Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-262/2021 ~ М-165/2021 от 16.03.2021

УИД 66RS0031-01-2021-000295-75

Дело № 2-262/2021

Решение в окончательной форме принято 21 апреля 2021 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2021 года                             город Качканар

    Качканарский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Закировой О.А.,

при секретаре Кадциной Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Качканара Нужной Н.В.,

истца Чебыкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Качканара в интересах Чебыкиной Марины Владимировны к открытому акционерному обществу «Металлист» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в Качканарский городской суд поступило исковое заявлениепрокурора города Качканара в интересах Чебыкиной М.В. к открытому акционерному обществу «Металлист» (далее – ОАО «Металлист»)о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, чтопрокуратурой г. Качканара проведена проверка доводов обращенияЧебыкиной М.В. о нарушении работодателем ОАО «Металлист» трудового законодательства в части законности лишения стимулирующей выплаты за ноябрь 2020 года. По результатам проверки установлено, что на основании трудового договора (контракта) от 01 ноября 2003 года № 14 Чебыкина М.В. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Металлист» в должности начальника финансового отдела. Согласно изменениям от 01 августа 2018 года № 7 к трудовому договору в IV разделе «Оплата труда» пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 46 300 рублей в месяц, стимулирующая надбавка за сложность и напряженность работы в размере 13 700 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15 %, начисленный на сумму должностного оклада с учетом стимулирующей надбавки, инфляционный коэффициент, размер которого установлен положениями, действующими по ОАО «Металлист», приказами по ОАО «Металлист». Основания уменьшения либо не начисления работнику надбавки, предусмотренной пунктом 4.1 трудового договора, установлены пунктом 4.1.2. Согласно расчетному листу за ноябрь 2020 года установлено, что Чебыкина М.В. лишена стимулирующей надбавки за сложность и напряженность работы в размере 13 700 рублей. Исходя из информации, поступившей от работодателя, стимулирующая надбавка не начислена заявителю, как и всем иным работникам предприятия, по причине невыполнения производственного плана предприятия за ноябрь 2020 года, но доказательств данного факта не предоставил. Прокурор города Качканара просит суд взыскать с ОАО «Металлист» в пользу ЧебыкинойМ.В. задолженность по заработной плате в виде стимулирующей надбавки за сложность и напряженность работы в ноябре 2020 года - 13 700 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурораНужная Н.В. с учетом выплаты до судебного заседания истцу Чебыкиной М.В. стимулирующей надбавки в размере 13 700 рублей за ноябрь 2020 года, просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец Чебыкина М.В. пояснила, что в ходе рассмотрения дела ей было выплачена стимулирующая надбавка в размере 13 700 рублей. Настаивает на требовании о взыскании морального вреда в размере 3 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Металлист» Борткевич А.П., действующий н основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, направил в адрес суда платежное поручение № от 09 апреля 2021 года о выплате истцу Чебыкиной М.В. стимулирующую надбавку за сложность и напряженность работы в ноябре 2020 года вразмере 13 700 рублей, в отзыве в удовлетворении требования о взыскании морального вреда просит отказать, поскольку физические и нравственные страдания истца ничем не обоснованы.

Суд, выслушав вышеуказанных лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23).

    В судебном заседании установлено, что истец Чебыкина М.В. 09 июля 1966 года рождения, состояла в трудовых отношениях с ОАО «Металлист» с 01 ноября 2003 года, осуществляла трудовую деятельность в должности начальника финансового отдела (л.д. 16-19).

29 декабря 2020 Чебыкина М.В. уволена по собственному желанию. Основания и дата увольнения истцом не оспаривается.

Истцу ответчиком за ноябрь 2020 года не выплачена стимулирующая надбавка в размере 13 700 рублей, что подтверждено квитком по заработной плате (л.д. 26).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно изменениям от 01 августа 2018 года № 7 к трудовому договору в IV разделе «Оплата труда» пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 46 300 рублей в месяц, стимулирующая надбавка за сложность и напряженность работы в размере 13 700 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15 %, начисленный на сумму должностного оклада с учетом стимулирующей надбавки, инфляционный коэффициент, размер которого установлен положениями, действующими по ОАО «Металлист», приказами по ОАО «Металлист» (л.д. 20-21).

Согласно пункту 4.1.2. изменений к контракту надбавка, установленная пунктом 4.1. контракта, уменьшается либо не начисляется работнику в полном объеме в случаях: однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применения к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений работником правил внутреннего трудового распорядка; неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушения работником установленных норм техники безопасности, требований охраны труда; неисполнения работником приказом и распоряжений руководства; неудовлетворительной работы возглавляемого структурного подразделения (курируемого направления), повлиявшего на результат финансово-экономической деятельности предприятия за месяц.

Суду не предоставлено решение руководителя ОАО «Металлист» о не начислении стимулирующей надбавки по итогам работы за месяц по причинам, указанным выше в пункте 4.1.2. изменений к контракту.

Суд полагает установленным факт нарушения трудовых прав истца на получение в полном размере стимулирующая надбавка в размере 13 700 рублей, которая на момент рассмотрения дела истцу ответчиком оплачена. Вместе с тем, факт нарушения трудовых прав истца имел место.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в п. 63 постановления от 17 марта 2004 года№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 2 000 рублей, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, требования прокурора г. Качканар в интересах Чебыкиной М.В. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Вместе с тем, оснований для освобождения ответчика от несения расходов по уплате государственной пошлины не имеется. Размер государственной пошлины подлежит исчислению на основании п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 948 рублей (648 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 948 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░