Решение по делу № 2-3852/2015 ~ М-3328/2015 от 06.08.2015

Дело № 2-3852/2015 изготовлено 10.10.2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2015 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Харченко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворониной ФИО6 к ООО «Яр-Сервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Воронина М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Яр-Сервис» о взыскании заработной платы в сумме 12853 руб., компенсации морального вреда в размере 12853 руб. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Яр-Сервис» с 01.01.2015 г. по 28.02.2015 г., по срочному договору подряда оказывала услуги по уборке помещений в цехе № «Ярославль-Резинотехника», ей не выплачена заработная плата за январь-февраль 2015 года.

Вдальнейшем истец уточнила исковые требования, просила уменьшить задолженность по заработной плате на 10000 рублей, поскольку работодатель добровольно выплатил заработную плату за февраль 2015 года в сумме 10000 рублей, остальные требования поддержала в полном объеме.

Истец Воронина М.С. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 24).

Представитель ответчика ООО «Яр-Сервис» Шустрова Т.А. на основании выписки (л.д. 9-18 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве (л.д. 22).

Представитель третьего лица ООО «Яр-Сервис плюс» Лелекова Л.А. на основании протокола в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При рассмотрении дела судом установлено, что между Ворониной М.С. и ООО «Яр-Сервис» 01.01.2015 года заключен договор подряда (л.д. 4), согласно которому истец по заданию ответчика обязуется оказать услуги по уборке служебных помещений в цехе № «Ярославль-Резинотехника» (п. 1.1 договора). Срок оказания услуг устанавливается с 01.01.2015 года по 28.02.2015 года.

Судом разъяснялось истцу право на уточнение исковых требований, однако требование об установлении факта трудовых отношений Ворониной М.С. не предъявлялось, факт наличия гражданско-правовых отношений не оспаривался.

На основании изложенного суд исходит из наличия между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений, а не трудовых.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 4 договора подряда стоимость оказываемых услуг составляет 10000 рублей в месяц с учетом всех налоговых вычетов. Оплата по договору производится с 20 по 28 числа месяца следующим за отчетным.

Воронина М.С. выполнила работы, предусмотренные договором подряда, в полном объеме. Согласно расходным кассовым ордерам от 22.05.2015 г. № и от 20.08.2015 г. № истцу оплачены услуги по договору подряда в общей сумме 20000 руб., то есть по 10000 руб. за месяц. Таким образом, расчет с истцом произведен ответчиком в полном объеме.

Взыскание компенсации морального вреда в связи с невыплатой денежных средств по договору подряда нормами гражданского законодательства не предусмотрено.

Таким образом, исковые требования Ворониной М.С. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░