Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-353/2018 ~ М-186/2018 от 09.02.2018

         Дело № 2-353/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года                                                            г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием истца Сафоновой О.М., представителя истца Синицыной Е.Н., действующей на основании ордера -- от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой Оксаны Михайловны к ООО «Амурстройкомплекс» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

              Сафонова Оксана Михайловна обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Амурстройкомплекс» о защите трудовых прав, в котором просит взыскать заработную плату, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы.

          В исковом заявлении в обоснование своих требований указала, что с -- она принята была на работу в ООО «Амурстройкомплекс» на должность --. Трудовой договор и приказ о приёме на работу у неё отсутствуют, так как не были выданы работодателем. Факт её работы в ООО «Амурстройкомплекс» подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, имеющимися в Пенсионном фонде РФ. При приёме на работу ей установлена заработная плата в размере 100 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается платёжными поручениями ООО «Амурстройкомплекс» о перечислении заработной платы Сафоновой О.М., согласно которым работодателем ежемесячно перечислялась заработная плата в размере 100 000 рублей. В нарушение норм права за период работы в ООО «Амурстройкомплекс» ей не в полном объёме выплачена заработная плата. Так в 2015 году не полностью выплачена заработная плата за отработанное время в декабре - задолженность по заработной плате составила 40 000 рублей, в 2016 году не полностью выплачена заработная плата за отработанное время в период с января по апрель, за отработанное время в период с мая по декабрь 2016 года заработная плата не выплачена полностью - задолженность по заработной плате составила 1 110 000 рублей, в 2017 году задолженность по заработной плате составила 714 908 рублей, за отработанное время в январе 2018 года заработная плата не выплачена - задолженность составила 100 000 рублей. Всего задолженность ООО «Амурстройкомплекс» по заработной плате составила 1 964 908 рублей. Согласно расчёту размер процентов за задержку выплаты заработной платы составил 201 189 рублей 96 копеек. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, в связи с чем у неё отсутствует возможность приобретать продукты питания, одежду, вести нормальный образ жизни, то есть имеют место быть неправомерные действия работодателя и нарушение трудовых прав, полагает, что ей причинен моральный вред в размере 10 000 рублей. Для составления настоящего искового заявления вынуждена была обратиться за юридической помощью. Согласно квитанции от -- -- ей уплачено 4500 рублей за юридическую консультацию, составление искового заявления, которые подлежат возмещению с ответчика. На основании изложенного, просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурстройкомплекс» в пользу Сафоновой Оксаны Михайловны заработную плату в размере 1 964 908 рубль, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 201 189 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и понесенные судебные расходы в сумме 4500 рублей.

