Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-219/2016 ~ М-175/2016 от 18.01.2016

дело № 2-219/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 25 января 2016 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Охотской Е.В.,

при секретаре Ткачевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запрягаевой ЕЛ к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Береговая средняя общеобразовательная школа Зейского района о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

установил:

Истец Запрягаева Е.Л. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает у ответчика в качестве помощника воспитателя.

Истец обратился в суд с иском к МАОУ Береговая СОШ Зейского района, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2015 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, выплатить недоначисленную заработную плату за указанный период, обязать ответчика с 1 января 2016 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Север.

Истец Запрягаева Е.Л. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика МАОУ Береговая СОШ Зейского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, о причине неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица отдела образования администрации Зейского района о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, разрешение вопроса оставляет на усмотрение суда.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного

оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Зейский район Амурской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.В судебном заседании установлено, что истец работает в МАОУ Береговая СОШ Зейского района, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из справки, приказа о приеме на работу и трудового договора, заключенного с истцом, к его заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, в размере 50%.

Таким образом, за декабрь 2015 года заработная плата заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года минимального размера оплаты труда – 5965 рублей должна быть не менее 13123 рублей (5965 рублей х 70% х 50%).

Судом изучен расчетный листок истца по заработной плате за декабрь 2015 года, из которого следует, что истцу начислена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2015 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Север, и выплатить недоначисленную заработную плату за указанный период.

Из расчетного листка за декабрь 2015 года следует, что в декабре 2015 года за 22 рабочих дня при норме по производственному календарю – 23 дня истице начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, то есть менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50% с учетом отработанного истцом рабочего времени - <данные изъяты> (13123 рубля : 23 дня х 22 дня = <данные изъяты> рубля).

Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2015 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Север и выплатить недоначисленную заработную плату за указанный период.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в дальнейшем - с 1 января 2016 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Запрягаевой ЕЛ удовлетворить.

Обязать муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Береговая средняя общеобразовательная школа Зейского района произвести перерасчет заработной платы Запрягаевой ЕЛ за декабрь 2015 года исходя из заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Север, и выплатить недоначисленную заработную плату за декабрь 2015 года.

Обязать муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Береговая средняя общеобразовательная школа Зейского района с 1 января 2016 года выплачивать Запрягаевой ЕЛ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения Береговая средняя общеобразовательная школа Зейского района в доход муниципального образования город Зея государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его оглашения.

Судья Е.В. Охотская