Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3419/2017 от 08.11.2017

Дело № 2-3419/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре Хайровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Карабанова Александра Николаевича к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карабанов А.Н. обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и со ссылками на ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22, 136 ТК РФ просил взыскать с него в свою пользу заработную плату с февраля 2017 года по август 2017 года – 99736,09 коп., указывая на следующее:

Он работает в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в настоящее время. Приказом и.о. генерального директора ОАО «ЗИФ ПЛЮС» от 12.04.2010 года в п.3.2. раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЗИФ ПЛЮС» внесены изменения, согласно которым, работнику выплачивается в полном объеме причитающаяся заработная плата 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – последнего числа текущего месяца; окончательный расчет – до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем, по состоянию на 08.09.2017 года перед ним – работником ОАО «ЗИФ ПЛЮС» имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по август 2017 года в сумме 99736,09 руб., что указывает на невыплату заработной платы работнику в установленный законом срок. Несвоевременная выплата заработной платы может повлечь негативные последствия для него и членов его семьи (невозможность приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости, оплаты жилищно-коммунальных услуг и т.д.).

Истец Карабанов А.Н. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, ранее в судебном заседании просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности Рябцов В.А. в настоящем судебном заседании иск не признал, просил суд в его удовлетворении отказать по тем основаниям, что в настоящее время задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед Карабановым А.Н. отсутствует в связи с оплатой регулярно и ежемесячно заработной платы в размере 10000 рублей, с июня по август 2017 года Карабанову А.Н. заработная плата не выплачивалась, по причине его нахождения на больничном, пособие в этом случае выплачивается территориальным подразделением ФСС в г.Тольяти Самарской области по местонахождению юридического лица - работодателя, больничный лист истцом ответчику к оплате не предъявлялся.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа №/кж от 06.11.2011 года Карабанов А.Н. был принят на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должность контролера КПП отдела безопасности, где работает по настоящее время, что видно из трудовой книжки истца.

Факт приема истца на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подтверждается записью № 26 от 06.11.2011 года в его трудовой книжке (копии части страниц – в деле).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленного ответчиком бухгалтерского расчета задолженности по заработной плате от 09.11.2017 года видно, что истцу Карабанову А.Н. ответчиком выплачено: за февраль 2017 года – 8550,70 руб., за март 2017 года – 7553,85 руб., за апрель 2017 года – 10000 руб., за май 2017 года – 10000 руб., за июнь 2017 года – 10000 руб., итого 46104,55 руб..

Выплата Карабанову А.Н. указанной выше заработной платы подтверждается также имеющимися в деле платежными ведомостями: № 41 от 01.03.2017 года, № 1 от 14.03.2017 года, № 4 от 28.03.2017 года, № 11 от 10.05.2017 года, за апрель 2017 года.

Как установлено в судебном заседании и следует из объяснений представителя ответчика, с июня 2017 года - августа 2017 года Карабанов А.Н. находился на больничном листе по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем заработная плата за данный период ему не выплачивалась, пособие в этом случае выплачивается территориальным подразделением ФСС в г.Тольяти Самарской области по местонахождению юридического лица – работодателя, больничный лист истцом ответчику к оплате не предъявлялся.

Согласно выписке по счету № Карабанова А.Н. в банке ПАО «БИНБАНК», ему за период с 22.06.2017 года по 21.11.2017 года за ОАО «ЗИФ ПЛЮС», согласно письмам: № 11 от 05.06.2017 года, № 12 от 05.06.2017 года и № 13 от 08.08.2017 года, было перечислено: 12.07.2017 года - заработная плата за апрель в размере 1525 руб., 01.08.2017 года - заработная плата за май 2017 года – 8694,78 руб., 13.09.2017 года - заработная плата за июнь 2017 года – 7588,04 руб..

Таким образом, Карабанову А.Н. на карту за ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в качестве заработной платы было перечислено 17807,82 руб..

При таких обстоятельствах Карабанову А.Н. за спорный период ОАО «ЗИФ ПЛЮС» была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед Карабановым А.Н. по заработной плате, как установлено в судебном заседании, отсутствует, доказательств иного суду не представлено, соответственно, судом не установлено.

Исковые требования Карабанова А.Н. к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» подлежат оставлению без удовлетворения.

При этом сделанные истцом расчеты и ненадлежащее оформленные табели учета использования рабочего времени, графики дежурств по отделу безопасности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не могут быть приняты судом во внимание.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карабанова Александра Николаевича к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19.12.2017 года.

СУДЬЯ