            Истец Сафонова О.М., представитель истца Синицына Е.Н. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Уточнили исковые требования, согласно которым при ознакомлении с отзывом ответчика на заявленные исковые требования установлено, Сафонова О.М. осуществляла работу в должности начальника обособленного подразделения с --, с тарифной ставкой 19 000 рублей, надбавкой районный коэффициент 20% (приказ о приёме на работу ---л от --). Как следует из отзыва дополнительным соглашением -- от -- к трудовому договору -- от -- работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей, надбавка - районный коэффициент 20% от оклада - 5000 рублей. Из расчётных листов, представленных работодателем, следует, что Сафоновой О.М. начислялась северная надбавка в размере 30 % за период с 2015 года по июнь 2016 г. В дальнейшем строка «северная надбавка» в расчётных листках отсутствует. Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от -- N 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10%) за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Учитывая, что в п. 4.2 трудового договора -- от -- предусмотрена выплата работодателем северной надбавки в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также за работу в местности с особыми условиями климатическими условиями, работодатель начислял и выплачивал Сафоновой О.М. северную надбавку, а также принимая во внимание, что в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством начисляется процентная надбавка, следовательно, Сафоновой О.М. в период работы в Свободненском районе Амурской области, который является южным районом Дальнего Востока подлежит начислению надбавка в размере 30 %. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от -- --/П-28 в Свободненском районе Амурской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%. В настоящее время выплата процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республики Бурятия, Республике Тыва, Читинской области, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется на основании ст. 423 ТК РФ. Из системного толкования норм ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 следует, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. Поскольку в приказе о приёме на работу и трудовом договоре -- от -- не определен размер северной надбавки, то для расчета заработной платы применяется Приказ Минтруда РСФСР от -- N 3, включающий южные районы Дальнего Востока и Красноярского края и порядок предоставления гарантий и компенсаций, следовательно, с учетом 20% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы истицы составляет с -- 37 500 рублей в месяц (25000 руб. + 5000 (20% от 25000 руб.) + 7500 (30% от 25000 руб.)). Кроме того, из расчётных листков, а также трудового договора -- от -- (п. 9) следует, что Сафонова О.М. работала вахтовым методом и ей выплачивалась вахтовая надбавка. Работодателем не представлен график работы на вахте Сафоновой О.М., с которым ознакомлен работник. Работодателем представлены табели учёта рабочего времени не соответствующие фактическим обстоятельствам дела, так как работодатель ООО «Амурстройкомплекс» находится в г. Москва, в этом же городе постоянно находился генеральный директор ООО «Амурстройкомплекс» Сафонов К.В. В Амурскую область по месту исполнения трудовых обязанностей Сафоновой О.М. генеральный директор приезжал редко. Следовательно, генеральный директор ООО «Амурстройкомплекс» С. находясь в г. Москва не мог вести учёт рабочего времени фактически отработанного работниками, находящимися в 16 км. юго-восточнее с. Нижние Бузули Свободненского района Амурской области. На участке, где исполняет свои трудовые обязанности Сафонова О.М., учёт рабочего времени до июля 2016 года осуществляла бухгалтер Б., которая составляла табели учёта рабочего времени. Проверяла и подписывала табели учёта рабочего времени Сафонова О.М. как начальник обособленного подразделения. Истцом представлены табели учёта рабочего времени, в соответствии с которыми Сафонова О.М. на протяжении 2016 г. без выезда из обособленного подразделения исполняла свои трудовые обязанности. Согласно данным табелям учёта рабочего времени продолжительность рабочей смены истца в период вахты составляла 11 часов. Считает, что данные табели учёта рабочего времени являются достоверными, так как Сафонова О.М. проживает в -- края, места жительства на территории Свободненского района не имеет, следовательно, не могла ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. Помимо представленных письменных доказательств, факт выполнения работы Сафоновой О.М. вахтовым методом подтверждается показаниями свидетелей К., Л., Г. На основании изложенного считает, что представленными истцом доказательствами подтверждается факт нахождения Софоновой О.М. на рабочем месте и исполнение трудовых обязанностей в период с -- по настоящее время вахтовым методом с продолжительностью рабочей смены 11 часов, без выезда с производственного участка. -- в судебное заседание ответчиком представлены расчётные листы за период с -- по --, из которых следует, что Сафоновой О.