО «Мостострой 12» в должности газоэлектросварщика. При составлении трудового договора была обещана заработная плата в размере 100000 рублей. С 15.07.2016 года он приступил к своим трудовым обязательствам и отработал в ночные смены с 19 часов до 08 часов ежедневно до 15.08.2016 года, таким образом отработав 32 рабочих дня. При этом ему не была выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время. В связи с чем, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31699 руб. 66 коп., обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку это является единственным источником его дохода.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления. Ходатайствовали о рассмотрении дела без участия представителя. В материалах дела имеется возражение на исковое заявление, согласно которого исковые требования не признают, в связи с тем, что истец был трудоустроен в ООО «Мостострой – 12» по договору подряда №107 от 16.07.2016 г., согласно которому обязался выполнить работу ручной дуговой сварки повышенной сложности. Стоимость работ по договору составляла 95311, 38 руб. с учетом НДФЛ. Согласно акта приема-передачи выполненных работ, которые подписаны с двух сторон, ООО «Мостострой – 12» должен Ю. за выполненную работу заработную плату в размере 95311 руб. 37 коп. с учетом НДФЛ. Ответчиком 29.09.2016 года частично оплачена заработная плата истцу в размере 51221 руб. 71 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 31699 руб. 66 коп.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно договору подряда -- от -- Ю. обязался выполнить по заданию ООО «Мостострой-12» работу и сдать ее результат за обусловленную договором плату. Стоимость выполненной работы определена и составляет 95311 руб. 38 коп. с учетом НДФЛ. Расчет производится в течение одного месяца с момента подписания сторонами акта выполненных работ.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Согласно акту -- от -- приема-передачи выполненных работ по договору подряда -- от -- подрядчик Ю. выполнил работу на сумму 50832 руб. 73 руб. с учетом НДФЛ, данный акт подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Согласно акту -- от -- приема-передачи выполненных работ по договору подряда -- от -- подрядчик Ю. выполнил работу на сумму 44478 руб. 64 руб. с учетом НДФЛ, данный акт подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

Суд считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку из представленных суду доказательств, следует, что размер вознаграждения по договору подряда именуется как заработная плата и Ю. были фактически установлены место и время работы, что также свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно платежному поручению -- от -- со списком перечисляемой в банк зарплаты, Ю. была перечислена заработная плата в размере 51221 руб. 71 коп.

Согласно представленных ответчиком сведений, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 31699 руб. 66 коп.

Доказательств того, что данная заработная плата выплачена суду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1150 рублей 99 копеек.

Рассматривая требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, с учетом того, что несвоевременная выплата заработной платы ставит истца в тяжелое материальное положение, суд считает необходимым требования истца об обращении решении суда к немедленному исполнению удовлетворить.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12» в пользу Ю. задолженность по заработной плате в размере 31 699 (тридцать одна тысяча шестьсот девяносто девять) рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостострой 12»     в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей 99 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 31 699 рублей 66 копеек обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2016 года.