И. с января 2016 г. по март 2016 г. заработная плата начислялась не в полном объёме, а с апреля 2016 г. по декабрь 2016 г. включительно заработная плата не начислялась вообще. -- ответчиком в судебное заседание представлены табели учёта рабочего времени, в которых проставлена аббревиатура ДО - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя. ООО «Амурстройкомплекс» не представлено суду доказательств, подтверждающих законность предоставления столь продолжительного отпуска без сохранения заработной платы, в то время как Трудовым кодексом РФ установлены основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность (ст.ст. 173, 174, 263, 286 ТК РФ). Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и ознакомить работника с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она в адрес работодателя не направляла, с приказом о предоставлении отпуска не ознакомлена, фактически в отпуске не находилась. Работодатель не исполнял своей обязанности по уведомлению Сафоновой О.М. о составных частях заработной платы. В устной форме при устройстве на работу работодатель сообщил ей, что её заработная плата будет составлять 100 000 рублей. Как следует из платёжных поручений, подтверждающих выплату заработной платы, ООО «Амурстройкомплекс» выплачивало Сафоновой О.М. заработную плату в июле-ноябре 2015 г. в размере 100 000 рублей, в декабре 2015 г. – 60 000 рублей, в январе - марте 2016 г. – 25 000 рублей, апреле 2016 г. – 15 000 рублей. При этом на протяжении всего периода работы в должности начальника обособленного подразделения ООО «Амурстройкомплекс» Сафонова О.М. исполняла свои трудовые обязанности ежедневно по 11 часов, без выходных, без предоставления очередного оплачиваемого отпуска, а также без предоставления отпуска без сохранения заработной платы, поэтому у неё отсутствовали основания полагать, что работодателем не производится расчёт заработной платы по причине предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Сафонова О.М. добросовестно полагала, что работодатель задерживает ей выплату заработной платы, в связи с чем, было подано исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. О том, что заработная плата за 2016 год начислялась не надлежащим образом и не начислялась совсем она узнала --, о причине не начисления заработной платы стало известно -- Таким образом, считает, что ею не пропущен срок исковой давности для взыскания не начисленной заработной платы. Просила суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурстройкомплекс» в пользу Сафоновой Оксаны Михайловны заработную плату в размере 822 993 рубля 19 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 123 262 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и понесенные судебные расходы в сумме 24 500 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что истец работала в ООО «Амурстройкомплекс» с -- по -- в должности начальника обособленного подразделения на основной работе, что подтверждено трудовым договором N-3 от -- и дополнительными соглашениями к трудовому договору -- от -- и -- от --, приказом ---л от -- о приеме на работу, приказом об увольнении ---л от -- по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Фактически истец многократно нарушала трудовые обязанности, отсутствовала на работе по несколько дней, после чего являлась к месту работы и вела себя с генеральным директором предприятия неподобающе работнику. По факту прогулов составлялись акты, в которых истец отказывалась подписывать и продолжала нарушать трудовые обязанности. С приказом об увольнении истец также отказалась знакомиться, после чего работодатель (ответчик) направил трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении по адресу регистрации работника (истца), что подтверждено скриншотом рабочего стола сайта почты России (отслеживание почтовых отправлений), фото описи вложения в конверт и последним листом трудовой книжки с записью об увольнении истца. Согласно п.4.1 трудового договора -- от -- за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей в месяц, районный коэффициент 20 % от оклада- 3 800 рублей в месяц. Итого – 22 800 рублей в месяц. Согласно п. 2.2 и 2.3 дополнительного соглашения -- от -- к трудовому договору -- от -- за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц и надбавка - районный коэффициент 20 % от оклада – 5 000 рублей в месяц. Итого – 30 000 рублей в месяц. Таким образом, согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему заработная плата составляет: с -- по -- - 22 800,00 рублей в месяц. С -- по -- - 30 000,00 рублей в месяц. В исковом заявлении истец указывает, что заработная плата ей была установлена в размере 100 000 рублей в месяц. Данное утверждение не верно, что подтверждено подписанными истцом трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, а также приказом о приеме на работу. Все суммы, превышающие должностной оклад и надбавку, были либо уплачены как аванс либо как премия. Согласно расчетному листку за декабрь 2017 г. (последний месяц работы истца) переплата авансовых платежей на конец месяца составила 210 962,84 рублей. Таким образом, истцу работодатель ООО «Амурстройкомплекс» переплатил заработную плату на 210 962,84 рубля, вследствие чего ответчик намерен обратиться в суд с встречным иском о взыскании излишне уплаченной заработной платы. Просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В дополнении к отзыву, представленном --, просил суд отказать в иске в связи с пропуском срока Сафоновой О.М. на обращение в суд и отсутствием задолженности по заработной плате перед истцом.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

     В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

         Материалами дела установлено, что с -- истец принята на работу в ООО «Амурстройкомплекс» на должность начальника обособленного подразделения с окладом 19 000 рублей, надбавкой 20%-3800 рублей, что подтверждается приказом ---л от --, трудовым договором N-3 от -- и дополнительными соглашениями к трудовому договору -- от -- и -- от --.

    Согласно п. 2.2 и 2.3 дополнительного соглашения -- от -- к трудовому договору -- от -- за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц и надбавка - районный коэффициент 20 % от оклада – 5 000 рублей в месяц.

Таким образом, при заключении трудового договора сторонами были определены все существенные условия работы истца.

    Приказом ---л от -- с Сафоновой О.М. прекращен трудовой договор с -- по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул).

    В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

    Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

    Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

    Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

    Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Данный вопрос урегулирован Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от --; далее - Рекомендации, которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от -- N АКПИ12-1068).

    В Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п. п. 1.1, 1.2 Рекомендаций). Правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, установленные п. 5.5 Рекомендаций, применимы и для других случаев, когда невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Такая позиция подтверждается решением Верховного Суда РФ от -- N АКПИ12-1068.

Согласно п.5.5 Рекомендаций, в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном -остальные часы сверхурочной работы. Отсюда, оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за последующие часы сверхурочной работы. Общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

    Из материалов дела следует, что истец работала вахтовым методом, учет рабочего времени которого был суммированным с учетом календарного года, данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, представленными работодателем.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Принимая во внимание ч. 2 ст. 392 ТК РФ, проверив табеля учёта рабочего времени, расчётные листы, платежные поручения о выплате заработной платы истцу, расчет, представленный истцом за спорный период: январь-декабрь 2017 года, суд находит его неверным, в связи, с чем надлежит взыскать с ответчика 237 298 рублей 26 копеек, в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за 2015, 2016 года следует отказать, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Рассматривая требование Сафоновой О.М. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 201 189 рублей 96 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив, представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его неверным и необоснованным.

Таким образом, суд считает требование Сафоновой О.М. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в части в размере 28 323 рубля 94 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 5 000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 24 500 рублей, которые подтверждены соответствующими платежными документами, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции серия -- от -- уплачено Синицыной Е.Н. 4 500 за составление искового заявления, согласно квитанции серия -- от -- Сафоновой О.М. уплачено 20 000 рублей Синицыной Е.Н. за представление интересов в суде первой инстанции. Итого 24 500 рублей.

Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (946255,84 руб) и, учитывая правила пропорциональности, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию 6 877 рублей 15 копеек, исходя из заявленной истцом суммы и размера удовлетворенных требований судом (28,07%).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 6 156 рублей 22 коп. (5 856,22 +300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, с учетом требований ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания недополученной заработной платы за период с октября по декабрь 2017 года на сумму 142565 рублей 38 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        исковые требования Сафоновой Оксаны Михайловны к ООО «Амурстройкомплекс» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Амурстройкомплекс» в пользу Сафоновой Оксаны Михайловны недополученную заработную плату в размере 237 298 (двести тридцать семь тысяч двести девяносто восемь) рублей 26 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 323 (двадцать восемь тысяч триста двадцать три) рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 6 877 (шесть тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 15 копеек, а всего 277 499 (двести семьдесят семь тысяч четыреста девяносто девять) рублей 35 копеек.

Решение суда в части взыскания недополученной заработной платы за период с октября по декабрь 2017 года на сумму 142565 рублей 38 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Амурстройкомплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 156 (шесть тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 22 копейки.

В остальной части требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Мотивированное решение в окончательной форме принято судом 26 марта 2018 года.

            Судья Свободненского

                                                    городского суда                                                                         О.С.Соколинская

№ 2-353/2018 г.

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года                                                          г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием истца Сафоновой О.М., представителя истца Синицыной Е.Н., действующей на основании ордера -- от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой Оксаны Михайловны к ООО «Амурстройкомплекс» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Сафоновой Оксаны Михайловны к ООО «Амурстройкомплекс» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Амурстройкомплекс» в пользу Сафоновой Оксаны Михайловны недополученную заработную плату в размере 237 298 (двести тридцать семь тысяч двести девяносто восемь) рублей 26 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 323 (двадцать восемь тысяч триста двадцать три) рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 6 877 (шесть тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 15 копеек, а всего 277 499 (двести семьдесят семь тысяч четыреста девяносто девять) рублей 35 копеек.

Решение суда в части взыскания недополученной заработной платы за период с октября по декабрь 2017 года на сумму 142565 рублей 38 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Амурстройкомплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 156 (шесть тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 22 копейки.

В остальной части требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.    Мотивированное решение будет изготовлено 26 марта 2018 года.

        Судья Свободненского городского суда                    Соколинская О.С.